Unternehmen mit mehreren Vor- und vielen Nachteilen (u.A. ein sehr großes Chaos).
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Geht in manchen Fällen sehr gut auf die Mitarbeiter ein
- "Du" - Kultur
- Guter Umgangston
- Viele Freiheiten
- Wenig Kontrolle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sehr chaotisch
- "Wertvolle" Mitarbeiter können sich alles erlauben.
- Jeder kocht sein eigenes Süppchen --> den letzten beißen die Hunde
- Schlechte Entlohnung
- Es werden weder gute Parkmöglichkeiten noch ein Anreiz für das Nutzen der Öffentlichen Verkehrsmittel geschaffen.
- Zurzeit keine Aussicht auf Verbesserung
- Teilweise nehmen Mitarbeiter ihren Hund in die Arbeit mit, obwohl manche Kollegen angst vor Hunden haben
Verbesserungsvorschläge
-Strukturen einführen und Schnittstellen genau definieren (trotz Widerstand!)
-Konsequenzen für Fehlverhalten einführen
-Effizienz steigern
-Bekannte Probleme behandeln und nicht mehr aufschieben.
Arbeitsatmosphäre
Vorab muss erwähnt werden, dass die Firma zu schnell gewachsen ist und u.A. dadurch ein großes Chaos entstanden ist. In meinen Augen besteht derzeit auch keine Chance, dies in absehbarer Zeit zu ändern.
Zur Arbeitsatmosphäre:
- Sehr Chaotisch
- Wenig Wertschätzung
- Wenig Kontrolle
- "Du" - Kultur
- Fairness und Vertrauen kommen leider zu kurz
Kommunikation
Pro:
- Es gibt für Angestellte nicht unnötig viele meetings. Für Führungskräfte trifft diese Punkt meiner Meinung nach aber zu.
Contra:
- Es dringen nur sehr wenige Informationen von der Geschäftsführung durch. Es gibt aber Informationstage (1-2 mal Jährlich), an denen von den aktuellen Entwicklungen berichtet werden.
- Einen Informationsfluss gibt es meistens beim Kaffeeautomaten.
Kollegenzusammenhalt
Pro:
- Sehr guter Umgangston untereinander.
- In den Teams bzw. den Abteilungen ist der Zusammenhalt üblicherweise gut.
- Kollegenzusammenhalt wird durch viele Firmenevents (Weihnachtsfeier, Skitag, etc. ) gestärkt
Contra:
- Von einem ehrlichen und Direktem Umgang ist in den meisten Fällen nicht die Rede.
- Hinter dem Rücken wird von vielen Kolegen sehr viel gelästert.
- Einige Kollegen sind meiner Meinung nach nicht konfliktfähig.
Gewisse Themen (meistens Kleinigkeiten) werden an den Vorgesetzten weitergegeben. Nachdem es hin- und wieder zu Missverständnissen kommt, ist diese Vorgehensweise in meinen Augen falsch und solle nicht von der Firma gefördert werden.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Abteilung und der Position:
- Meiner Meinung nach werden (wie bei >90% der Anlagenbauer) die Inbetriebnehmer mit Überstunden überhäuft. Daraus resultiert eine hohe Fluktuation und ein (mit anderen Firmen verglichener) relativ hoher Know-How Verlust.
- Ansuchen um Urlaub und ZA ist in der Regel sehr unkompliziert.
Pro:
- Viele Mitarbeiter missachten die Prozesse, arbeiten unordentlich bzw. erfüllen nur auf Nachfrage alle ihre Aufgaben. Es gibt keine bzw. nur wenige Kontrollen durch die Vorgesetzten. Dadurch kann man sich in manchen Positionen die Arbeitszeit auf ein normales Maß reduzieren bzw. zum Teil sehr viel Privates erledigen.
- Die Firma ist sehr Flexibel was die Wochenstunden und die Arbeitstage betrifft. Es gibt beinahe alle Modelle (1-5 Tage Woche, 4-38,5h, Quartalsweise Arbeiten für duale Stundenten, ...)
Diesebzüglich hebt sich KS in meinen Augen deutlich von anderen Firmen ab.
Contra:
- Unter Inbetriebnehmern herrscht ein sehr großer Gruppenzwang zu möglichst vielen Überstunden, Arbeiten am Wochenende etc.
Dass zu späterer Stunde viel mehr Fehler begangen werden und die Produktivität sinkt ist jedem bekannt, jedoch erfolgt kein Umdenken.
Vorgesetztenverhalten
Pro:
- Üblicherweise herrscht ein guter Umgangston zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Contra:
- Die Auswahl der Führungskräfte erfolgt meiner Meinung nach 3 Kriterien (Fachliche Eignung, Firmenzugehörigkeit und interne Kontakte).
- Bei manchen Personen sind wenige Führungskompetenzen ersichtlich - es werden in der Regel gute Techniker bevorzugt.
- Sehr schwaches Auftreten vieler Teamleiter.
- Viele nehmen ihre Vorbildfunktion nicht war.
Interessante Aufgaben
Technikbegeisterte Mitarbeiter kommen voll auf ihre Kosten.
Fachliche Herausforderungen sind in vielen Bereichen definitiv gegeben.
Gleichberechtigung
Es gibt nur sehr wenige Frauen (geschätzt: 15-20%), wobei es in anderen Unternehmen noch weniger sind.
Ich denke aber, dass die Gleichberechtigung durchaus gegeben ist.
Die Frauen bei KS sind zwar vermehrt in den typischen Frauenberufen anzutreffen, jedoch übernehmen sie in diesen Bereichen auch Führungsverantwortung.
In den Männerdominierten Bereichen gibt es natürlich überwiegend männliche Führungskräfte.
Grundsätzlich ist dieser Punkt schwer einzuschätzen, da es in der Technik (schon in der Ausbildung) noch immer sehr wenige Frauen gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut, jedoch gibt es fast keine älteren Kollegen.
Der Altersschnitt lag zuletzt bei 34 Jahren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr Standortabhängig.
Es gibt Firmenstandorte, mit sehr moderner Einrichtung aber auch Standorte, die ziemlich Heruntergekommen sind.
Nach berücksichtigung der Standortgrößen, kann ich diesen Punkt leider nur mit einem Stern berwerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Punkt findet in meinen Augen eher wenig Beachtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Pro:
- Keine All-In Verträge
- Essenszuschuss anstatt Kantine
Contra:
- Gehalt ist im Vergleich zu anderen Firmen sehr niedrig.
- Eklatante Unterschiede zwischen Kollegen
- Keine Gewinnbeteiligung
Image
In meinen Augen ist die Firma nicht sehr bekannt.
Es ist daher schwierig, das Image zu beurteilen.
Intern wird sehr über das Unternehmen gelästert.
Man fragt sich danach hin- und wieder, warum die betroffenen Personen überhaupt noch im Unternehmen angestellt sind.
Karriere/Weiterbildung
Pro: Weiterbildung
- Firma ist für Weiterbildung in den meisten Fällen sehr offen bzw. entgegenkommend. Vom Stunden Reduzieren bis zum "Quartalsweise aussetzen" (duales Studium) werden sehr viele Modelle umgesetzt.
Viele Mitarbeiter nutzen dieses Angebot.
Contra: Karriere
- Aufstiegschancen nur in wenigen Fällen vorhanden.
- Es gibt keine internen Stellenausschreibungen für u.A. Führungspositionen.
Die Mitarbeiter werden (wenn überhaupt) persönlich befragt, ob sie interesse an einer Stelle haben.
- Karriere ist meistens nur für gute Techniker möglich. Andere Qualifikationen bzw. Qualitäten werden leider übersehen bzw. wenig wertgeschätzt.
- Die meisten Führungspositionen werden fast ausschließlich von guten Technikern, die lange im Unternehmen Tätig sind, besetzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für diese ausführliche und sehr detaillierte Sichtweise und für die Zeit, die du dir genommen hast. Trotz den positiven Aspekten sprichst du einige Punkte an, wo wir deinem Anspruch offenbar nicht gerecht werden konnten, speziell was einige Thematiken in spezifischen Fachabteilungen betrifft.
Wir können uns dein Feedback nur zu Herzen nehmen und Verbesserungsvorschläge weiterhin auch intern weitergeben. So konnten wir schon einige Punkte (z.B. Öffi-Anreize) in Ausarbeitung bringen.
Wir hoffen, dass du dennoch eine interessante Zeit bei KS verbracht hast und wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße aus dem HR-Team,
Jakob