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KS 
Engineers
Bewertungen

58 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 78%
Score-Details

58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Toller Arbeitgeber - passt von allen Gesichtspunkten

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KS Engineers gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder hat großes Mitgestaltungsrecht. Das Wort des Mitarbeiters hat Gewicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Grunde nichts. Wie oben bereits erwähnt: Achtung vor dem zu starken Einzug der Bürokratie

Verbesserungsvorschläge

Durch den Wachstum in den letzten Jahren ist darauf zu achten, das die Bürokratie nicht die Überhand gewinnt und durch Vorgaben in der Prozesslandschaft keine Industriebeamten gezüchtet werden.

Arbeitsatmosphäre

Super Klima, „DU“ Kultur wird richtig gelebt.

Work-Life-Balance

Da gibt’s definitiv nichts auszusetzen

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich sehr stark

Vorgesetztenverhalten

Absolut fair und auch hier wird die DU Kultur stark gelebt.

Kommunikation

Kommunikation auf Augenhöhe, vor allem werden kurze Kommunikationswege bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Sehr sehr abwechslungsreich und spannend. Technologisch oft fordernd aber auch fördernd


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jakob Gretler, HR-Generalist
Jakob GretlerHR-Generalist

Hallo, Danke für die volle Punkteanzahl :-) Schön dass die Unternehmenskultur mit direkter Kommunikation und DU-Kultur für dich optimal passt. Ein gewisses Maß an "Bürokratie" in Form von Standards und fixen Prozessen ist mit steigender Unternehmensgröße erforderlich, für unsere Größe ist das aber immer noch äußerst überschaubar. Dennoch stehen dir Prozessverantwortliche sowie das Integrierte Managementsystem stets zur Seite, wenn es darum geht Abläufe zu vereinfachen oder zu verbessern (so soll es ja auch sein).
Wir freuen uns, dass du bei uns bist!
Vielen Dank und liebe Grüße aus dem HR,
Jakob

Bester Arbeitgeber in meiner 10 Jährigen Karriere.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei KS Engineers gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verhalten zwischen Vorgesetzte, Geschäftsführung und Mitarbeitern ist gut.
Interessante Veranstaltungen unter Teams und innerhalb der Firma.
Gute Arbeitsklima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich weiß, dass das nicht möglich ist, aber ich würde gerne Solid Edge durch Auto Desk Inventor ersetzen.

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen höhere Gehälter.
Arbeitstische in allen Büros dürfen gern geputzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannte Atmosphäre.

Image

Bin sehr stolz auf KS Produkte.

Work-Life-Balance

Extrem flexible Arbeitszeiten mit Home Office kombinierbar. Private Anliegen kann man jederzeit ohne Bedenken erledigen.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich weiterentwickeln will und wer lernen will, kann sich auf sehr viele Felder in der Maschinenbau Weiterentwickeln.

Gehalt/Sozialleistungen

Bin zufrieden, könnte aber ein bisschen besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Beste Arbeitskollegen/innen die ich je hatte.

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundliche Vorgesetzte, immer hilfsbereit, nett, lustig und kompetent.

Arbeitsbedingungen

Verbesserungspotential ist vorhanden.

Kommunikation

Es gibt noch Platz für Optimierung der Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Immer etwas neues :)


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jakob Gretler, HR-Generalist
Jakob GretlerHR-Generalist

Hallo, vielen Dank für diese großartige und ausführliche Bewertung!
Danke auch für deine Anmerkungen, im Bereich der Prozessoptimierung liegt ja aktuell ein großer Fokus, um wirtschaftlich aber auch kollaborativ als wachsendes Unternehmen weiterhin so erfolgreich zu sein. Das schließt die interne wie auch die externe Kommunikation mit ein, wo wir sicher auf gutem Weg sind.
Der Wunsch des Solid-Edge Ersatzes wird wohl ein Wunsch bleiben. Das überlasse ich euch aber im Maschinenbau ;-)

Danke für deinen Einsatz, schön dass du bei uns bist!
LG aus dem HR, Jakob

Unternehmen mit mehreren Vor- und vielen Nachteilen (u.A. ein sehr großes Chaos).

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei KS Engineers gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Geht in manchen Fällen sehr gut auf die Mitarbeiter ein
- "Du" - Kultur
- Guter Umgangston
- Viele Freiheiten
- Wenig Kontrolle

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Sehr chaotisch
- "Wertvolle" Mitarbeiter können sich alles erlauben.
- Jeder kocht sein eigenes Süppchen --> den letzten beißen die Hunde
- Schlechte Entlohnung
- Es werden weder gute Parkmöglichkeiten noch ein Anreiz für das Nutzen der Öffentlichen Verkehrsmittel geschaffen.
- Zurzeit keine Aussicht auf Verbesserung
- Teilweise nehmen Mitarbeiter ihren Hund in die Arbeit mit, obwohl manche Kollegen angst vor Hunden haben

Verbesserungsvorschläge

-Strukturen einführen und Schnittstellen genau definieren (trotz Widerstand!)
-Konsequenzen für Fehlverhalten einführen
-Effizienz steigern
-Bekannte Probleme behandeln und nicht mehr aufschieben.

Arbeitsatmosphäre

Vorab muss erwähnt werden, dass die Firma zu schnell gewachsen ist und u.A. dadurch ein großes Chaos entstanden ist. In meinen Augen besteht derzeit auch keine Chance, dies in absehbarer Zeit zu ändern.

Zur Arbeitsatmosphäre:
- Sehr Chaotisch
- Wenig Wertschätzung
- Wenig Kontrolle
- "Du" - Kultur
- Fairness und Vertrauen kommen leider zu kurz

Image

In meinen Augen ist die Firma nicht sehr bekannt.
Es ist daher schwierig, das Image zu beurteilen.

Intern wird sehr über das Unternehmen gelästert.
Man fragt sich danach hin- und wieder, warum die betroffenen Personen überhaupt noch im Unternehmen angestellt sind.

Work-Life-Balance

Abhängig von der Abteilung und der Position:
- Meiner Meinung nach werden (wie bei >90% der Anlagenbauer) die Inbetriebnehmer mit Überstunden überhäuft. Daraus resultiert eine hohe Fluktuation und ein (mit anderen Firmen verglichener) relativ hoher Know-How Verlust.
- Ansuchen um Urlaub und ZA ist in der Regel sehr unkompliziert.

Pro:
- Viele Mitarbeiter missachten die Prozesse, arbeiten unordentlich bzw. erfüllen nur auf Nachfrage alle ihre Aufgaben. Es gibt keine bzw. nur wenige Kontrollen durch die Vorgesetzten. Dadurch kann man sich in manchen Positionen die Arbeitszeit auf ein normales Maß reduzieren bzw. zum Teil sehr viel Privates erledigen.
- Die Firma ist sehr Flexibel was die Wochenstunden und die Arbeitstage betrifft. Es gibt beinahe alle Modelle (1-5 Tage Woche, 4-38,5h, Quartalsweise Arbeiten für duale Stundenten, ...)
Diesebzüglich hebt sich KS in meinen Augen deutlich von anderen Firmen ab.

Contra:
- Unter Inbetriebnehmern herrscht ein sehr großer Gruppenzwang zu möglichst vielen Überstunden, Arbeiten am Wochenende etc.
Dass zu späterer Stunde viel mehr Fehler begangen werden und die Produktivität sinkt ist jedem bekannt, jedoch erfolgt kein Umdenken.

Karriere/Weiterbildung

Pro: Weiterbildung
- Firma ist für Weiterbildung in den meisten Fällen sehr offen bzw. entgegenkommend. Vom Stunden Reduzieren bis zum "Quartalsweise aussetzen" (duales Studium) werden sehr viele Modelle umgesetzt.
Viele Mitarbeiter nutzen dieses Angebot.

Contra: Karriere
- Aufstiegschancen nur in wenigen Fällen vorhanden.
- Es gibt keine internen Stellenausschreibungen für u.A. Führungspositionen.
Die Mitarbeiter werden (wenn überhaupt) persönlich befragt, ob sie interesse an einer Stelle haben.
- Karriere ist meistens nur für gute Techniker möglich. Andere Qualifikationen bzw. Qualitäten werden leider übersehen bzw. wenig wertgeschätzt.
- Die meisten Führungspositionen werden fast ausschließlich von guten Technikern, die lange im Unternehmen Tätig sind, besetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Pro:
- Keine All-In Verträge
- Essenszuschuss anstatt Kantine

Contra:
- Gehalt ist im Vergleich zu anderen Firmen sehr niedrig.
- Eklatante Unterschiede zwischen Kollegen
- Keine Gewinnbeteiligung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diese Punkt findet in meinen Augen eher wenig Beachtung.

Kollegenzusammenhalt

Pro:
- Sehr guter Umgangston untereinander.
- In den Teams bzw. den Abteilungen ist der Zusammenhalt üblicherweise gut.
- Kollegenzusammenhalt wird durch viele Firmenevents (Weihnachtsfeier, Skitag, etc. ) gestärkt

Contra:
- Von einem ehrlichen und Direktem Umgang ist in den meisten Fällen nicht die Rede.
- Hinter dem Rücken wird von vielen Kolegen sehr viel gelästert.
- Einige Kollegen sind meiner Meinung nach nicht konfliktfähig.
Gewisse Themen (meistens Kleinigkeiten) werden an den Vorgesetzten weitergegeben. Nachdem es hin- und wieder zu Missverständnissen kommt, ist diese Vorgehensweise in meinen Augen falsch und solle nicht von der Firma gefördert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich gut, jedoch gibt es fast keine älteren Kollegen.
Der Altersschnitt lag zuletzt bei 34 Jahren.

Vorgesetztenverhalten

Pro:
- Üblicherweise herrscht ein guter Umgangston zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.

Contra:
- Die Auswahl der Führungskräfte erfolgt meiner Meinung nach 3 Kriterien (Fachliche Eignung, Firmenzugehörigkeit und interne Kontakte).
- Bei manchen Personen sind wenige Führungskompetenzen ersichtlich - es werden in der Regel gute Techniker bevorzugt.
- Sehr schwaches Auftreten vieler Teamleiter.
- Viele nehmen ihre Vorbildfunktion nicht war.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr Standortabhängig.
Es gibt Firmenstandorte, mit sehr moderner Einrichtung aber auch Standorte, die ziemlich Heruntergekommen sind.
Nach berücksichtigung der Standortgrößen, kann ich diesen Punkt leider nur mit einem Stern berwerten.

Kommunikation

Pro:
- Es gibt für Angestellte nicht unnötig viele meetings. Für Führungskräfte trifft diese Punkt meiner Meinung nach aber zu.

Contra:
- Es dringen nur sehr wenige Informationen von der Geschäftsführung durch. Es gibt aber Informationstage (1-2 mal Jährlich), an denen von den aktuellen Entwicklungen berichtet werden.
- Einen Informationsfluss gibt es meistens beim Kaffeeautomaten.

Gleichberechtigung

Es gibt nur sehr wenige Frauen (geschätzt: 15-20%), wobei es in anderen Unternehmen noch weniger sind.
Ich denke aber, dass die Gleichberechtigung durchaus gegeben ist.
Die Frauen bei KS sind zwar vermehrt in den typischen Frauenberufen anzutreffen, jedoch übernehmen sie in diesen Bereichen auch Führungsverantwortung.
In den Männerdominierten Bereichen gibt es natürlich überwiegend männliche Führungskräfte.

Grundsätzlich ist dieser Punkt schwer einzuschätzen, da es in der Technik (schon in der Ausbildung) noch immer sehr wenige Frauen gibt.

Interessante Aufgaben

Technikbegeisterte Mitarbeiter kommen voll auf ihre Kosten.
Fachliche Herausforderungen sind in vielen Bereichen definitiv gegeben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Jakob Gretler, HR-Generalist
Jakob GretlerHR-Generalist

Hallo,
vielen Dank für diese ausführliche und sehr detaillierte Sichtweise und für die Zeit, die du dir genommen hast. Trotz den positiven Aspekten sprichst du einige Punkte an, wo wir deinem Anspruch offenbar nicht gerecht werden konnten, speziell was einige Thematiken in spezifischen Fachabteilungen betrifft.

Wir können uns dein Feedback nur zu Herzen nehmen und Verbesserungsvorschläge weiterhin auch intern weitergeben. So konnten wir schon einige Punkte (z.B. Öffi-Anreize) in Ausarbeitung bringen.

Wir hoffen, dass du dennoch eine interessante Zeit bei KS verbracht hast und wünschen dir für die Zukunft alles Gute!

Liebe Grüße aus dem HR-Team,
Jakob

Angenehmes Arbeitsumfeld, abwechslungsreiche Projekte, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, freundliche Vorgesetzte

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kristl, Seibt & Co. Gesellschaft m.b.H. u. Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie, abwechslungsreiche Projekte, Möglichkeit eigene Ideen in Projekte einzubringen

Verbesserungsvorschläge

Immer fix Lunchit-Auszahlung von 2€ bei Arbeitszeit > 6 h auszahlen, falls im Restaurant gegessen wurde, Zuschlag erhöhen --> Möglichkeit Essen von zu Hause mitnehmen und trotzdem Essenzuschuss bekommen

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte hatte immer ein offenes Ohr für alle Anliegen. Egal wie stressig die Situation ist, er war immer freundlich und ist auf alles eingegangen, was ich von ihm gebraucht habe.

Arbeitsbedingungen

Bedingt durch die Lage des Büros in der Produktionshalle kein Tageslicht und schlechte Frischluftzufuhr --> Ausweichen in anderes Büro zum Teil möglich

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Projekte


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jakob Gretler, HR-Generalist
Jakob GretlerHR-Generalist

Hallo,
vielen Dank für die tolle Bewertung sowie die Verbesserungsvorschläge! Kurz zur Mittagsmarke: Bei LunchIT haben wir mit €2,00 für den Supermarkt bereits die steuerfreie Höchstgrenze für die Zuzahlung erreicht. Eine automatische Auszahlung ist auch nicht möglich, da die Auszahlung der Essensmarke immer einer konkreten Buchung zugeordnet werden muss.

Danke für deine Empfehlung und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg :-)
Liebe Grüße aus dem HR Team
Jakob

Bin gerne hier!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KS Engineers gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gute Unternehmenskultur, Wertschätzung, die Handy-Essensmarke, Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Optik der Betriebsgebäude und Einrichtungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr informieren, die Geschäftsführung sollte das Ruder wirksamer in die Hand nehmen und öfters vor den Vorhang treten

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Strukturen; wenn Entscheidungen getroffen werden, dann direkt

Image

Ist noch nicht allzu bekannt, was vor- und auch nachteile hat

Work-Life-Balance

Es existiert ein Vertrauenszeitmodell, auch längere Freizeit in Absprache mit Teamleitung möglich

Karriere/Weiterbildung

Eine Karierreleiter gibt es nicht wirklich, dafür ein sehr sicheres Umfeld und großes Vertrauen und Verantwortungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird individuell ausgemacht, es wird auch nicht offiziell darüber gesprochen aber der Verdienst ist unter Kollegen tlw sehr unterschiedlich
Es gibt einen Katalog an Benefits, Skiausflug, Lunchit Essensmarke, Pensionsvorsorge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als großer Grazer Energieverbraucher sollte da in den nächsten Jahren etwas getan werden. Auch das Verkehrsthema ist ein Problem, bevor der Parkplatz platzt wären Dienstfahrräder, E-Räder zum Verkehr zwischen Standorten. Klimatickets, Photovoltaik, etc.

Kollegenzusammenhalt

Aus meiner Sicht ausgezeichnet bei KS! Keine Besserwisser, Hilfsbereitschaft wird gelebt und nicht nur auf die Werbetafel geschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Funktioniert, auch wenn sich Ziele und die Führung eigentlich aus dem Tagesgeschäft ergibt

Arbeitsbedingungen

Standorte / Sanitäreinrichtungen teilweise in fragwürdigem Zustand

Kommunikation

Aufholbedarf

Interessante Aufgaben

Generell ist die Arbeit interessant, die Produkte von KS haben sicher Zukunftspotenzial. Keine Bandarbeit


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jakob Gretler, HR-Generalist
Jakob GretlerHR-Generalist

Hallo,
vielen Dank für die ausführliche und sehr positive Bewertung und das konkrete Feedback!
Die Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne mit, die positiven Punkte natürlich ebenso.
Schön, dass du gerne hier bist :-)

LG aus dem HR-Team,
Jakob

Solides Unternehmen mit vielen internen und kundenbezogenen Tätigkeitsbereichen

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei KS Engineers gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das Feedback (Mitarbeitergespräche, Anfragen zu Reparaturen/Verbesserungen) bleibt oft aus, oder geht am Weg verloren.

Work-Life-Balance

Die Verträge werden sehr individuell zugeschnitten. Zeitausgleich und Urlaub können meist ohne Einschränkung genutzt werden.

Karriere/Weiterbildung

Ich hatte bisher nur kleine, interne Schulungen für meine Kern-Tätigkeit.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Zusätzliche Vergünstigungen für Mittagessen.

Kommunikation

Manchmal muss man dem Informationsfluss etwas nachhelfen...

Interessante Aufgaben

Es gibt ein sehr breites Tätigkeitsfeld der Firma, wobei sich durchaus Gelegenheiten für kleine und größere Veränderungen bieten. "Ehrenamtlichen" Tätigkeiten für die interne Mülltrennung, Feuerschutz, etc. (bezahlte Weiterbildungen) sind auch verfügbar.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jakob Gretler, HR-Generalist
Jakob GretlerHR-Generalist

Hallo,
vielen Dank für die tolle Bewertung und auch den ein oder anderen Verbesserungsvorschlag :-)
Liebe Grüße aus dem HR Team!
Jakob

Früher Top, umso mehr man erfährt, desto schlechter wird es.

3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kristl, Seibt & Co. Gesellschaft m.b.H. gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf junge Mitarbeiter hören, den jungen Mitarbeitern auch mehr zutrauen.
Ältere eingessesene Mitarbeiter vom hohen Ross holen, damit sie sich auch mal Verbrsserungsvorschläge anhören.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jakob Gretler, HR-Generalist
Jakob GretlerHR-Generalist

Hallo, vielen Dank dass du dir Zeit für deine Bewertung genommen hast!
Über die vollen Sterne freuen wir uns, in den Bereichen wo ein paar Sterne fehlen geben wir das Feedback natürlich weiter.
Falls du direkte Anliegen hast kannst du uns auch bei uns in der Abteilung melden.

Liebe Grüße vom HR-Team,
Jakob

Top Technologie, Umgang mit Mitarbeiter nicht mehr zeitgemäß

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kristl, Seibt & Co. Gesellschaft m.b.H. gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Launch it App, Freiheiten, kaum Kontrolle, selbstständiges Arbeiten, sehr guter Zusammenhalt zwischen Kollegen, großes Vertrauen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Strukturen, 3-Kopf-Unternehmensführung, schlechte Kommunikation Führungsebene mit Angestellten, Lippenbekenntnisse zu Verbesserungen/Zielen, Überlastung der Mitarbeiter, rauer und teils feindseliger Umgang von Führungskraft, Argumente aus vergangenen Jahrzehnten, irreführende Personalstrategie

Verbesserungsvorschläge

Alte Muster begraben, modernen Weg einschlagen, Mitarbeiter zum Bleiben ermutigen/halten

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegschancen, wenig Chancen zur Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Ungleichmäßigkeiten zwischen Kollegen, sehr niedrig im Vergleich zu Mitbewerbern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Verschwendung (Elektromüll)

Arbeitsbedingungen

kaum Tageslicht, Containerbüros in Halle


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Angenehme Firma mit vielen Freiheiten

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei KS Engineers gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Flexible Arbeitszeiten
* "Du" gemeinschaft bei Kollegen
* Aufträge nach eigenem Vorstellen erledigen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* Kein Bonus für Öffis oder Radfahrer

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr für die Radfahrer machen: Autos können Gratis in die Tiefgarage gestellt werden und die Räder müssen draußen stehen ohne fest verankertem Radständer und Vordach.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mitarbeiterfreundliche Arbeitszeitmodelle

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei KS Engineers gearbeitet.

Work-Life-Balance

Zumindest in meiner Abteilung ist eine Änderung der Arbeitszeit möglich.

Vorgesetztenverhalten

Extrem fair


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jakob Gretler, HR-Generalist
Jakob GretlerHR-Generalist

Hallo, danke für deine tolle Bewertung!
Liebe Grüße,
Jakob

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 84 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KS Engineers durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 76% der Bewertenden würden KS Engineers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 84 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 84 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KS Engineers als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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