Gute Kolleg:innen, schwache Führung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm, geprägt von einer offenen und freundlichen Haltung im Team. Es gibt viel Freiheit, eigene Ideen einzubringen.
Kommunikation
Es wird viel Wert auf Kommunikation auf Augenhöhe gelegt, was das Arbeiten im Team angenehm macht. Allerdings gibt es zu viele parallele Kommunikationskanäle. Die Vielzahl an Wegen und Menge an Meetings sorgt oft für wiederholte Kommunikation und erschwert die Fokussierung. Hier wäre es wichtig, die Kommunikationswege zu verschlanken, um die Effizienz zu steigern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ein großer Pluspunkt. Fachlich und persönlich sind die meisten Kolleg:innen offen, hilfsbereit und lösungsorientiert. Man unterstützt sich gegenseitig und findet immer ein offenes Ohr.
Work-Life-Balance
Die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten ist absolut positiv. Man hat die Möglichkeit, sich seine Arbeitszeit frei einzuteilen, was eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben ermöglicht. Auch wird von den meisten keine übermäßige Mehrarbeit erwartet.
Jedoch entsteht ein hoher mentaler Druck, vor allem durch unklare Ziele. Das sorgt dafür, dass man auch nach der Arbeit häufig gedanklich bei beruflichen Themen bleibt oder auch mal am Wochenende zum Computer greift.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich sind die Führungskräfte nette und angenehme Menschen, die allen auf Augenhöhe begegnen.
Die Führungsfähigkeiten habe ich als ausbaufähig erlebt.
Es gibt zu wenig klare Entscheidungen oder Vorgaben zu Rollen, Zielen und Verantwortlichkeiten. Häufig wird die Verantwortung dafür an die Mitarbeitenden weitergeschoben, die damit überfordert sind.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Aufgaben, wenn man proaktiv nach ihnen greift. Wer Initiative zeigt und Probleme erkennt, kann diese in Eigenverantwortung lösen.
Mitarbeitende mit weniger Erfahrung könnten von mehr Guidance profitieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In puncto Umwelt- und Sozialbewusstsein bleibt kununu hinter meinen Erwartungen zurück. Hier wird kaum etwas unternommen, um das Bewusstsein für Nachhaltigkeit oder gesellschaftliche Verantwortung zu stärken.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich.
Ein großes Manko ist die fehlende finanzielle Wertschätzung: Seit Jahren gibt es unregelmäßige und sehr niedrige Gehaltserhöhungen, Fortbildungen und Karrieremöglichkeiten sind stark eingeschränkt.
Image
Das Unternehmen wird nach außen hin besser wahrgenommen, als es intern erlebt wird. Viele Mitarbeitende schätzen die lockere Atmosphäre und die Flexibilität, aber die strukturellen Probleme sorgen dafür, dass die interne Zufriedenheit niedriger ist, als es von außen den Anschein hat.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klaren Rollenprofile oder Karrierepfade. Entwicklungsmöglichkeiten entstehen eher durch Learning by Doing und das Ausprobieren neuer Themen.
Leider fehlt es jedoch an Budget für Weiterbildung. Wer sich persönlich weiterentwickeln möchte, muss dies häufig auf eigene Faust tun.