140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
very high salaries for Vienna
nobody is discriminated based on their age / anything else, super inclusive company.
more women than men in the Senior Leadership says enough
Dear kununu,
Thank you very much for your positive feedback – we are delighted that you rate us so positively and specifically emphasize our work-life balance, good salaries and flat hierarchies. We strive to create the best possible conditions for our employees in these – as well as all other areas – and are therefore all the more pleased when these efforts are perceived positively. Here's to another great collaboration,
Best,
Johannes
_____
Liebe:r kununu,
vielen Dank für dein so positives Feedback – es freut uns sehr, dass du uns so positiv bewertest und hier konkret die Work-Life-Balance, gute Gehälter und flache Hierarchien hervorhebst. Wir bemühen uns, in diesen – wie auch allen anderen Bereichen – bestmögliche Voraussetzungen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen und freuen uns deshalb umso mehr, wenn diese positiv wahrgenommen werden. Auf eine weitere tolle Zusammenarbeit,
LG Johannes
Dass er/sie immer hilfsbereit war und man immer zu ihm/ihr gehen konnte wenn man was am herzen hat
Gibt es keine
Liebe:r kununu,
vielen Dank für dein so positives Feedback – es freut uns sehr, dass du deine Führungskraft als hilfreich wahrgenommen hast und man immer für dich Zeit hatte, wenn du etwas benötigt hast. Uns sind diese Themen sehr wichtig und wir freuen uns deshalb sehr, dass du sie so positiv wahrnimmst.
Nochmals danke und auf eine weitere tolle Zusammenarbeit,
LG Johannes
Es wäre sinnvoll einzelne Teams zusammenzuführen und Verantwortungen klarer zu definieren. Es gab zu meiner Zeit fachliche Überschneidungen und Unklarheiten in den Verantwortlichkeiten, sowie lückenhafte Kommunikation z. B. zwischen all den verschiedenen Kommunikationsabteilungen (B2B/B2C/Performance/Brand/PR). Viele wussten überhaupt nicht was Markenarbeit von Marketing unterscheidet, geschweige denn was der Unterschied zwischen Brand- und Performance-Marketing ist, oder was doch eher ein PR-Thema ist. Am allerwichtigsten wären aber mehr Schulungen für Führungskräfte zum Thema Leitungskompetenz und/oder ein Augenmerk darauf bei der Besetzung dieser Stellen.
Außerdem wäre es gut, wenn klar wäre was eine Stelle leisten soll und ob sie wirklich gebraucht wird, bevor jemand dafür eingestellt wird (der/die womöglich dafür einen vorherigen Job aufgibt).
Die Atmosphäre ist auf den ersten Blick super. Unter den Kolleg:innen ist die Stimmung gut, es gibt in allen Büros fantastische Möglichkeiten und Räume zur Zusammenarbeit, zum Zurückziehen und für After Work Events. Auch Feedbackkultur wird gelebt. Leider ist der Druck aus dem Vorstand spürbar. Das führte zu meiner Zeit auch zu Kurzschlusshandlungen und zu strategisch unvorteilhaften Maßnahmen im überforderten, mittleren Management. Außerdem resultierte das auch in Zielkonflikten innerhalb der nicht wirklich existenten Marke, die es eigentlich aufzubauen galt.
Abgesehen von der im Punkt "Kommunikation" genannten Mehrarbeit (die zumindest innerhalb des Teams durch Priorisierung in vielen Fällen auch noch nach hinten gestellt werden konnte), wird hier in den meisten Abteilungen viel Rücksicht genommen. Es gibt familienfreundliche Räume, Remote-Work Optionen, die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und darüber hinaus gibt es sehr coole Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung innerhalb der Büros.
Durchschnitt mit Luft nach oben.
Könnte kaum besser sein. Sehr freundliche, offene Kolleg:innen die sich gegenseitig unterstützen und auch abseits der Arbeitszeit für gute Laune sorgen.
Vorweg: meine Vorgesetzten waren immer freundlich und fair in ihrem Ermessensspielraum. Im professionellen Kontext reicht das nur leider nicht, denn sowohl die Fach- als auch die Führungskompetenzen empfand ich als mangelhaft. In meinem Fall gab es Zielkonflikte, Rollen wurden fehlinterpretiert und unterwegs dann einfach neu definiert, wichtige Prozesse kamen nicht voran (aufgrund dieser Zielkonflikte und fragwürdiger Priorisierung der Aufgaben), Budgets wurden ständig geändert (so dass größere Projekte kaum Planbarkeit hatten) und bei gewissen Fachthemen fehlte erschreckenderweise das nötige Basiswissen. Auch die Tatsache, dass eine meiner Führungspersonen ihre Erkrankung vor dem gesamten Team für ihr Image instrumentalisierte, empfand ich als unprofessionell und gab mir das unangenehme Gefühl, dass auch ich mich outen muss, wenn ich in entsprechenden Situationen nicht die gleiche Belastbarkeit zeige wie meine Kolleg:innen.
Diese Erfahrung ist eine persönliche und spiegelt (was das fachliche angeht) nicht die gesamte Organisation wieder. Das Chaos in den Abteilungen und unklare Zuständigkeiten zieht sich jedoch durch das gesamte Organigramm.
Die Büros sind extrem gut ausgestattet und immer auf dem neusten Stand.
Die Unternehmenskommunikation (regelmäßige Updates am Freitag) ist erstklassig (5 Sterne). Ich beziehe mich hier allerdings auf die Kommunikation innerhalb der Organisation, des mittleren Managements und der Teams von kununu. Dadurch, dass es sehr viele einzelne Abteilungen gibt, ist es quasi unmöglich alle Mitarbeitenden an einem Strang ziehen zu lassen. Zwar gibt es (viel zu) viele Meetings in denen geplante, laufende und abgeschlossene Maßnahmen/Learnings teamübergreifend geteilt werden (und darin auch starkes Commitment). Die starke Fragmentierung sorgt allerdings dafür, dass einzelne Mitarbeitende mit Ideen vorpreschen, von denen sehr häufig die Abteilungen, die eigentlich zuständig sein sollten, überrumpelt werden. Das sorgt für Chaos und unnötigen Mehraufwand – es schadet aber auch der Konsistenz der potenziellen Brand. Ich hatte auch das Gefühl, dass meine Vorgesetzten damit überfordert waren (ich war es in meiner Position definitiv). Das absolute Paradebeispiel für schlechte Kommunikation war aber meine Rolle, die von Beginn an anders dargestellt wurde, als sie es zum Schluss war.
Mit Gleichberechtigung wird stark geworben. Das Verhältnis der Geschlechter wirkt recht ausgeglichen, wobei die Führungspositionen in meinem Bereich größtenteils weiblich besetzt waren. Über tatsächliche Chancengleichheit kann ich keine Aussage treffen. Auch ob es beim Gehalt Unterschiede gibt ist nicht transparent. Das Thema Diversität wird ziemlich ausgeschlachtet, aber nicht gelebt. In einem Meeting zum Thema Performance Marketing gab es eine hochproblematische Aussage: People of Color würden in den Ads nicht gut performen. Hoffentlich nur ein Einzelfall, der zum Glück recht schnell von anderen Kolleg:innen aufgefangen wurde. Trotzdem zeigt dieser Fall fehlende Sensibilität für das Thema Rassismus in einem (mit wenigen Ausnahmen) recht weißen Team. Eine andere sehr unangenehme Situation war, dass während einer Teammaßnahme ein "indigener Tanz" choreografiert werden sollte (und dann auch noch auf Video festgehalten wurde).
Aufgrund unklarer Budgets blieben die Aufgaben recht stumpf und weit unter dem was möglich gewesen wäre.
Liebe:r ex-kununu,
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir schätzen es wirklich sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen - sowohl die positiven als auch die kritischen - mit uns zu teilen.
Deine Hinweise zu den Verbesserungsvorschlägen in der Teamkommunikation und den Verantwortlichkeiten nehmen wir ernst. Da wir nach wie vor ein relativ kleines aber starkes Team sind, gibt es ab und zu Überschneidungen in manchen Aufgabengebieten, was zum Großteil als Vorteil und als Chance gesehen wird, aber es kann auch natürlich ab und an zu kleinen Missverständnissen führen. kununu ist ein Unternehmen, das ständig wächst und immer mehr Aufgaben übernimmt, und deshalb entwickeln sich unsere Teams ständig weiter, und manchmal auch in neue Richtungen, was dazu führen kann, dass es neue Rollen gebraucht werden. Wir arbeiten daran, dass die (Zusammen)Arbeit immer besser und effektiver wird. Und dies startet mit den Führungskräften, wie du richtig erwähnst!
Bezüglich der gewünschten Schulungen für Führungskräfte haben wir bereits interne Programme zur Weiterentwicklung von Leitungskompetenzen in Planung. Hierbei liegt der Fokus auf Kommunikationsfähigkeiten und der Fähigkeit, klare Rollen und Verantwortlichkeiten zu definieren.
Es freut uns, dass die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleg:innen als positiv wahrgenommen wird, und wir werden weiterhin daran arbeiten, den Druck, der von außen empfunden wird, besser zu managen.
Zudem nehmen wir deine Kritik zur Diversität und Gleichberechtigung sehr ernst. Wir haben bei kununu Implicit Bias Trainings, Kommunikationstrainings, Diversity Workshops, etc. Es ist uns wichtig, nicht nur in der Theorie für Menschlichkeit und Vielfalt einzutreten, sondern das auch in der täglichen Arbeit zu leben. Der "indigene Tanz" - ein Haka - kam als Idee von dem Team, etwas gemeinsames zu machen und die Power hinter dem Team zu zeigen, was übrigens heutzutage sehr häufig in Führungsseminaren gemacht wird. Wenn das als falsch empfunden wurde, tut mir das natürlich sehr leid - jede:r soll sich bei uns allerdings empowered fühlen, dies sofort anzusprechen, was an dem Tag leider nicht passiert ist.
Nochmals vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback! Wir hoffen, dass du unsere Bereitschaft, an den angesprochenen Punkten zu arbeiten, positiv wahrnimmst. Dein Input ist entscheidend für unsere kontinuierliche Verbesserung als Arbeitgeber.
Falls du weiteres Feedback hast, kannst du dich jederzeit bei mir melden.
Viele Grüße
Yenia
Good working conditions, good benefits. Amazing culture. Great team.
Top Leadership Team, zukunftsorientiert und Glaube am Erfolg des Produkts
Ständiger Change innerhalb des Konzerns (New Work SE) sollte irgendwann ein Ende finden, da kann aber kununu nix für
Die Schaffung einer positiv gelebten Unternehmenskultur wird hier sehr ernst genommen. Regelmäßige Company Events, Kudos an Kollegen, etc.
Ich kann mich nicht beschweren - flexible Arbeitszeiten, Home-Office Regelung... alles tip-top
800.- Weiterbildungsbudget pro Jahr. Find ich ganz ok
Am Gehalt kann ich nicht meckern, Essensgutscheine als Zusatzbenefit auch ganz nett.
Mülltrennung könnte besser sein (kein Bio-Müll)
Man kann sich auf seine Kollegen verlassen und arbeitet auf Augenhöhe. Gegenseitige Unterstützung ist immer gegeben, auch wenn's stressig wird.
Ich arbeite schon seit einigen Jahren mit meinem Vorgesetzten und wir haben ein sehr starkes Vertrauensverhältnis
Top-Ausstattung, super Office in Zentrumslage
Teilweise schon zu viel Information to digest ;-) Man wird immer auf dem Laufenden gehalten, sowohl von der Geschäftsleitung als auch von anderen Abteilungen.
Meine Verantwortlichkeiten haben sich über die Jahre stark verändert (zum Glück immer stets in meinem Interesse). Freiraum für neue Ideen sind immer gegeben.
Liebe:r kununu,
vielen Dank für dein sehr positives Feedback – Du hebst z.B. die Unternehmenskultur, die aktive Kommunikation, das Arbeiten auf Augenhöhe und das starke Vertrauensverhältnis mit deiner Führungskraft hervor. Wir arbeiten aktiv an diesen Themen und freuen uns deshalb sehr, dass du sie so positiv wahrnimmst.
Nochmals danke und auf eine weitere tolle Zusammenarbeit,
LG Johannes
Frei Arbeitseinteilung
War mal gut, aber die Führung hat es systematisch zerstört. Hart am absteigenden Ast
Unqualifizierte Mitarbeiter feuern, Vorgesetzte verringern und besser qualifizieren
Die Atmosphäre baut massiv ab
Image ist fake. Die Kunden halten großteils nichts von Kununu und finden das Businessmodell unter aller Würde
Man kann sich seine Arbeit sehr frei einteilen, finde ich super.
Es gibt keine Weiterbildung.
Innerhalb der Teams halten die Kollegen teilweise zusammen. Die Mitarbeiter im Allgemeinen reden hinterrucks schlecht übereinander
Es gibt keine älteren Kollegen, das sagt schon alles.
Kommunikation ist einseitig, also ein Austausch findet nicht statt.
Gehälter wurden trotz extrem hoher Inflation nicht angepasst und sind damit deutlich unterm Durchschnitt
Es werden hauptsächlich Frauen in Führungspositionen gestellt, Männer werden systematisch unterdrückt
Liebe:r kununu,
vielen Dank für deine Bewertung und die ausführliche Darstellung deiner Perspektive. Uns freut es sehr, dass du insbesondere zufrieden mit deiner Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen bei kununu bist.
Dennoch gibt es hier einige Punkte, die von dir negativ bewertet wurden und die wir gerne besser verstehen würden. Generell legen wir bei kununu sehr viel Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder wohl fühlt (egal ob jung oder alt, Geschlecht, Religion, Nationalität) und sich individuell entfalten kann – durch Trainingsbudgets (jede:r Mitarbeiter:in hat eins und darf es natürlich verwenden), Workshops, aber auch interne Herausforderungen.
Auch ist es uns wichtig, für Kollegenzusammenhalt und eine transparente und authentische Kommunikation zu sorgen, die in unserer regelmäßigen internen Unternehmensumfrage als sehr positiv bewertet werden. Deswegen würden wir hier sehr gerne mehr erfahren, warum deine Bewertung hier eher schlechter ausfällt, und was wir gemeinsam verbessern könnten.
Wir freuen uns über einen offenen Austausch, um gemeinsam kununu besser zu machen, oder über deinen weiteren Input in unserer nächsten anonymen Umfrage.
Vielen Dank
Yenia
Immer Zeit für Gespräche,man kann immer kommen
Nichts
Keine
Bei Krankmeldung wird auch schon mal eingesprungen
Könnte nicht besser sein!
Alle Hilfsmittel vorhanden
Zwischenzeitlich durch fehlende Deutschkenntnisse erschwert
Kein unterschied,Gleichbehandlung
Liebe:r kununu,
vielen Dank für dein sehr positives Feedback – Du hebst z.B. das Vorgesetztenverhalten, die Gleichberechtigung oder die Arbeitsbedingungen als gute Beispiele hervor. Diese Themen sind uns wichtig – deshalb freuen wir uns, dass du sie so positiv wahrnimmst.
Nochmals danke und auf eine weitere tolle Zusammenarbeit,
LG Johannes
Die Wertschätzung, die man tagtäglich zu spüren bekommt, die Flexibilität und die abwechslungsreiche Arbeit.
Dass Prioritäten manchmal falsch gesetzt werden.
Zeitgemäßer als Tech-Unternehmen zu denken und zu werden, sonst könnte die Konkurrenz in Zukunft übertrumpfen.
Wertschätzung und Lob werden bei kununu groß geschrieben. Wer gute Arbeit leistet, bekommt es zu spüren.
Klar gibt es die eine oder andere Baustelle, aber hier hat man das Gefühl, dass jeder seinen Job im Großen und Ganzen gerne macht.
Flexible Zeiteinteilung, wenn es der Workload zulässt.
Weiterbildungsbudget von 800 € jährlich. Man wird angehalten, dies zu nutzen und man arbeitet gemeinsam daran, die Karrie auf das nächste Level zu bringen.
Kann man echt nicht meckern. Eine Öffi Jahreskarte wär jedoch sehr toll!
Gedruckt wird kaum bis gar nicht. Lunch-Boxen für Takeaway werden bereitgestellt. Geflogen wird weniger als früher. Allerdings lässt die Mülltrennung zu wünschen übrig (kein Bio-Müll vorhanden, restliche Mülltrennung nur in Küchen, nicht in den Büroräumlichkeiten).
Hier lässt keiner den anderen hängen.
Auf Augenhöhe und man hat immer ein offenes Ohr für jegliche Anliegen. Manchmal sprunghaft aber man kann darüber reden. Support ist immer da.
Top Office! Manchmal vermisse ich Papier und Stift außerhalb der Meeting-Räume, um mir etwas zu notieren.
Die Kommunikation über Erfolge ist gut. Businessrelevante oder kritische Themen werden jedoch manchmal zu spät kommuniziert und gewisse Dinge vertuscht.
Chancengleichheit für alle!
Abwechslung pur und viel Raum für eigene Ideen.
Liebe:r kununu,
vielen Dank für dein sehr positives Feedback – Du betonst in deiner Bewertung z.B. die Wertschätzung, das Vorgesetztenverhalten, den Umgang auf Augenhöhe oder die Chancengleichheit im Unternehmen. Vielen Dank für die unterschiedlichen Beispiele! Wir arbeiten aktiv an diesen Themen und freuen uns deshalb sehr, dass du sie so positiv wahrnimmst.
Ich lese aus deiner Bewertung klare Verbesserungsmöglichkeiten wie z.B. eine frühere Kommunikation zu businessrelevanten Themen. Danke für das Feedback. Ich stimme dir zu – manchmal sollten wir Themen früher in der Organisation teilen, um mehr bzw. rascher Transparenz zu schaffen. Wir werden uns das Thema zu Herzen nehmen und uns bemühen, es besser zu machen!
Auf eine weitere tolle Zusammenarbeit,
LG Johannes
Auf Augenhöhe, respektvoll, mit viel Humor
Freie Zeiteinteilung, flexibles Arbeiten im Office und im Home Office
Auch die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg ist hervorragend, und es wird von allen Seiten tatkräftige Unterstützung geleistet.
Teamleads haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit für jede:n Mitarbeiter:in.
Auf jeden Fall sehr abwechslungsreich.
Liebe:r kununu,
herzlichen Dank für Dein positives Feedback! Schön zu hören, dass es Dir bei uns so gut gefällt! Solltest Du Ideen haben, wir wir unser offenes Seating Konzept noch verbessern können, würde ich mich sehr über einen Austausch freuen! Auf eine weitere gute Zusammenarbeit!
Viele liebe Grüße, Lisa
Entspannt und welcoming!
Eigenverantwortung
Bewusstsein ja, trotzdem ist z.B. fliegen für Businesstrips standard.
Alle ziehen an einem Strang und man arbeitet gerne zusammen.
Sehr offen und auf Augenhöhe. Man kann sich immer über alles Austauschen & jede:n nach Unterstützung fragen.
Grundsätzlich sehr vielfältiges und diverses Umfeld. In einigen Bereichen könnte sicher noch mehr aktiv für die Gleichberechtigung von Minderheiten getan werden (zB Standardmäßiges Nutzen von Pronomen)
Vielfältig und echte Verantwortung.
Liebe:r kununu,
vielen Dank für deine Bewertung und die detaillierten Ausführungen. Besonders freut mich deine Einschätzung zur Kommunikation auf Augenhöhe, die offene Kommunikation und zum Zusammenhalt unter Kolleg:innen.
Auch deine konstruktiven Rückmeldungen zu Bewusstsein vs. Tatsachen bei Umwelt- & Sozialbewusstsein im Unternehmen sowie zu noch blinden Flanken beim Thema Gleichberechtigung nehmen wir selbstverständlich sehr ernst und sind unheimlich dankbar für die Anstöße.
Alles Beste!
So verdient kununu Geld.