Zweifellos großes Potenzial, aber ...
Arbeitsatmosphäre
Unternehmensgröße und Effektivität
kununu hat eine beachtliche Größe erreicht, doch mit dieser Expansion sind erhebliche Herausforderungen in der Organisationsstruktur entstanden.
Mehrere Management-Ebenen sorgen für eine komplexe Berichtsstruktur, gleichzeitig fehlt es an Vertrauen in die Expertise der Mitarbeiter, was dazu führt, dass manchmal Top-Down-Entscheidungen getroffen werden, ohne die Erfahrungen derjenigen zu berücksichtigen, die direkt an den jeweiligen Themen arbeiten.
Organisationsstruktur
Die Organisationsstruktur des Unternehmens scheint sich fast jährlich zu verändern. Während Anpassungen an Marktveränderungen notwendig sind, führen diese ständigen Umstrukturierungen zu Unsicherheit und Ineffizienz. Mitarbeiter müssen sich immer wieder auf neue Prozesse, Rollen und Berichtslinien einstellen, was eine kontinuierliche Produktivität erschwert. Die häufigen Änderungen lassen zudem den Eindruck entstehen, dass es an einer klaren, langfristigen Strategie fehlt.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens des Leadership-Teams ist häufig unvollständig und wirkt in manchen Fällen realitätsfern. Entscheidungen werden nicht immer klar begründet, und wesentliche Informationen erreichen die Mitarbeitenden oft nur verzögert oder in fragmentierter Form.
Ein weiteres bemerkenswertes Merkmal der Unternehmenskultur ist die übermäßige Betonung von extrovertierten Verhaltensweisen. Selbst kleinste Erfolge werden öffentlichkeitswirksam gefeiert, während substanzieller Beitrag und kontinuierliche Leistung oft unbemerkt bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Fehlen von finanzieller Anerkennung trotz steigender Unternehmensgewinne wirkt sich negativ auf die Motivation und Loyalität der Angestellten aus.