Die Führungsebene gehört fast komplett ausgetauscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
an sich ein interessantes Unternehmen, hätte großes Potenzial mit der richtigen Führungsstruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechtes und inadäquates Verhalten wird toleriert
Verbesserungsvorschläge
Eine Führungsebene, die wirklich bereit ist, etwas zu bewegen, Entscheidungen zu treffen, weiterzukommen. Die Führungsebene fürchtet sich leider sehr (vor den Eigentümern, vor der Konkurrenz, vor der eigenen Entscheidung)
An die Eigentümer: Seien Sie mutig und tauschen Sie die Führungsebene aus, Sie können nur gewinnen
Arbeitsatmosphäre
Es werden kaum Entscheidungen getroffen, alles dauert ewig. Oft wird von innen heraus das Geschäfts sabotiert - bleibt aber alles ohne Konsequenzen. Jeder kocht sein eigenes Süppchen
Kommunikation
Wissen ist Macht - insofern findet keine Kommunikation statt, Neuerungen erfährt man off-the-records am Gang.
Kollegenzusammenhalt
man muss nur aufpassen, dass man von den Kollegen nich noch runtergezogen wird, weil alle lästern
Vorgesetztenverhalten
es gibt bei manchen keine Konsequenzen, wenn sie nicht leisten (gleiche und "gleichere")
Gleichberechtigung
sehr männlich dominiertes Unternehmen, leisten tun meistens die Frauen
Arbeitsbedingungen
schlechte Ausstattung, Hausstaubmilben Allergie sollte man keine haben, Die Küchen und Toiletten gehören dringend saniert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
erstaunlich wenig !! im Vergleich zu anderen Pharmafirmen echt mies
Gehalt/Sozialleistungen
Für Frauen schlechter als für Männer
Image
Mittlerweile eher schlechter Ruf in der Branche - aber abhängig von der Abteilung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Karriereplanung?