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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDass einem der Freiraum zur eigenen Tagesgestaltung gelassen und nicht ständig auf die Finger geschaut wird (Vertrauen ist merklich vorhanden). Man merkt, dass die Arbeit gewürdigt wird, auch ohne direktes oder ständiges Feedback.
Es herrscht allgemein ein sehr familiärer Umgang, auch zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern.
Die vielen Benefits, die gute Atmosphäre, die spannenden Aufgabengebiete, die Firmenevents, der vertrauensvolle und respektvolle Umgang mit allen Mitmenschen.
Interessantes Aufgabengebiet
Ehr ist sehr gut zu mir
Ehrlichkeit Offenheit
LGBTQ ist nicht existent, Frauenfeindlich, null Kommunikation, keine Aufstiegschance als weibliche Mitarbeiterin, Chefs nutzen ihre Positionen sogar in sexuelle Richtung aus, ....
Wer sich ein Burnout wünscht, ist hier genau richtig. Es wurde absolut keine Rücksicht auf mich oder andere genommen, und jetzt habe ich damit zu kämpfen.
Die alten Vorgesetzten, die nichts von Mitarbeiterführung verstehen, werdens nicht mehr lernen, daher austauschen!
Die Besetzung der Führungspositionen - Inkomepetenz hat leider das Sagen!
Kein Unternehmen wird dadurch gerettet, dass es den Mitarbeitern Benefits bietet, wenn sich das gesamte Arbeitssystem nicht ändert, das professionelle Verhalten der Manager gegenüber den Mitarbeitern, ohne die Zugehörigkeit zu begünstigen.
Eine Führungsebene, die wirklich bereit ist, etwas zu bewegen, Entscheidungen zu treffen, weiterzukommen. Die Führungsebene fürchtet sich leider sehr (vor den Eigentümern, vor der Konkurrenz, vor der eigenen Entscheidung)
An die Eigentümer: Seien Sie mutig und tauschen Sie die Führungsebene aus, Sie können nur gewinnen
Firmeninhaber sollten sich für die ihnen anvertrauten Mitarbeiter der Unternehmensleitung interessieren, wie sie ihre Arbeit verrichten und ob sie diese richtig anwenden.Ein Beweis für ihre Inkompetenz ist die häufige Fluktuation der Mitarbeiter.
Den eingeschlagenen Weg von 2024 auch 2025 weiter zu gehen und begonne Sachen nicht wieder einschlafen zu lassen
Es gibt Mitarbeiter die offensichtlich nicht in das Team passen, hier sollte schneller entschieden werden.
Sie sollen endlich das System ändern das man nicht wegen 2 Materrialen in die A Halle fahren muss.
Der am besten bewertete Faktor von Kwizda Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Unternehmen verfügt über mehrere Mitarbeiter im produktiven Alter, die kurz vor dem Ruhestand stehen und viele Jahre im Unternehmen tätig sind, so dass sie problemlos im Unternehmen leben können, manchmal nur durch die Teilnahme an Arbeitsaufgaben. Allerdings sehen einige Mitarbeiter das nicht so positiv.
Ältere Kollegen sind mit ihrer Erfahrung ein großartiges Benefit für ein Unternehmen. Es werden auch immer wieder Mitarbeiter, die kurz vor der Pension stehen rekrutiert.
Es werden Personen nach Ihren Fähigkeiten eingestellt, ungeachtet des Alters.
Die älteren Kollegen werden vor den "neuen" bevorzugt.
Merke bis jetzt keine Unterschiede bei der Behandlung der Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kwizda Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Mir waren absolut keine Weiterbildungschancen bekannt, und es hat sich auch noch nie jemand darum bemüht, uns diese zu erklären.
Nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Weiterbildung? Karriereplanung?
Gibt es keine.
Eine absolute Chance für keinen beruflichen Aufstieg.
