Ich empfehle es nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewährleistung der Sicherheit der Mitarbeiter im Unternehmen bei der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Unternehmen wird dadurch gerettet, dass es den Mitarbeitern Benefits bietet, wenn sich das gesamte Arbeitssystem nicht ändert, das professionelle Verhalten der Manager gegenüber den Mitarbeitern, ohne die Zugehörigkeit zu begünstigen.
Verbesserungsvorschläge
Firmeninhaber sollten sich für die ihnen anvertrauten Mitarbeiter der Unternehmensleitung interessieren, wie sie ihre Arbeit verrichten und ob sie diese richtig anwenden.Ein Beweis für ihre Inkompetenz ist die häufige Fluktuation der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterfluktuation. Logischerweise hat die Atmosphäre keine Chance auf Erfolg.Neid und negativer Wettbewerb zwischen Mitarbeitern, der durch die Unternehmensleitung entsteht.
Kommunikation
Vielleicht wird die Zeit kommen, in der die Unternehmensleitung erkennt, dass es notwendig ist, mit den Mitarbeitern zu diskutieren.Führungskräfte sollen lernen, Menschen zu motivieren, miteinander zu kooperieren, sich gegenseitig zu helfen usw.
Kollegenzusammenhalt
Eine schlechte Behandlung aus Führung des Unternehmens bindet automatisch die Betroffenen.Ich verstehe nicht, warum alle leiden, wenn es doch die Mehrheit gibt.Die Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes und das Management des Unternehmens bauen darauf auf.
Work-Life-Balance
Trotz Überstunden haben Mitarbeiter Minusstunden?Vereinfacht gesagt: Wenn jemand einen Job will, muss er Überstunden machen, bekommt dafür aber nicht nur kein Geld, sondern bekommt die fehlenden Stunden auch als Bonus.
Vorgesetztenverhalten
Eines aus der vielen Unternehmen, das inkompetente Leute in der Unternehmensleitung hat. Für die Unternehmensleitung: Ich weiß nicht, was schlimmer ist: die Angst, etwas zu lösen, weil es Probleme geben wird und ich vielleicht meinen Job verliere, oder die Tatsache, dass ich meine Rechte und Kompetenzen nicht kenne, dort einzugreifen, wo ich als Führungskraft darf??
Gleichberechtigung
Ausländer sind ein großes Thema im Unternehmen. Automatische Mitarbeiter-Sortierung nach Hautfarbe und Sprache.Alles falsch.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen verfügt über mehrere Mitarbeiter im produktiven Alter, die kurz vor dem Ruhestand stehen und viele Jahre im Unternehmen tätig sind, so dass sie problemlos im Unternehmen leben können, manchmal nur durch die Teilnahme an Arbeitsaufgaben. Allerdings sehen einige Mitarbeiter das nicht so positiv.
Arbeitsbedingungen
Alte Computer mit häufigen Störungen, die die Mitarbeiter oft selbst repariert haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnunterschiede. Trotz Berufserfahrung und Ausbildung, Alter und Geschlecht hat das noch niemand verstanden.
Image
Die Tatsache, dass neue Mitarbeiter nach kurzer Zeit zu anderen Unternehmen abwandern, sagt viel darüber aus.
Karriere/Weiterbildung
Eine absolute Chance für keinen beruflichen Aufstieg.