2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Oft ist der Betrieb echt gut aber leider der/die direkte Vorgesetzt(e) ist ein das Problem.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wo soll ich anfangen?
Verbesserungsvorschläge
Ethik und Compliance Vorgaben auch für Vorgesetzte verpflichtend einführen und auf die Einhaltung pochen. Mobbing aktiv bekämpfen. Der Verantwortung der Fürsorgepflicht nachkommen. Vorgesetzten verständlich machen was Fürsorgepflicht ist.
Arbeitsatmosphäre
angespannt
Karriere/Weiterbildung
Kommt zu 100% auf die/den direkte(n) Vorgesetzte(n) an. Keine Trainings sind normal und keine Trainingspläne auch und es gibt auch keine Trainingsunterlagen. In speziellen Fällen wird dem/der Erfahrenen gesagt, er/sie darf nicht helfen und der/die Neue soll das alleine herausfinden.
Kollegenzusammenhalt
nur dann wenn es keine Konflikte gibt.
Vorgesetztenverhalten
nur gut, wenn man nicht zu viel Einsatz zeigt und nicht zu viel kann
Arbeitsbedingungen
kommt zu 100% auf die/den direkten Vorgesetzte(n) an.
Kommunikation
Arbeitsrelevante Informationen werden von der direkten Vorgesetzten oft nicht weitergegeben und wenn jemand dann einen Fehler macht, dann gibt es diverse Einflussnahmen
Gleichberechtigung
Nicht zwischen unterschiedlichen Führungsebenen. Man weis genau wer das sagen hat und wer still sein muss. Vorschläge die gut und hilfreich sind, sollte man sich verkneifen da es ansonsten zu negativer Einflussnahme durch den direkten Vorgesetzten kommt und man den Arbeitsplatz verlieren kann und bei Kollegen angeschwärzt wird.
Interessante Aufgaben
kommt immer auf den direkte(n)Vorgesetzte/Vorgesetzten an
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
sehr problematische Verhaltensweise von diversen Vorgesetzten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Produkte
Verbesserungsvorschläge
gewisse Vorgesetzte die erst seit zirka eineinhalb Jahren in der Firma sind und sich unabkömmlich machen durch Mobbing von Kollegen, an die ethnischen Richtlinien zu erinnern und ein korrektes Verhalten einfordern
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter die wirklich etwas können werden von direkten Vorgesetzten gezielt eingeschüchtert.
Karriere/Weiterbildung
besser wenn man nicht zu gut ist sonst sind direkte Vorgesetzte neidisch und beginnen mit Anschwärzen und Verleumdung.
Kollegenzusammenhalt
die Kultur der Einschüchterung vereitelt Kollegenzusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing
Arbeitsbedingungen
kommt auf den Vorgesetzten an
Kommunikation
direkte Vorgesetzte enthalten Informationen zurück die für die Arbeit notwendig sind.
Gleichberechtigung
kommt auf den Vorgesetzten an aber als Angestellter im Verkauf nur wenn man nicht zu viel kann und nicht zu viel leistet.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird L. Bösendorfer Klavierfabrik durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden L. Bösendorfer Klavierfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich L. Bösendorfer Klavierfabrik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.