Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatzdie Produkte
wo soll ich anfangen?
Ethik und Compliance Vorgaben auch für Vorgesetzte verpflichtend einführen und auf die Einhaltung pochen. Mobbing aktiv bekämpfen. Der Verantwortung der Fürsorgepflicht nachkommen. Vorgesetzten verständlich machen was Fürsorgepflicht ist.
gewisse Vorgesetzte die erst seit zirka eineinhalb Jahren in der Firma sind und sich unabkömmlich machen durch Mobbing von Kollegen, an die ethnischen Richtlinien zu erinnern und ein korrektes Verhalten einfordern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L. Bösendorfer Klavierfabrik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nur gut, wenn man nicht zu viel Einsatz zeigt und nicht zu viel kann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt zu 100% auf die/den direkte(n) Vorgesetzte(n) an. Keine Trainings sind normal und keine Trainingspläne auch und es gibt auch keine Trainingsunterlagen. In speziellen Fällen wird dem/der Erfahrenen gesagt, er/sie darf nicht helfen und der/die Neue soll das alleine herausfinden.
besser wenn man nicht zu gut ist sonst sind direkte Vorgesetzte neidisch und beginnen mit Anschwärzen und Verleumdung.
