Werk Retznei - Management by Chaos!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bauzulieferer recht krisenfeste Branche, aber CO2 Thematik als Damoklesschwert!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Kostendruck, Kostensenkungsprogramme werden durchgepeitscht, auch auf Kosten der Mitarbeiter.
Standort unsicher - keine Rohstoffreserven+CO2 Zertifikate=Todesurteil
Sehr hohe Fluktuation im Management und mittlere Führungsebene. Großteil der jüngeren Nachwuchskräfte verlässt früher oder später das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Techniker, weniger Finanzer. Werke nicht totsparen.
Langfristplanung, derzeit nur kurzfristige Jahresplanung, für ein Rohstoffwerk eine Katastrophe. Mehr Kontinuität im Management.
Freie Positionen intern ausschreiben.
Arbeitsatmosphäre
ständiger Kostendruck, Mitarbeiter ist nur Kostenstelle
sehr hohe Fluktuation speziell in Schlüsselfunktionen
Kommunikation
Katastrophal, es kommen maximal emails welcher Unternehmensbereich wieder umorganisiert wurde, von welchem Kollegen man sich verabschieden muss...
Kollegenzusammenhalt
Teamgedanke war früher einmal gut, in den letzten 2 Jahren durch ständigen Druck ist jeder an der Leistungsgrenze oder schon im burnout, dadurch leidet auch der Kollegenzusammenhalt!
Work-Life-Balance
Viele Kollegen in den Burnout getrieben, unzählige unbezahlte Überstunden, sehr hohe Resturlaubsstaende
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind auch nur Getriebene und im Überlebensmodus, jeder ist ersetzbar, wenig Kontinuitaet im oberen Management.Werksleiter die nicht agieren sondern nur reagieren und Chaos und Frust im Werk verbreiten sind eine Fehlbesetzung!
Interessante Aufgaben
Leider immer zu wenig Budget um Ideen umsetzen zu können
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in die Frühpension geschickt und nicht nachbesetzt, Kostenreduktion
Arbeitsbedingungen
Betriebliche Gesundheitsvorsorge ist eine Farce: 1 Obstkorb die Woche, dafür Überstunden ohne Ende, moderne Arbeitszeitmodelle sind ein Fremdwort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein sehr hoch, Sozialbewusstsein war einmal sehr gut, in den letzten Jahren wird aber vermehrt auf Leasingpersonal gesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt ist gerecht und marktkonform, Bonussystem, aber All-In mit Ueberstunden ohne Limit, das passt dann überhaupt nicht mehr.
Junge Mitarbeiter werden mit der niedrigst möglichen KV Stufe abgespeist. Deshalb sehr hohe Fluktuation bei den Jungen.
Image
wenig innovativ, durch CO2 Thematik wird die Industrie in Zukunft gewaltig unter Druck geraten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, allerdings hauptsächlich intern, war frueher einmal ausgezeichnet,derzeit selbststaendig denken nicht erwuenscht