Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabattegute Bezahlung, Home-Office, gute Erreichbarkeit
Arbeitsklima
Zusammenhalt, falls wir etwas wichtiges egal um welche Uhrzeit auch wieder zum laufen bekommen werden wir auch oft mit essen etc ''belohnt'', sowas ist immerhin ein schöner dank finde ich.
Die Sozialleistungen und die offene Kommunikation
Das man sehr flexibel sein kann
Langjährige Mitarbeiter werden komplett übergangen und vergessen
Großraumbüro, schlechtes Arbeitskl
Ständiger Kostendruck, Kostensenkungsprogramme werden durchgepeitscht, auch auf Kosten der Mitarbeiter.
Standort unsicher - keine Rohstoffreserven+CO2 Zertifikate=Todesurteil
Sehr hohe Fluktuation im Management und mittlere Führungsebene. Großteil der jüngeren Nachwuchskräfte verlässt früher oder später das Unternehmen.
Werksleiter hat Führungsschwächen und täglich Angst vor Anrainerbeschwerden und seinen Vorgesetzten in Wien, schlechtes Vorbild
Das er in Wien 2 ist
Wirklich Gleichberechtigt werden. Nicht nur für das Image nach außen
interne Kommunikation verbessern
Ohne Vitamin B kommt man zu keinem Job
Von meiner Seite eigentlich keine.
Mehr Techniker, weniger Finanzer. Werke nicht totsparen.
Langfristplanung, derzeit nur kurzfristige Jahresplanung, für ein Rohstoffwerk eine Katastrophe. Mehr Kontinuität im Management.
Freie Positionen intern ausschreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Lafarge Zementwerke ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt sehr viele verschiedene interessante Bereiche.
Die Aufgaben waren alle durchwegs interessant und abwechslungsreich! Ich hatte nicht das Gefühl irgentwelchen sinnlosen Kram zu erledigen, wie oft bei anderen Praktiken.
jeden Tag etwas neues
teils teils. Vorgaben vom Konzern ist teilweise unnötig und zu viel
Interessante und abwechslungsreiche Aufgeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lafarge Zementwerke ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Größtenteils leider sehr unprofessionell. Vermutlich auch weil Personen als Vorgesetzte eingesetzt werden, die keinerlei Erfahrung in Personalführung haben.
Vorgesetzte sind auch nur Getriebene und im Überlebensmodus, jeder ist ersetzbar, wenig Kontinuitaet im oberen Management.Werksleiter die nicht agieren sondern nur reagieren und Chaos und Frust im Werk verbreiten sind eine Fehlbesetzung!
Cholerischer Werksleiter beschimpft Mitarbeiter in Besprechungen, Ex-senior Instandhaltungsleiter ist in Region bekannt für „Privatgeschäfte“...
Entscheidungen nur Top Down ohne Mitarbeitereinbindung oder Information, keine Führungs- und Sozialkompetenz, oft nicht anwesend
Unterste Schublade
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn es der Vorgesetzte nicht will, keine Chance weiterzukommen. Andererseits werden andere so schnell gepusht, dass sie selber gar nicht damit zurecht kommen.
Soweit ich mitbekommen habe, gibt es viele Weiterbildungen und Aufstiegschancen.
Aufstiegschancen top.
Wer sich engagiert wird auch gefördert und kann sich weiterentwickeln.
Der Konzern selbst, ist am umdenken
Gut Möglichkeiten und Unterstützungen zur Weiterbildung und Entwicklung
