Das riesen Dampfschiff Land Oö tuckert halt so dahin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute und günstige Betriebsküche, Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung, modernes Gebäude mit super Verkehrsanbindung, Arbeit mit einem Sinn dahinter, super Krankenversicherung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Funktionierendes Nachbesetzungsmanagement ist nicht vorhanden (Mitarbeiter machen nach einem Weggang wochen- oder sogar monatelang die Arbeit des ehemaligen Kollegen mit bis man die Stelle neu ausschreiben kann), Günstlinge der Landesregierung bekommen bis heute Führungspositionen zugeschachert, in der Personalabteilung sind Ansprechpartner telefonisch tagelang nicht erreichbar, mein Dienststellenleiter ist mehr damit beschäftigt Interviews zu geben und bei Podiumsdiskussionen zu sitzen als seine Mitarbeiter zu führen
Verbesserungsvorschläge
Allmachtsstellung und Größenwahn der Personalabteilung beenden, politisch motivierte Postenbesetzungen endlich unterbinden, Führungsmodelle in Teilzeit ermöglichen, Gehalt der Privatwirtschaft annähern
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut. Super Team.
Work-Life-Balance
40h und nicht 38,5h wie sonst schon üblich. Im Regelfall aber keine Mehrleistungen gefordert. Zeitausgleich und Home Office in meiner Dienststelle sehr flexibel gehandhabt.
Vorgesetztenverhalten
Dienststellenleiter hat weder inhaltliche noch rechtliche Ahnung vom Sachgebiet, und interessiert sich auch nicht für seine Mitarbeitenden. Er will sich nur in der Öffentlichkeir präsentieren und ansonsten nicht belästigt werden. Vorgesetzte der unteren Ebenen sind in meiner Abteilung toll und sehr bemüht, können sich jedoch weder auf den Rückhalt des Dienststellenleiters verlassen noch innerhalb der starren Vorgaben der Personalabteilung irgendwelche Verbesserungen für die Kollegen umsetzen (da man für alles 5 Anträge bei 7 verschiedenen Dienststellen stellen muss, sich dann ewig rechtfertigen muss warum man das jetzt brauche).
Interessante Aufgaben
Man Macht eine Arbeit mit Sinn, man erledigt seine Aufgaben für die Allgemeinheit und nicht für das Geldtascherl eines Firmeneigentümers
Gleichberechtigung
Von der Personalabteilung werden Umfragen zu Frauen in Führungspositionen gemacht und die Ergebnisse dann nie veröffentlicht. Führungsmodelle abseits 40h + Überstundenpauschale sind einfach nicht möglich, dadurch so gut wie keine jungen Frauen in Führungspositionen. Auf Referentenebene ist im Regelfall für Frauen Schluss.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch der letzte Minderleister wird noch bis zur Pension auf Kosten der Kollegen im System mitgeschleift
Arbeitsbedingungen
Kommt sehr auf Abteilung an. Oft verstaubte interne Abläufe, Personalabteilung klebt am Protokoll, schikaniert dadurch andere Abteilungen und zahlt sich selbst fette Zulagen und höhere Gehaltsstufen aus, die IT muss man anbetteln, damit sie ihre Arbeit erledigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim „Betriebsrat“ kann man verbilligt Gutscheine kaufen, bezahlte Weihnachtsfeier, Betriebsausflug einmal im Jahr
Gehalt/Sozialleistungen
Im neuen Gehaltsschema in allen Positionen und Verwendungen durchwegs viel schlechteres Gehalt als in der Privatwirtschaft. Gehaltstabellen für Führungsrollen zeigen, dass diese Positionen teilweise um 1/3 schlechter bezahlt sind als vergleichbare Positionen in Unternehmen. Gleiches gilt für Schreibkräfte und Personen mit Matura. Jedoch super Krankenversicherung.
Image
Man kann in der öffentlichen Meinung nie etwas richtig machen. Trotz hoher Arbeitsbelastung nach wie vor Vorurteile der Faulheit
Karriere/Weiterbildung
Viele tolle Seminare und Personalentwicklungsmaßnahmen