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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 325 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas man bis in die höheren Distanzen alle auf gleicher Augenhöhe begegnet. Auch die Personalvertretungen sind sehr entgegenkommend und leicht erreichbar.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, gute Entwicklungsmöglichkeiten
Dass es eine Kantine gibt, man sich unter Kollegen gut versteht.
Flexible Artbeitszeit - Interessante Betätigungsbereiche
Gleitzeit, Betriebsküche, neue Arbeitgebermarke
Als Systemkritiker wird man diffamiert, Remonstrationspflicht in der Coronazeit nicht erwünscht oder geschätzt, bei Aufsttiegschancen zuviel Berücksichtigung von Parteibuch und Familienverhältnissen, zuwenig Schwerpunkt auf Qualifikation.
Viele starre Prozesse, viel Bürokratie, teilweise veraltete Denkweise
Freunderlwirtschaft, zu viele Probennehmer ohne wirklichen Aufgabenbereich, einige haben Nebenbeschäftigungen die sie während iherer Arbeitszeit beim Land ausüben, ich habe den Eindruck man geht nicht sorgefälltig genug mit Steuergeld um.
Mief und speichleckerei
Keine führungsqalität
Beim Ausgang zum Hauptbahnhof die Mitarbeiter kontrollieren um zu vehindern das diese während der Arbeitszeit heimlich einkaufen gehen.
Probenehmer entlassen, wir haben zu viele die keine richtige Beschäftigung dort haben, das zieht die Arbeitenden runter.
HÖRTS AUF neue Mitarbeiter zu positven Bewertungen auf Kununu usw zu drängen, das ist peinlich!!
Wegen solchen "Fakebewertungen" fangen die Menschen mit falschen Vorstellungen an.
-Bessere Auswahl der Führungskräfte
-Weniger politische Besetzungen in der Führungsebene der Abteilungen
-Mehr Mitsprache der Mitarbeiter:innen
-MehrAufstiegschancen/Veränderungschancen bereits vorhandener langjähriger Mitarbeiter:innen
-Mehr Flexibilität hinsichtlich Homeoffice
-Weniger Misstrauenskultur
Ergonomische Möbel, mehr Austausch zw den Abteilungen, Hund mitnehmen darf, Abläufe vereinfachen, Prozesse optimieren, sodass man am Puls der Zeit ist
Ich würde gerne einige dinge aus der Zeiterfassung entfernen lassen wie Ablehnung einer Reha/Operation. wurde mir mehrmals verwehrt.
Besserer Pflegeschlüssel!
Mehr Personal =weniger krankenstände
Krankenstandsvertretungen
Der am besten bewertete Faktor von Land Oberösterreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich denke das System ist so flexibel, dass es für jung und alt passt. Ich als neue Lehrerin lernen von den Älteren und hoffentlich auch umgekehrt.
ältere Kollegen waren nicht mehr so flexibel und blieben Neuerungen gegenüber verschlossen, trotzdem wurden sie respektiert
Top! Alle sollten froh sein ältere Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen zu haben sie haben einen großen Wissensschatz!
Hat immer gut funktioniert
Wertschätzung soll auf allen Ebenen und Generationen gelebt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Oberösterreich ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Durch das Verhalten der Personalabteilung mittelmäßig bis schlecht.
Ansehen von Lehrern und Beamten unter medialer Kritik
Außen hui - innen pfui!
Man muss sich heimlich schämen dort zu arbeiten
Man kann in der öffentlichen Meinung nie etwas richtig machen. Trotz hoher Arbeitsbelastung nach wie vor Vorurteile der Faulheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Mitarbeiter:innen werden wenig bis nicht gefördert (außer man „kennt wen“); Selbst nach selbstbezahlten Weiterbildungen außerhalb des Landes OÖ sind keine Aufstiegschancen oder Veränderungschancen gegeben (da „keine Berufserfahrung“ - auch nach mehrjähriger Tätigkeit beim Land OÖ)
Gibt viele Optionen aufzusteigen oder zu Wechseln, auch viele Fortbildungen werden angeboten
Beim Amt zu Arbeiten ist keine Karriere sondern meiner Meinung nach peinlich.
Super Bildungsprogramm
ohne Fleiß kein Preis! Es hängt von jedem Einzelnen ab, ob ersich weiterbilden will oder mit dem Status Qu zufrieden ist
