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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landesklinikum Mistelbach-Gänserndorf die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesklinikum Mistelbach-Gänserndorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landesklinikum Mistelbach-Gänserndorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sparkurs trägt dazu bei, Vertrauen der Direkten nicht gegeben

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1,0
KommunikationFührungskraft

Intranet Design ist aus den 90‘er Jahren, daher fast nichts auffindbar

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Massive Arbeitszeitüberschreitungen, die im Dienstplan nicht abgebildet werden dürfen

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Neue Vorgesetzte sind nicht qualifiziert für die Tätigkeit. Einseitig, nicht Lösungsorientiert, man kann nur auf Befehle gehorchen

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen, Wertschätzender Umgang

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Röntgenärzte sind wahnsinnig bemüht und der Spaß kommt trotz all der vielen Arbeit nicht zu kurz.

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