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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, Kindergärten, Gesundheitsvorsorge
Sehr viele Vorteile, flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungsprogramm
Flexible, gute Arbeitszeiten,
sicherer Job, kurze Anreise
Schlechterstellung gegenüber Bundesgesetze, z.B. AZG
Kaum Nachteile, gute Kommunikation
Arbeitsbedingungen schwer und fordernd
die Entscheidungsträger sind fern von der Realität
Viele Nacht und Wochenenddienste
Neue qualifizierte kollegiale Führung anstellen
bessere Bezahlung, mehr Einbindung der Mitarbeiter, bessere Kommunikation
Mehr Work life balance, Arbeitszeiten anpassen
Momentan habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Personaleinstellung, Gleichberechtigung in allen Berufsgruppen, mehrere Parkplätze
Der am besten bewertete Faktor von Landesklinikum Mistelbach-Gänserndorf ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je nachdem wo man arbeitet lernt und sieht und lernt man sehr viel oder sehr wenig.
Allgemein wird man jedoch sehr schnell Stationsblind und wird dafür in seinen Gebiet wissender.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesklinikum Mistelbach-Gänserndorf ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Neue Vorgesetzte sind nicht qualifiziert für die Tätigkeit. Einseitig, nicht Lösungsorientiert, man kann nur auf Befehle gehorchen
Die Stationsleitungen verlieren leider zum Teil nach einigen Jahren den Bezug zur Basis Pflege und wollen immer mehr Arbeit mit wenige Personal.
Die Bereichsleitungen sowie die Direktion werden so denke ich von der Holding auf die Wirtschaftlichkeit gedrängt, der Bezug zu den Patienten geht so verloren man hat das Gefühl man ist immer im Stress.
Es gibt Ausnahmen in allen Fällen.
Es gab mal den Fall das eine Bereichsleitung bei einen Krankenstand eingesprungen ist da sich sonst keiner gefunden hat ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolles Weiterbildungsprogramm
Es gibt viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten die genutzt werden müssen. Man hat ja die Fortbildungspflicht 60 Stunden in 5 Jahren zu erreichen. Es liegt jedoch an den Leitungen ob diese genehmigt werden und somit muss mann leider in der Freizeit gehen oder sich das Seminar/ den Kurs selber zahlen wenn es von der Leitung nicht möglich ist und man diese gerne machen möchte.
