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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landeskrankenhaus-Universitätsklinikum Graz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landeskrankenhaus-Universitätsklinikum Graz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landeskrankenhaus-Universitätsklinikum Graz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toxisch. Beschwerden etc werden klein gemacht, wird man zu laut, wird es unbequem

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

null Transparenz, lieber hinter dem Rücken - gilt vor allem ab der mittleren Führungsebene

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

die Kollegen halten meist zusammen, es werden aber oft versucht, Keile oder Intrigen zu streuen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal. Viel zu viele Dienste mit wechselnden Dienstformen

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit mit Menschen ist immer interessant

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Motivierte Kollegen, respektvoller Umgang

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