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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr nettes Arbeitsklima und sehr pünktliche Gehaltsauszahlung
Es mangelt etwas an der Kommunikation zwischen der Theaterleitung und dem angestellten Personal.
Bessere Organisation für die Bar und die Gastronomieaangestellten
anbindung öffentlicher verkehr
unprofessionell
launisch
despotisch
transparenz
höhere gehälter
schlechtes verhältnis von möglichkeiten und zielen
umwelt ja, sozial eher heuchlerisch kommt mir vor
einige nette menschen, aber hohe fluktuation
herablassend, falsches auftreten
Keine ordentliche Kommunikation.
Nullo
Nichts.
1200 € im Monat für einen Vollzeitjob in Salzburg zu verdienen, ist unanständig. Man arbeitet auch an Feiertagen und Weihnachten, es ist unmöglich, Urlaub zu nehmen, ohne sich mit den anderen 80 Kollegen abzusprechen. Nicht vorhandene Flexibilität. Unhöflicher Vorgesetzter und zu oft desinteressiert an der Zufriedenheit seiner Mitarbeiter.
Handlungsspielraum in der Abteilung
Dass an völlig veralteten Strukturen festgehalten wird
Offener für Neues zu sein - zeitgemäße Strukturen anzunehmen
Nostalgie & moderne
Sehr gut
Aufgrund der Arbeitszeiten während der Saison fast nicht möglich
Mangelhaft
Okay
Gut
In meiner Abteilung sehr gut
In ordnjng
Les affair
Gut
Lässt abteilungsübergreifend oft zu wünschen übrig
Passt
Struktur zu erschaffen
Arbeitszeit unregelmäßig, frei einteilbar, Abend- und Wochenenddienste
teilweise wenig Kommunikation von den Vorgesetzte, sehr selbstständiges und freies Arbeiten
in meiner damaligen Abteilung, wurde man nur bedingt eingelernt sobald man was nicht konnte wurde man als unfähig abgestempelt.
Schichtdienst von 8:00 - 14:00 Uhr und von 18:00-22:00 Uhr
Man muss es mit dem klar kommen und das Private unter einen Hut bekommen.
gibt keine Weiterentwicklung
jeder arbeitet für sich selbst & will immer besser sei
Man wird lieber gekündigt durch gerede von anderen Mitarbeitern als das Gespräch zu suchen.
Es wurde viel kommuniziert, aber nicht mit der Person selbst sondern hintenrum - öfters auch dinge die nicht stimmen.
Gutes Gehalt
Egal ob jung oder alt, männlich oder weiblich - hier wird jeder gleich behandelt
Sehr Abwechslungsreicher Bereich.
Fairness und Soziale Stärke!
Nichts!
Gibt es nicht!
KollengInnenzusammenhalt ist Top
manche Sozialleistungen
CSR
veraltete Bürotechnik
hohe Fluktuation im Marketing-Bereich, wodurch keine gute durchgehende Strategie der öffentlichen Kommunikation zu Stande kommt
Grundsätzliche Erhöhung des Grundgehaltes der MitarbeiterInnen
mehr (besser beworbene) Weiterbildungsmöglichkeiten
Fokussierung auf ressourcenschonenden Umgang mit Drucksorten und diesem Sinne auch CSR (gibt es hierzu überhaupt ein Konzept?!)
Einbeziehung der Mitarbeiter oder zumindest einmal kurzes Feedback von Mitarbeitern einholen
Weiterbildung und Karriereaufstieg kaum vorhanden
Gehalt ist eher Flop
Top ist jedoch der kleine Essenszuschuss, Freikarten für Veranstaltungen der Holding und das bezahlte Monatsticket für die Öffis.
Zu viele Ausdrucke werden unnötig gemacht und zu viele Flyer bestellt und/oder einfach nach Saisonende weggehaut
Die unmittelbaren Vorgesetzten sind kollegial und professionell.
Bei der Geschäftsführung frage ich mich manchmal wie undurchdacht und nicht nachvollziehbar diese agiert bezüglich Mitarbeiterführung (während der Pandemieregelungen)
Auch Einbeziehung der Mitarbeiter seitens der Geschäftsführung muss ich klar hinterfragen
veraltete Technik und Programme, die gerne in den dringenden Momenten versagt
Lärmpegel ist manchmal etwas zu viel
Verhält sich ausschließlich passiv. Sollte kreativer und vor allem aktiv reagieren.
Mehr Kommunikation.
Unter den Angestellten gut.
Das Image ist wahrscheinlich besser als die Realität, weil die wenigsten Mitarbeiter die schlechten Bedingung nach Außen kommunizieren.
Geteilter Dienst. 10-14 und 18-22 Uhr. Das muss man schon mögen und mit dem privatem vereinbaren können. Außerdem wird der genaue Dienstplan immer erst am Vortag ausgegeben.
Findet nicht statt. Es gibt keine Weiterbildungmaßnahmen.
Beides UNterdurchschnittlich
Weder für das eine noch das andere gibt es ein Programm oder System.
Hoch. Das Miteinander macht den Job sinnvoll
Kein Unterschied zu den jüngeren...
Undurchsichtig. Keine Führung. Keine Förderung. Keine Inspiration.
Hier wird sich nicht zuviel gekümmert.
Keine transparente Kommunikation zwischen Leitungsebene und Angestellten
Gegeben. Sehe keine Ungleichbehandlung.
Nur die Aufgabe macht den Job zu einem tollen.
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