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Landwirtschaftskammer 
Oberösterreich
Bewertung

Für Lehrlinge zu wenig zu bieten

2,1
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung bei Landwirtschaftskammer Oberösterreich in Linz gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. o.

Verbesserungsvorschläge

Die Aussenstellen mit einbringen.
Lehrlinge in den AS sollen mehr von der LK mitkriegen, nicht nur 2 Wochen.
Spezifische Aufgabengebiete in den AS.

Die Ausbilder

Es gibt 1. ‚Hauptausbildnerin‘ in Linz zu der man zu wenig Kontakt hat und such mehr Linzer Lehrlingen befasst als mit den Aussenstellen.
Die ‚Ausbildnerin‘ in den Aussenstellen sollte Weise ausgesucht werden. Diese kann einem die ganze Lehrzeit vermiesen

Spaßfaktor

Zu wenig Arbeit. Darum langweilig

Aufgaben/Tätigkeiten

In den Aussenstellen kaum Aufgaben.
Man bekommt von den ‚netten‘ Kollegen nur den Kram zugeworfen den sie nicht machen wollen.

Variation

In den Aussenstellen sieht man 2 Wochen in den ganzen 3 Jahren mal die Linzer Abteilung. unfair

Respekt

Jeder redet mit Respekt, ausser Einzelfälle die es nicht checken wie sie mit einem reden

Karrierechancen

als Lehrling wird man nicht übernommen. Also null

Arbeitsatmosphäre

könnt schlechter sein

Ausbildungsvergütung

Bin froh, dass man hier überhaupt für zB Erfolge was bekommt, aber nur das mindeste und nicht mal von der LK selbst.
Es würde sich jeder über mehr freuen wenn man hart daran arbeitet.

Arbeitszeiten

40h ist passend

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Arbeitgeber-Kommentar

Euer HR-TeamSabrina Hößle, HR-Managerin

Lieber Lehrling,

vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass du weniger gute Erinnerungen an deine Lehrzeit in der Landwirtschaftskammer Oberösterreich hast.

Zu einigen Punkten möchte ich gerne Stellung nehmen und das Lehrlingskonzept der Landwirtschaftskammer vorstellen.

Wir bilden regelmäßig Lehrlinge in den Berufen Bürokauffrau/-mann und IT-Informations-technologie Schwerpunkt Systemtechnik aus. Unsere Ausbilder:innen haben die Aufgabe, die Lehrlinge persönlich und fachlich bestens auf die Lehrabschlussprüfung vorzubereiten.

Darüber hinaus bieten wir unseren Lehrlingen im Rahmen der Ausbildung verschiedene Workshops wie z.B. „Wirtschaftliches Denken“, „Ich als Visitenkarte des Unternehmens“, „Lehrgeld“, etc. an. In einer organisierten Jobrotation lernt man in der Lehrzeit verschiedene Abteilungen und Dienststellen der Landwirtschaftskammer kennen, um den Blick auf das ganze Unternehmen zu erweitern.

Im Herbst findet mit allen bestehenden und neuen Lehrlingen ein (Outdoor) Seminar statt – hier steht das gegenseitige Kennenlernen, der Teamgedanke und auch der Spaß im Mittelpunkt.
Im regelmäßig stattfindenden „Lehrlingsdialog“ können alle Herausforderungen (schulisch, privat oder dienstlich) mit der Lehrlingsbeauftragten besprochen werden, die auch bei gemeinsamen Gesprächen mit den Ausbilder:innen und Eltern unterstützt, wenn der Wunsch besteht.

Bei ausgezeichneten Leistungen in der Schule und auch bei der Lehrabschlussprüfung werden Prämien ausbezahlt. Aus gesetzlichen Gründen ist die Höhe der Lehrlingsentschädigung gleich wie beim Land Oberösterreich. Da die Landwirtschaftskammer OÖ zum Großteil aus öffentlichen Geldern finanziert ist, gibt es hier keinen Handlungsspielraum. Die Mitarbeit im „öffentlichen“ Dienst bietet aber auch Sicherheit, die in der Privatwirtschaft nicht in diesem Ausmaß gegeben ist.

Wir haben regelmäßig offene Stellen in allen Bereichen und ermuntern unsere Lehrlinge, sich nach Abschluss der Lehrzeit auf diese zu bewerben. Eine automatische Übernahme nach Abschluss der Lehrzeit ist leider nicht möglich. Es gibt einen genehmigten Stellenplan und nur in diesem Rahmen können Einstellungen erfolgen. Umso mehr freuen wir uns, wenn sich diese Möglichkeit auftut und ein Lehrling in eine Fixanstellung übernommen werden kann!

Gerne darfst du mit mir unter personal@lk-ooe.at oder telefonisch +43 50 6902 1381 Kontakt aufnehmen.

Wir wünschen dir für deine weitere Zukunft persönlich alles Gute und viel Erfolg!

Liebe Grüße
Sabrina

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