Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
dm-drogerie markt Deutschland
2024-12-17
Rellingen
Vollzeit
inCare by Piening
2024-12-17
Cottbus
Vollzeit
MEHR.team GmbH & Co. KG
2024-11-19
Stendal
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungSchöne Lage im Grünen, tolle KollegInnen, gratis Parkplatz, Kantine, Urlaub/ZA-Abbau auch spontan möglich, Gleitzeit, zwischen Weihnachten und Neujahr dienstfrei, interessanter fordernder Aufgabenbereich
Schöne Lage im Grünen, tolle KollegInnen, gratis Parkplatz, Kantine, Urlaub/ZA-Abbau auch spontan möglich, Gleitzeit, zwischen Weihnachten und Neujahr dienstfrei, interessanter fordernder Aufgabenbereich
Die Sozialleistungen, das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben, den guten Umgang mit Älteren, Gleichbehandlung von Frauen und Männern, Kantine, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit an Weiterbildungen, Einteilung der Arbeitszeit und Freizeit - sehr flexibel, Homeoffice,
Flexible Arbeitszeiten, Entfaltungsmöglichkeiten in den jeweiligen Fachgebieten
Alte starre Hierarchien geprägt von einer Bauernbundmentalität
zu viele Einsparungen beim Personal
Die verhältnismäßig schlechte Bezahlung im Vergleich zu den meisten anderen Firmen mit wenig Sozialleistungen und einem starren Lohnschema.
Die ständige Überlastung wegen zu wenig Mitarbeiter- Ressourcen bzw. zu viel Arbeit.
Keine Strategie, keinen Plan. Keine Lösungen für echte Probleme. Keine mediale Aufmerksamkeit verursachen. Motto: Abwarten, wird sich schon von alleine lösen.
Suche nach qualifiziertem Personal wird schwieriger. Qualifizierte junge Menschen verlassen das Unternehmen wieder. Keine Strategie dagegen erkennbar.
Nichts am besten sie sperren zu Landwirte werden immer weniger am besten sie sperren zu und die Arbeiterkammer übernimmt ihren Job
Mitarbeiter/innen auf Augenhöhe und wertschätzend begegnen, Leistung finanziell würdigen
die Dienstnehmer mehr wertschätzen - sie sind das Kapital der Firma
Nicht alle Probleme der Führung an die Mitarbeiter weitergeben. Die Finanzierung interessiert mich als Angestellter nicht. Die Führung muss nur dafür sorgen, dass genug finanzielle Mittel da sind um das Personal zu finanzieren das es braucht. Andernfalls muss man sich klipp und klar ausdrücken was weg gelassen werden soll.
Möglicherweise 4 Tage Woche einführen - würde auch 10h pro Tag arbeiten, 12h Tage möglich machen, Mehr Möglichkeit zu Homeoffice, bessere Technik!,
Kantine sollte verbessert werden (Fleisch immer zu trocken, zu kleine Portionen, auch mit Zuschuss zu teuer!!),
Der am besten bewertete Faktor von Landwirtschaftskammer Oberösterreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der war gut
Kollegen verabschieden sich
In der Abteilung super (familiär), wir sind ein Team! Ohne meine KollegInnen wäre es oft schwierig :-) Bin dankbar für sie.
Zwischen den Abteilungen auch gut, Informationsfluss bzw. Zusammenarbeit könnte aber sicher manchmal besser/mehr sein.
In der Abteilung super (familiär), wir sind ein Team! Ohne meine KollegInnen wäre es oft schwierig :-) Bin dankbar für sie.
Zwischen den Abteilungen auch gut, Informationsfluss bzw. Zusammenarbeit könnte aber sicher manchmal besser/mehr sein.
Sehr gutes Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landwirtschaftskammer Oberösterreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leistung wird nicht entlohnt
Gehaltschema ist völlig starr. Egal ob Mitarbeiter bemüht ist oder nicht, bekommt jeder das Gleiche. Privatwirtschaft zahlt für gleiche Tätigkeiten bedeutend mehr, daher auch hohe Mitarbeiterfluktuation. Sozialleistungen sind sehr überschaubar und viele werden überhaupt nur in der Zentrale angeboten.
Hat man noch wenige Vordienstjahre steigt man niedriger ein und kommt nicht mehr wirklich weiter. Nichts für junge Leute.
Gehalt ist nicht wirklich verhandelbar und sehr niedrig im Gegensatz zu anderen Unternehmen
zu starres Gehaltssystem, Mehrleistung wird finanziell nicht gewürdigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten eher gering. Daher auch starke Fluktuation. Weiterbildungen sind möglich und werden gefördert.
Nicht nachvollziehbar ist, dass bei der Personalsuche oft AkademikerInnen gesucht werden (also gut ausgebildetes Personal) und diese dann aber nicht entsprechend eingestuft werden (Einstufung erfolgt in Anlehnung an das Dienstrecht des Landes OÖ). "BeraterInnen" machen in vielen Fällen defacto dasselbe wie "ReferentInnen" und haben meist auch denselben Bildungsgrad, werden jedoch in F13 und F12 (nach Einarbeitungsphase) eingestuft. Es gibt dann keine Chance zur Verbesserung, außer es wird ...
Aufstiegsmöglichkeiten eher gering. Daher auch starke Fluktuation. Weiterbildungen sind möglich und werden gefördert.
Nicht wirklich nachvollziehbar ist, dass bei der Personalsuche oft AkademikerInnen gesucht werden (also gut ausgebildetes Personal) und diese dann aber nicht entsprechend eingestuft werden (Einstufung erfolgt in Anlehnung an das Dienstrecht des Landes OÖ).
Weiters gibt es einige Karenzvertretungsstellen: So manche/r Mitarbeiter/in weiß jahrelang nicht, ob er oder sie in ein unbefristetes Dienstverhältnis übernommen wird oder nicht. Das sorgt auch für Unsicherheit und wiederum Fluktuation.
Wenn man ...
Weiterbildungen werden gefördert - oft aber mit Rückzahlungsvereinbarung, Aufstieg nur möglich, wenn eine Stelle frei wird (was fast nicht der Fall ist). Für junge Mitarbeiter ist die Landwirtschschaftskammer eine Sackgasse ohne Perspektiven. Deswegen verlassen viele junge Mitarbeiter das Unternehmen.
jede Anstellung hat die genau zugeteilte Gehaltsstufe und es gibt keine Möglichkeit, sich durch mehr Engagement sein Gehalt aufzubessern
