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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter/innen auf Augenhöhe und wertschätzend begegnen, Leistung finanziell würdigen
Mehr Arbeit für weniger Personal
Perspektiven fallen weg
Leistung wird nicht entlohnt
Kollegen verabschieden sich
respektlos
diktatorisch
erst wenns zu spät ist wird geredet
Unmöglicher Selbstdarsteller
IT-Ausstattung ist gut
zu viele Einsparungen beim Personal
die Dienstnehmer mehr wertschätzen - sie sind das Kapital der Firma
Alte starre Hierarchien geprägt von einer Bauernbundmentalität
Nichts am besten sie sperren zu Landwirte werden immer weniger am besten sie sperren zu und die Arbeiterkammer übernimmt ihren Job
Da mein damaliger Chef durchsetzten wollte das eine Freundin seiner Frau den Job im Sekretariat bekommt hat er mich beim damaligen Personalchef schlecht geredet.
Der war gut
Unter jeder würde
Auf eine Entschuldigung von diesem Typen warte ich bis heute....
Sehr freundlich, Kritikfähig. Verbesserungen/Wünsche werden wahrgenommen.
siehe oben
Den Kontakt zu Ausbildnern mehr pflegen
im Sommer sehr heiß in den Büros - keine Klima! Mieter haben jedoch eine (teils unfair). Büros teils sehr altmodisch gestaltet (für jüngere Personen oft nicht sehr ansprechend)
Schade, dass man danach nur im ganz seltenen Fall übernommen wird
Gleitzeitz top! Man bekommt Urlaub/ZA wenn man fragt.
zu wenig Kontakt mit Ausbildnern
Oft sehr wenig zu tun, doch Aufgaben gefallen mir meistens
oft doch "nur" der Lehrling
Die Sozialleistungen, das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben, den guten Umgang mit Älteren, Gleichbehandlung von Frauen und Männern, Kantine, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Modernisierung der Gebäude
Möglichkeit an Weiterbildungen, Einteilung der Arbeitszeit und Freizeit - sehr flexibel, Homeoffice,
Intransparente Vergabe von Jobs, keine Gleichberechtigung seitens der Geschlechter,
ein bisschen mehr Weitblick
Flexible Arbeitszeiten, Entfaltungsmöglichkeiten in den jeweiligen Fachgebieten
Starres Gehaltssystem, keine Dienstautos in den Außenstellen
Kammerfinanzierung weiter denken, hier muss auch versucht werden, die Funktionärinnen & Funktionäre mal ernsthaft zu überzeugen
Problematik wird mMn schon länger nur mit Einsparungsmaßnahmen versucht zu lösen
freiwillige Mehrleistung wird zu wenig finanziell wertgeschätzt
Abteilungsintern jeweils sehr gut, Kommunikation Mitarbeiter mit Kammerführung noch ausbaufähig
Schöne Lage im Grünen, tolle KollegInnen, gratis Parkplatz, Kantine, Urlaub/ZA-Abbau auch spontan möglich, Gleitzeit, zwischen Weihnachten und Neujahr dienstfrei, interessanter fordernder Aufgabenbereich
Siehe Anmerkungen bei den einzelnen Punkten
Was wäre die LK OÖ ohne ihre MitarbeiterInnen? - mehr echte Wertschätzung!
Gehaltsschema überdenken
Ist gut, aber die ständige öffentliche Diskussion wegen fehlender Finanzierung seitens der Kammerführung führt zu schlechter Stimmung und Verunsicherung unter den MitarbeiterInnen.
Abteilungsleiter lässt uns nach Möglichkeit frei und selbständig arbeiten, steht hinter uns, setzt sich nach seinen Möglichkeiten für uns ein, hat immer ein offenes Ohr.
Ich glaube, dass das Image gut ist, aber es gibt Landwirte, die eine andere politische Gesinnung als die vorherrschende haben und daher auch sehr kritisch gegenüber uns MitarbeiterInnen sind.
Gleitzeit ist super.
Urlaub/ZA-Abbau auch spontan möglich, vor allem im Sommer länger als 2 Wochen Urlaub kein Thema.
Jedoch werden MitarbeiterInnen von der Kammerführung fast "gezwungen", ZA und Urlaub abzubauen. Natürlich ist es wichtig, dass man ausreichend Erholungs-zeit hat, aber im Falle der LK ist es vorwiegend aus Kostengründen (Finanzierungsthematik).
Aufstiegsmöglichkeiten eher gering. Daher auch starke Fluktuation. Weiterbildungen sind möglich und werden gefördert.
Nicht wirklich nachvollziehbar ist, dass bei der Personalsuche oft AkademikerInnen gesucht werden (also gut ausgebildetes Personal) und diese dann aber nicht entsprechend eingestuft werden (Einstufung erfolgt in Anlehnung an das Dienstrecht des Landes OÖ).
Weiters gibt es einige Karenzvertretungsstellen: So manche/r Mitarbeiter/in weiß jahrelang nicht, ob er oder sie in ein unbefristetes Dienstverhältnis übernommen wird oder nicht. Das sorgt auch für Unsicherheit und wiederum Fluktuation.
Wenn man weniger Stunden arbeiten möchte, ist dies überhaupt kein Problem. Stundenaufstockung ist ein Problem - siehe Finanzierungsthematik.
Zu starres Gehalts-/Einstufungsschema, daher starke Fluktuation, vor allem junge Leute sind nach 1-2 Jahren wieder dahin. Das gehört dringend überdacht, der Arbeitsmarkt ist in Bewegung!
Sozialleistungen nur im verpflichtenden Rahmen.
Mülltrennung wird nicht konsequent durchgezogen.
Es wird Wert auf regionale, bäuerliche Produkte gelegt.
In der Abteilung super (familiär), wir sind ein Team! Ohne meine KollegInnen wäre es oft schwierig :-) Bin dankbar für sie.
Zwischen den Abteilungen auch gut, Informationsfluss bzw. Zusammenarbeit könnte aber sicher manchmal besser/mehr sein.
Abteilungsleiter super.
Einige Entscheidungen der Kammerführung oft nicht nachvollziehbar: Das Image soll nach außen hin etwa mit Veranstaltungen wie "Ernte-Dank-Fest" geschönt werden, was grundsätzlich eine gute Idee wäre, wenn dann aber im Gegenzug wieder nur von der fehlenden Finanzierung gejammert wird, fehlt mir das Verständnis.
"Werte-Leben-Prozess" klang anfangs gut, aber wo bleibt die echte Wertschätzung und Ehrlichkeit seitens der Kammerführung für ihre MitarbeiterInnen? Außer einer kleinen Broschüre und hohen Kosten hat sich daraus mMn nicht wirklich etwas ergeben.
Arbeitsplatz im Grünen ist toll.
Technisches Equipment könnte oft besser sein. Es war z.B. lange Zeit nicht möglich, dass jene MitarbeiterInnen ein kabelloses Headset bekommen, die gerne eines haben wollen.
Für Homeoffice muss man seinen eigenen PC/Laptop verwenden bzw. selber anschaffen.
In der Zentrale keine Klimaanlage, im Sommer oft zu heiß.
Im Winter auch gern mal zu kalt.
Büroräume werden sehr mangelhaft gereinigt.
Bürowände sehr dünn.
Regelmäßige Dienstbesprechungen/Referentenbesprechungen sind gut.
Kommunikation seitens der Kammerführung ist ausbaufähig. Nur negative Meldungen, dass wir kein Geld haben, reicht nicht.
Oft noch in den 1980ern steckengeblieben (Rollenklischees).
Männer werden aus meiner Sicht bevorzugt (z.B. Karenzvertretungen - Übernahme in ein unbefristetes Dienstverhältnis ist mMn für Männer leichter als für Frauen im gewissen Alter...).
Karenzierte haben grundsätzlich die Möglichkeit, wieder auf ihren ehemaligen Arbeitsplatz zurückzukehren.
Vielseitig, interessant und fordernd. Für mich passt es derzeit sehr gut.
Schöne Lage im Grünen, tolle KollegInnen, gratis Parkplatz, Kantine, Urlaub/ZA-Abbau auch spontan möglich, Gleitzeit, zwischen Weihnachten und Neujahr dienstfrei, interessanter fordernder Aufgabenbereich
Siehe Anmerkungen bei den einzelnen Punkten
Was wäre die LK OÖ ohne ihre MitarbeiterInnen? - mehr echte Wertschätzung!
Gehaltsschema überdenken
Ist gut, aber die ständige öffentliche Diskussion wegen fehlender Finanzierung seitens der Kammerführung führt zu schlechter Stimmung und Verunsicherung unter den MitarbeiterInnen.
Abteilungsleiter lässt uns nach Möglichkeit frei und selbständig arbeiten, steht hinter uns, setzt sich nach seinen Möglichkeiten für uns ein, hat immer ein offenes Ohr.
Ich glaube, dass das Image gut ist, aber es gibt Landwirte, die eine andere politische Gesinnung als die vorherrschende haben und daher auch sehr kritisch gegenüber uns MitarbeiterInnen sind.
Gleitzeit ist super.
Urlaub/ZA-Abbau auch spontan möglich, vor allem im Sommer länger als 2 Wochen Urlaub kein Thema.
Jedoch werden MitarbeiterInnen von der Kammerführung fast "gezwungen", ZA und Urlaub abzubauen. Natürlich ist es wichtig, dass man ausreichend Erholungszeit hat, aber im Falle der LK ist es vorwiegend aus Kostengründen (Finanzierungsthematik).
Aufstiegsmöglichkeiten eher gering. Daher auch starke Fluktuation. Weiterbildungen sind möglich und werden gefördert.
Nicht nachvollziehbar ist, dass bei der Personalsuche oft AkademikerInnen gesucht werden (also gut ausgebildetes Personal) und diese dann aber nicht entsprechend eingestuft werden (Einstufung erfolgt in Anlehnung an das Dienstrecht des Landes OÖ). "BeraterInnen" machen in vielen Fällen defacto dasselbe wie "ReferentInnen" und haben meist auch denselben Bildungsgrad, werden jedoch in F13 und F12 (nach Einarbeitungsphase) eingestuft. Es gibt dann keine Chance zur Verbesserung, außer es wird eine Referentenstelle frei, auf die man sich bewerben kann.
Weiters gibt es einige Karenzvertretungsstellen: So manche/r Mitarbeiter/in weiß jahrelang nicht, ob er oder sie in ein unbefristetes Dienstverhältnis übernommen wird oder nicht. Das sorgt auch für Unsicherheit und wiederum Fluktuation.
Wenn man weniger Stunden arbeiten möchte, ist dies überhaupt kein Problem. Stundenaufstockung ist ein Problem - siehe Finanzierungsthematik.
Zu starres Gehalts-/Einstufungsschema, daher starke Fluktuation, vor allem gute junge Leute sind nach 1-2 Jahren wieder dahin. Das gehört dringend überdacht, der Arbeitsmarkt ist in Bewegung!
Sozialleistungen nur im verpflichtenden Rahmen.
Mülltrennung wird nicht konsequent durchgezogen.
Es wird Wert auf regionale, bäuerliche Produkte gelegt.
In der Abteilung super (familiär), wir sind ein Team! Ohne meine KollegInnen wäre es oft schwierig :-) Bin dankbar für sie.
Zwischen den Abteilungen auch gut, Informationsfluss bzw. Zusammenarbeit könnte aber sicher manchmal besser/mehr sein.
Abteilungsleiter super.
Einige Entscheidungen der Kammerführung oft nicht nachvollziehbar: Das Image soll nach außen hin etwa mit Veranstaltungen wie "Ernte-Dank-Fest" geschönt werden, was grundsätzlich eine gute Idee wäre, wenn dann aber im Gegenzug wieder nur von der fehlenden Finanzierung gejammert wird, fehlt mir das Verständnis.
"Werte-Leben-Prozess" klang anfangs gut, aber wo bleibt die echte Wertschätzung und Ehrlichkeit seitens der Kammerführung für ihre MitarbeiterInnen? Außer einer kleinen Broschüre und hohen Kosten hat sich daraus mMn nicht wirklich etwas ergeben.
Arbeitsplatz im Grünen ist toll.
Technisches Equipment könnte oft besser sein. Es war z.B. lange Zeit nicht möglich, dass jene MitarbeiterInnen ein kabelloses Headset bekommen, die gerne eines haben wollen.
Für Homeoffice muss man seinen eigenen PC/Laptop verwenden bzw. selber anschaffen.
In der Zentrale keine Klimaanlage, im Sommer oft zu heiß.
Im Winter auch gern mal zu kalt.
Büroräume werden sehr mangelhaft gereinigt.
Bürowände sehr dünn.
Regelmäßige Dienstbesprechungen/Referentenbesprechungen sind gut.
Kommunikation seitens der Kammerführung ist ausbaufähig. Nur negative Meldungen, dass wir kein Geld haben, reicht nicht.
Oft noch in den 1980ern steckengeblieben (Rollenklischees).
Männer werden aus meiner Sicht bevorzugt (z.B. Karenzvertretungen - Übernahme in ein unbefristetes Dienstverhältnis ist mMn für Männer leichter als für Frauen im gewissen Alter...).
Karenzierte haben grundsätzlich die Möglichkeit, wieder auf ihren ehemaligen Arbeitsplatz zurückzukehren.
Vielseitig und interessant. Für mich passt es derzeit sehr gut.
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