Die Landwirtschaftskammer OÖ, ein Arbeitgeber, dem es an finanziellen Mitteln fehlt um attraktive Jobs zu schaffen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlicher Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine ausreichende Finanzierung der benötigten Ressourcen vorhanden, daher dauernde Überlastung aller Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Gehaltschema verbessern und attraktiver machen, dann findet man auch wieder leichter neue Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich angenehme Arbeitsatmosphäre. Dienststellenleiter lässt uns sehr viele Freiheiten.
Kommunikation
Fachliche Kommunikation aus den Abteilungen ist viel zu wenig. Mehr Schulungen und Infos wären notwendig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt in der Dienststelle. Gruppendynamische Seminare und Kurse sollten jährlich vom Arbeitgeber angeboten werden.
Work-Life-Balance
Mühsam sind die gesetzlichen Arbeitszeitvorgaben: Bei einer Abendveranstaltung muss später begonnen werden und für die Einhaltung der Ruhezeit, muss am nächsten Tag wieder später begonnen werden und bekommt man lauter "zerrissene" Arbeitstage.
Durch die knappen Personalressourcen ist der Terminkalender im Winter bis zu sechs Wochen im Voraus ausgebucht und an eine etwas flexible Arbeitseinteilung ist nicht mehr zu denken.
Vorgesetztenverhalten
Die Kompetenz der Dienststellenleiter ist in vielen Bereichen völlig eingeschränkt und die Vorgaben der LK sind umzusetzen.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche sind vorgegeben. Bei Umstrukturierungen bekommt man höchstens etwas ungefragt dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine andere Behandlung als andere Mitarbeiter. Leider auch kein "Belohnungssystem" für langjährige Mitarbeiter, die langjährig ihren Aufgabenbereich bestmöglich umsetzen.
Arbeitsbedingungen
EDV und Büroausstattung ist gut. Büros sind im Sommer jedoch sehr heiß und Beratungen mit Kunden sind nachmittags kaum mehr zumutbar.
Programme sind oftmals langsam und schwerfällig zu bedienen. Fabasoft kennt keine Benutzerfreundlichkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit Jahren besteht der Vorschlag eine Photovoltaikanlage am Dach zu montieren und wird vom Arbeitgeber ignoriert. Da bereits einige Mitarbeiter ein E-Auto besitzen wurde auch angeregt eine Elektrotankstelle (Verkabelung bereits vorgesehen) zu installieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltschema ist völlig starr. Egal ob Mitarbeiter bemüht ist oder nicht, bekommt jeder das Gleiche. Privatwirtschaft zahlt für gleiche Tätigkeiten bedeutend mehr, daher auch hohe Mitarbeiterfluktuation. Sozialleistungen sind sehr überschaubar und viele werden überhaupt nur in der Zentrale angeboten.