Leider nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- weitestgehend sehr freundliche und liebe Kollegen
- Firmenevents
- Du-Kultur und man wird angenommen, so wie man ist
- Möglichkeit zu Home-Office
- z.T. flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein angemessenes Gehalt, auch mit steigender Verantwortung und mehr Aufgaben nicht
- rein operative Aufgaben (Bore-Out)
- Druck wg. Echtzeit-Zeiterfassung und Fixierung auf Zahlen
- keine internen Fortbildungsmöglichkeiten
- kein fester Arbeitsplatz, ständiger Wechsel + ständig technische Probleme
Verbesserungsvorschläge
- angemessenes Gehalt: Berücksichtigung von Alter und Vorerfharungen (z.B. abgeschlossenes Studium, Berufserfahrungen) bei der Einstufung
- Abschaffen der Zeiterfassung in Echtzeit
- Fortbildungs-Formate, die Kunden offenstehen, auch Mitarbeitern zugänglich machen
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gut, Problem liegt aber an den monotonen Aufgaben, der schlechtechten Bezahlung und Druck.
Kommunikation
Über zehn Ecken - es gibt keine wirklich Diskretion, da im mittleren Management alle miteinander reden. Teilweise werden sehr neugierige und übergriffige Nachfragen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt jene, die wissen das sie den Job nur machen müssen, um zu überlegen und die überaus schlechte Bezahlung + Arbeitsbedingungen kritisch sehen. Und es gibt jene, die LC quasi wie eine Religion leben. Generell liebe Kollegen, doch alle eint: Sie machen den Job nur, da sie entweder tatsächlich keine besseren Optionen. Oder weil sie fest davon überzeugt sind, dass es woanders schlimmer ist.
Work-Life-Balance
Es wird so getan als ob sehr auf Work-Life-Balance geachetet wird. Am Ende zählen nur Zahlen und Gewinne. Am schlimmsten: Zwang zur Zeiterfassung mittels speziellem Programm in Echtzeit, pro Minute, und absolute Transparenz für alle dessen, was genau von wem pro Tag abgearbeitet wurde. In anderen, auch mittelständischen Unternehmen wurde so etwas bereits abgeschafft.
Vorgesetztenverhalten
Führungsetage ist vornerum freundlich, doch es zählen nur die eingebrachten Zahlen. Pseudo-Verbesserungsgespräche und Pseudo-Interesse an der Meinung der Mitarbeiter. Am Ende wird alles weiterhin so gemacht wie seit Jahren/ Jahrzehnten.
Interessante Aufgaben
Ausschließlich operative Aufgaben, in Verbindung mit Zwang zur Zeiterfassung in Echtzeit. Macht nicht nur Druck, macht krank.
Umgang mit älteren Kollegen
Es geht nicht um das Alter. Nur Studenten und Menschen, die einen gut verdienenden Partner haben, können es sich leisten dauerhaft auf so einem schlechten Gehalt zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Es wird nur locker getan, die Fixierung auf Zahlen und Zeiterfassung ist bedrückend.
Gehalt/Sozialleistungen
LC tut auch nach Jahrzehnten so als wäre es ein Start-Up. Extrem niedrige Einstufung beim Gehalt. Verbesserungen auch bei steigenden Aufgaben und Verantwortung kaum oder gar nicht. Das Problem ist seit Jahrzehnten bekannt, wird weggelächelt. Gratis Kaffee und gratis Obstkorb, Firmen-Events und Einmal-Gutschein als Ersatz für angemessenes Gehalt. Das schlechte Gehalt anzusprechen ist Tabu-Thema. Man soll die Rahmen-Bedinungen als gegeben hinnehmen, daran sei nichts zu ändern.
Image
Nach außen toll, doch LC hat sich spezialisiert auf niedrigste Gehälter für Studenten. Und auf Menschen die studentisches Gehalt akzeptieren, da sie nichts bessers finden oder denken sie finden nichts bessers. Intern seit Jahren sehr hohe Fluktuation - qualifizierte und ältere MitarbeiterInnen verlassen das Unternehmen, um anderswo angemessen bezahlt zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Unverständlich: Fortbildungs-Formate werden an Kunden verkauft, stehen aber den eigenen Mitarbeitern nicht offen.