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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- weitestgehend sehr freundliche und liebe Kollegen
- Firmenevents
- Du-Kultur und man wird angenommen, so wie man ist
- Möglichkeit zu Home-Office
- z.T. flexible Arbeitszeiten
- kein angemessenes Gehalt, auch mit steigender Verantwortung und mehr Aufgaben nicht
- rein operative Aufgaben (Bore-Out)
- Druck wg. Echtzeit-Zeiterfassung und Fixierung auf Zahlen
- keine internen Fortbildungsmöglichkeiten
- kein fester Arbeitsplatz, ständiger Wechsel + ständig technische Probleme
- angemessenes Gehalt: Berücksichtigung von Alter und Vorerfharungen (z.B. abgeschlossenes Studium, Berufserfahrungen) bei der Einstufung
- Abschaffen der Zeiterfassung in Echtzeit
- Fortbildungs-Formate, die Kunden offenstehen, auch Mitarbeitern zugänglich machen
Eigentlich gut, Problem liegt aber an den monotonen Aufgaben, der schlechtechten Bezahlung und Druck.
Nach außen toll, doch LC hat sich spezialisiert auf niedrigste Gehälter für Studenten. Und auf Menschen die studentisches Gehalt akzeptieren, da sie nichts bessers finden oder denken sie finden nichts bessers. Intern seit Jahren sehr hohe Fluktuation - qualifizierte und ältere MitarbeiterInnen verlassen das Unternehmen, um anderswo angemessen bezahlt zu werden.
Es wird so getan als ob sehr auf Work-Life-Balance geachetet wird. Am Ende zählen nur Zahlen und Gewinne. Am schlimmsten: Zwang zur Zeiterfassung mittels speziellem Programm in Echtzeit, pro Minute, und absolute Transparenz für alle dessen, was genau von wem pro Tag abgearbeitet wurde. In anderen, auch mittelständischen Unternehmen wurde so etwas bereits abgeschafft.
Unverständlich: Fortbildungs-Formate werden an Kunden verkauft, stehen aber den eigenen Mitarbeitern nicht offen.
Es gibt jene, die wissen das sie den Job nur machen müssen, um zu überlegen und die überaus schlechte Bezahlung + Arbeitsbedingungen kritisch sehen. Und es gibt jene, die LC quasi wie eine Religion leben. Generell liebe Kollegen, doch alle eint: Sie machen den Job nur, da sie entweder tatsächlich keine besseren Optionen. Oder weil sie fest davon überzeugt sind, dass es woanders schlimmer ist.
Es geht nicht um das Alter. Nur Studenten und Menschen, die einen gut verdienenden Partner haben, können es sich leisten dauerhaft auf so einem schlechten Gehalt zu arbeiten.
Führungsetage ist vornerum freundlich, doch es zählen nur die eingebrachten Zahlen. Pseudo-Verbesserungsgespräche und Pseudo-Interesse an der Meinung der Mitarbeiter. Am Ende wird alles weiterhin so gemacht wie seit Jahren/ Jahrzehnten.
Es wird nur locker getan, die Fixierung auf Zahlen und Zeiterfassung ist bedrückend.
Über zehn Ecken - es gibt keine wirklich Diskretion, da im mittleren Management alle miteinander reden. Teilweise werden sehr neugierige und übergriffige Nachfragen gestellt.
LC tut auch nach Jahrzehnten so als wäre es ein Start-Up. Extrem niedrige Einstufung beim Gehalt. Verbesserungen auch bei steigenden Aufgaben und Verantwortung kaum oder gar nicht. Das Problem ist seit Jahrzehnten bekannt, wird weggelächelt. Gratis Kaffee und gratis Obstkorb, Firmen-Events und Einmal-Gutschein als Ersatz für angemessenes Gehalt. Das schlechte Gehalt anzusprechen ist Tabu-Thema. Man soll die Rahmen-Bedinungen als gegeben hinnehmen, daran sei nichts zu ändern.
Ausschließlich operative Aufgaben, in Verbindung mit Zwang zur Zeiterfassung in Echtzeit. Macht nicht nur Druck, macht krank.
Trotz allem bemüht, sich okay und wertschätzend gegenüber Mitarbeitern zu verhalten, obwohl Zahlen im Vordergrund stehen.
Ehrliche Kommunikation, statt Schönreden oder Ausweichen bei Fragen, die Unternehmensführung unangenehm sind.
Aufgaben stiegen, Gehalt blieb immer das gleiche, gratis Kaffee und Obst alleine reichen nicht, um Miete zu bezahlen.
Fast alle Angestellten (nicht Führungskräfte) über 40 wurden, oder haben selbst in den letzten 24 Monaten gekündigt.
Betriebliches Wissen gut strukturiert und Kommunikation zu Projekten ganz gut. Umgangston untereinander zwischen den meisten sehr gut.
Flexible Möglichkeiten. Alle Maßnahmen auf Arbeitnehmer ausgerichtet.
Es wird alles getan was machbar ist.
Projekte kommen und gehen, Kunden kommen und gehen - aber mit Kollegen, Chefs und Mitarbeitern verbringst du mehr Zeit als mit deiner Familie. DAS klappt hier hervorragend. Alle gehen wertschätzend miteinander um, jeder kann seine Meinung sagen, man begegnet sich auf Augenhöhe.
Wertschätzende Kultur wird grossgeschrieben, jeder der gute Leistung bringt wird unabhängig von Alter, Geschlecht etc gefördert. Sehr offenes Arbeitsklima mit aktiver Feedbackkultur.
Gutes Klima zwischen den Mitarbeitern, interessante Projekte.
Toller Zusammenhalt im Team, nette und interessante Kollegen.
Top für den Berufseinstieg! Sobald man beruflich Weiterkommen ist nicht das ideale Umfeld. Hier verliert die Firma auch viele gute Mitarbeiter.
Hier wird gern möglichst niedrig eingestellt - ev. relativ bald nach Start Gehalt nachverhandeln und dafür Argumente sammeln.
Es gibt Kaffee und sonstige kleinere oder größere Goodies, eine feine Weihnachtsfeier und ein nettes Welcome-Breakfast für neue Mitarbeiter.
Tolle Mitarbeiter, wenns mal inhaltlich nervt gibt's einen tollen Zusammenhalt.
Aufgrund des digitalen Themas sind ältere Arbeitnehmer jetzt selten dabei - bekommen aber auch ihre Chance.
Auf Teamleiterebene gibt es sehr kompetente und engagierte Personen. Weiter oben gestaltet es sich deutlich mühsamer - da haben es sich bestimmte FKs sehr wohlig eingerichtet und stellen Mitarbeiter mit nicht nachvollziehbaren Vorgaben gerne auf nervliche Proben. In dem Umfeld empfiehlt es sich Besprochenes lückenlos zu dokumentieren.
Super Lage des Büros, feine Einrichtung. Top Infrastruktur.
Hier werden alle gleich behandelt, das passt.
Die Projektinhalte sind teilweise sehr spannend - man kann in andere Berufsfelder hineinfühlen. Top.
Vielfalt an verschiedenen Persönlichkeiten, jeder bringt seine Stärken ein.
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Tolles Arbeitsklima, klar definierte Ziele
Kaffee :)
Es kann auch mal stressig sein- wie jeder Job
Wenn man sich weiterbilden will oder spezialisieren will, bekommt man auch die Chance
Jedes Alter ist vertreten
Es herrscht stets ein respektvoller Umgang miteinander und man ist stets auf einer Augenhöhe. Vor allem auch das Verhalten der Geschäftsführer sehr motivierend und freundlich
Frisches Obst, guter Kaffee, Kekse
Faire Entlohnung - gute Leistung wird gemerkt und entsprechend belohnt
Vor allem in der Führungsetage ist Gleichberechtigung bemerkbar
Aufgaben und Rollen sind klar definiert. Man hat auch die Chancen andere Aufgaben wahrzunehmen je nach Interesse
Ich finde v.a. das Betriebsklima und den tollen Kolleg_innen-Zusammenhalt super. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich weiterentwickelt und das Verhalten von Vorgesetzten ist wirklich lobenswert: konstruktives, zeitnahes Feedback, regelmäßige Gespräche und individuelle Weiterentwicklung sind einige Beispiele die positiv auffallen.
Believe it or not: nichts.
Es herrscht ein ausserordentlich gutes und faires Betriebsklima. Das zeigt sich u.a. am offenen Kommunikationsstil, an der gegenseitigen Wertschätzung und am konstruktiven, zeitnahen Feedback.
Spitze. Trotz des Projektgeschäfts kommt es sehr selten zu Überstunden und es wird viel Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bzw. von Beruf und Privatleben gelegt.
Tolle Möglichkeiten sich über Aufgaben und Kolleg_innen weiter zu entwickeln.
Bio-Obstkiste und wenig Ausdrucke tragen einem positiven Umweltbewusstsein bei.
Einfach nur top.
Der Umgang mit allen Kolleg_innen ist super - egal ob jung oder alt.
Die Aufgaben und Projekte sind klar dargestellt bzw. verteilt. Es gibt regelmäßigen Austausch zwischen Leads, Vorgesetzten und Mitarbeiter_innen wo sehr individuell auf den/die Einzelne_n eingegangen wird. Die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten sind zentraler Bestandteil dieser Gespräche.
Die Technik und allgemein die IT sind super und schnell. Die Räume sind freundlich und hell. Trotz des Großraumbüros ist der Lärmpegel niedrig. Gesundes Obst und guter Kaffee runden das Ganze ab.
Die Kommunikation ist sehr direkt und auf kurzem Weg ... egal zu wem. Man erreicht die Geschäftsführung genau so leicht wie Kolleg_innen.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und spannend. Im Bereich Learning Design bedeutet dass ein breites Aufgabengebiet von Konzeption, Grafik und Umsetzung (und viele mehr) von attraktiven und interessanten Lerninhalten. Gute Ideen sind immer willkommen und werden regelmäßig umgesetzt.
dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichberechtigt sind und alle Anregungen, Wünsche und Beschwerden ernstgenommen werden.
Vorgesetzte sind nicht immer vor Ort und manchmal schwer zu erreichen.
Kommunikationswege bei Anregungen sind oft nicht ganz klar.
Keinerlei Bevorzugung von Männern oder Frauen
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