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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BarrierefreiAtmosphäre, Standort, interessante Aufgaben.
- weitestgehend sehr freundliche und liebe Kollegen
- Firmenevents
- Du-Kultur und man wird angenommen, so wie man ist
- Möglichkeit zu Home-Office
- z.T. flexible Arbeitszeiten
Trotz allem bemüht, sich okay und wertschätzend gegenüber Mitarbeitern zu verhalten, obwohl Zahlen im Vordergrund stehen.
Projekte kommen und gehen, Kunden kommen und gehen - aber mit Kollegen, Chefs und Mitarbeitern verbringst du mehr Zeit als mit deiner Familie. DAS klappt hier hervorragend. Alle gehen wertschätzend miteinander um, jeder kann seine Meinung sagen, man begegnet sich auf Augenhöhe.
Wertschätzende Kultur wird grossgeschrieben, jeder der gute Leistung bringt wird unabhängig von Alter, Geschlecht etc gefördert. Sehr offenes Arbeitsklima mit aktiver Feedbackkultur.
Die Gehälter sind weit unter dem Durchschnitt in dieser Branche. Es werden Posten in den meisten Fällen leider nicht nachbesetzt - Die entstehenden Lücken werden damit gefüllt, dass die Mitarbeiter mehr arbeiten müssen und oft mehrere Positionen gleichzeitig einnehmen.
- kein angemessenes Gehalt, auch mit steigender Verantwortung und mehr Aufgaben nicht
- rein operative Aufgaben (Bore-Out)
- Druck wg. Echtzeit-Zeiterfassung und Fixierung auf Zahlen
- keine internen Fortbildungsmöglichkeiten
- kein fester Arbeitsplatz, ständiger Wechsel + ständig technische Probleme
Believe it or not: nichts.
es gibt nichts Negatives zu sagen - es sind Mitarbeiter im Unternehmen, die mit 23 Jahren dort begonnen haben zu arbeiten und sind schon seit fast 6 Jahren im Unternehmen, also so schlecht kann es bei diesem Arbeitgeber nicht sein
eigentlich nichts finde ich nicht gut....
Die Gehälter erhöhen. Mehr Mitarbeiter einstellen. Mehr Benefits anbieten.
- angemessenes Gehalt: Berücksichtigung von Alter und Vorerfharungen (z.B. abgeschlossenes Studium, Berufserfahrungen) bei der Einstufung
- Abschaffen der Zeiterfassung in Echtzeit
- Fortbildungs-Formate, die Kunden offenstehen, auch Mitarbeitern zugänglich machen
Ehrliche Kommunikation, statt Schönreden oder Ausweichen bei Fragen, die Unternehmensführung unangenehm sind.
Der am besten bewertete Faktor von LearnChamp Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vor allem in der Führungsetage ist Gleichberechtigung bemerkbar
Hier werden alle gleich behandelt, das passt.
Keinerlei Bevorzugung von Männern oder Frauen
Die Leistung jedes Mitarbeiters egal welchen Hintergrunds wird gewürdigt. Jede Meinung wird als wertvoll und wichtig betrachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LearnChamp Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
LC tut auch nach Jahrzehnten so als wäre es ein Start-Up. Extrem niedrige Einstufung beim Gehalt. Verbesserungen auch bei steigenden Aufgaben und Verantwortung kaum oder gar nicht. Das Problem ist seit Jahrzehnten bekannt, wird weggelächelt. Gratis Kaffee und gratis Obstkorb, Firmen-Events und Einmal-Gutschein als Ersatz für angemessenes Gehalt. Das schlechte Gehalt anzusprechen ist Tabu-Thema. Man soll die Rahmen-Bedinungen als gegeben hinnehmen, daran sei nichts zu ändern.
Aufgaben stiegen, Gehalt blieb immer das gleiche, gratis Kaffee und Obst alleine reichen nicht, um Miete zu bezahlen.
Hier wird gern möglichst niedrig eingestellt - ev. relativ bald nach Start Gehalt nachverhandeln und dafür Argumente sammeln.
Es gibt Kaffee und sonstige kleinere oder größere Goodies, eine feine Weihnachtsfeier und ein nettes Welcome-Breakfast für neue Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Unverständlich: Fortbildungs-Formate werden an Kunden verkauft, stehen aber den eigenen Mitarbeitern nicht offen.
Top für den Berufseinstieg! Sobald man beruflich Weiterkommen ist nicht das ideale Umfeld. Hier verliert die Firma auch viele gute Mitarbeiter.
Wenn man sich weiterbilden will oder spezialisieren will, bekommt man auch die Chance
Tolle Möglichkeiten sich über Aufgaben und Kolleg_innen weiter zu entwickeln.
Der Job bietet perspektivisch jede Möglichkeit der Weiterbildung und damit auch Aufstiegschancen, die jedem offen gehalten werden.
