10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Du"
Kein Zeiterfassungssystem + kein Gleitzeit
Keine jährliche/gesetzliche Lohnerhöhung
Kein Betriebsrat
Mehr Benefits wären angebracht, wo sich andere Firmen immer was Neues überlegen, passiert bei Leitgöb nichts...
Mitarbeitergespräche (nur durch Feedback hat man die Möglichkeit zu wachsen)
-Die Vertrauensbasis zu den MitarbeiterInnen ist quasi nicht vorhanden.
- Kontrollkultur
- Starre Arbeitszeiten
- Umgang mit den Kollegen untereinander sehr offen und locker
Urlaubsanträge werden eigentlich alle genehmigt!
Keine Inflations- oder Tarifanpassung, man sollte schon zu Beginn ein entsprechendes Gehalt aushandeln.
- Grundsätzlich gibt es einen, allerdings kommt es natürlich auf die Abteilung bzw die Kollegen an
- Wertschätzender Umgang untereinander
(Wobei die Fluktuation relativ hoch ist!)
- Verantwortlichkeiten in der Führung sind nicht zu 100% geklärt
- sind immer gestresst und haben wenig Zeit für Anliegen
Parkplätze nur wenige vorhanden
Küche schon etwas älter
PCs veraltet
- Kommunikation unter den Mitarbeitern funktioniert relativ gut (beruflich wie auch privat)
- Offene Kommunikation der Geschäftsführung nicht vorhanden, Regelmäßiges Feedback unzureichend. Gespräche finden nicht auf Augenhöhe statt!
Gemeinsame Firmenausflüge
Sehr familiär (alle auf „Du“)
10 Überstunden pro Monat sind mit Gehalt abgegolten. Das ist keine Wertschätzung für Bemühungen.
Jährliche Mitarbeitergespräche
Gleitzeit
Mitarbeiterbenefits
Besserer Kaffee (vielleicht sogar eine neue Kaffeemaschine?)
Mal gut, mal schlecht. Immer davon abhängig, wie die Vorgesetzten drauf sind.
Die Arbeitszeiten sind streng geregelt. Hat alles Vor- und Nachteile.
Weiterbildungen werden nicht benötigt …
Keine Inflations- oder Tarifanpassung, man sollte schon zu Beginn ein entsprechendes Gehalt aushandeln.
Viele Lästereien. Mit manchen versteht bei sich sehr gut, mit anderen weniger.
Manche Zimmer haben Klimaanlagen, manche nicht. Einige PCs sind neu, andere schon sehr in die Jahre gekommen.
Lange Wege, keine direkten Absprachen, viel „Stille Post“, viele Listen und viel Papierkram
In den Leitungspositionen sind sowohl Frauen als auch Männer.
Alles im Rahmen, mal macht es mehr Spaß und mal weniger.
Nette Mitarbeiter
Gemeinsame Mittagspause
Mitarbeiterevents wie Businessrun/Firmenausflug
Lange Wege, trotz flacher Firmenhierarchie
Sehr unflexible Arbeitszeiten
Keine Mitarbeiterbenefits
HO-Möglichkeit
Prämie
Essenszuschuss
Gleitzeit
Krankschreibung erst ab dem 2. Tag (wenn ich mit Durchfall oder Migräne zuhause liege, möchte ich nicht unbedingt zum Arzt müssen)
etwas ungut, wegen der starken Fluktuation
keine flexiblen Arbeitszeiten
"Pünktliches Gehalt ist gelobt genug"
Es wird viel hinter dem Rücken geredet
Schwer zu erreichen und wenn, sehr kurz und genervt angebunden
kompliziert
Verbesserungsvorschlag: Mehr Einblick in andere Abteilungen bekommen
Man kann eigenständig arbeiten, ohne dass einem ständig auf die Finger geschaut wird
unflexibel; Schlechte Stimmung im Büro
Flexible Arbeitszeiten / Homeoffice Möglichkeit
Kostenloses Obst bzw Essenszuschuss
Starke Fluktuation, welche große Unruhe ins Unternehmen bringt.
Es ist sehr schwer Home-Office zu bekommen; gibt keine Gleitzeit. (Mo-Do 7.30-12 + 13-17 Uhr und Fr 7.30-13.30 Uhr)
10 h Überstundenpauschale pro Monat
Wird wenig kommuniziert.
Gibt keine Mitarbeitergespräche
Wirtschaftlich gesunde Firma, steht gut da
Es wird viel Papier im Kreis herumgeschickt, teilweise werden mehr Mitarbeiter als nötig mit ein und derselben Sache betraut. Man kann sich so gut wie nie durchgehend konzentriert einer Sache widmen. Es fehlt an einer wirklichen Struktur. Die Abteilung "Buchhaltung" sollte eher "Rechnungswesen und Administration" heißen. Es herrscht Personalnot. Die Fluktuationsrate ist ziemlich hoch.
So verdient kununu Geld.