Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LeitnerLeitner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Meinung nach werden Aufgaben erteilt ohne richtige Einschulung - Fragen kann man zwar aber hinter deinem Rücken wird sich dann drüber beschwert
Überstunden werden erwartet - 40h Vollzeit, Überstunden werden meiner Meinung nach als „normale“ Leistung angesehen, man arbeitet nicht hart genug wenn man keine/kaum Überstunden macht
Meiner Erfahrung nach teilweise sehr kindisch, kennen sich nicht richtig mit den gesetzlichen Kündigungsfristen oder dem internen Kündigungsprozess aus und fangen an die Persönlichkeit zu beleidigen, wenn man kündigt.
Grenzen werden überschritten meiner Ansicht nach persönlich UND legal.
Teilweise sehr interessant, jedoch wird einem meiner Meinung nach zu viel zugemutet - Arbeit ohne Ende, auch wenn man schon mehrmals deutlich kommuniziert hat, dass man überlastet ist
Ältere Kollegen werden auf ein Podest gestellt - sie werden meiner Meinung nach nie zur Rechenschaft gezogen - teilweise sehr negativer Umgang mit jüngeren Kolleg:innen