Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungIn wichtigen Momenten konnte ich mich auf meinen Abteilungsleiter und auf die HR absolut verlassen.
Ein paar Beispiele:
1.) Als langjähriger Mitarbeiter fühlte ich mich gerade in der Zeit, als ich mit chronischen Schmerzen zu kämpfen hatte, sehr geschätzt und unterstützt. Man hat versucht, auf meine Situation bestmöglich einzugehen und die Belastung zu reduzieren.
2.) Als ich während der Pandemie von Linz aufs Land gezogen bin, wurde mir (ohne mein Nachfragen) von meinem Abteilungsleiter Home-Office angeboten. Auch nach der Pandemie-Phase ...
Home-Office Möglichkeit, Mitarbeiterrestaurant, EDV Ausstattung, Seminarangebote
Standort & Büroräumlichkeiten, Mittagstisch
flexible Arbeitszeiten
Top Benefits, super Veranstaltungen, viele Lernmöglichkeiten
ich musste oft der Arbeit nachlaufen, auch wenn ich gerne mehr zu tun gehabt hätte, homeoffice generell sehr schwer zu bekommen
befreunde Arbeitnehmer mit Vorgesetzten werden bevorzugt, es werden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden
Keine langen Urlaube, viel Arbeit, schlechte interne Kommunikation
Vermutlich generell ein Kanzlei-Ding, aber manche (wirklich nur ganz wenige) Chefitäten aus anderen Abteilungen empfand ich vom Verhalten her manchmal etwas grenzwertig.
Workload, Bezahlung, Umgang mit Homeoffice
LL ist – insbesondere im Bereich Audit & Financial Advisory – für viele KEIN „Place-to-Be“, was vor allem an der mangelhaften internen Kommunikation, der hierarchischen und teils ungesunden Führungskultur sowie der geringen Flexibilität liegt.
mehr Kommunikation, flachere Hierarchien
Führungskräfte auf Narzissmus prüfen
Nicht so geizig sein
Mehr Gehlt, mehr Wertschätzung, mehr auf Mitarbeiter hören, mehr Leute einstellen, Führungskräfte schulen
Der am besten bewertete Faktor von LeitnerLeitner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Werden bevorzugt und nie in Frage gestellt
Extrem viele langjährige Mitarbeiter, die kurz vor der Pension stehen und mit dem Unternehmen mitgewachsen sind und die wichtigsten Anlaufstellen gerade für die jungen Mitarbeiter sind.
Im Wiener Standort gibt es generell jüngere Mitarbeiter. Die Expertise der älteren bzw. erfahreneren Kollegen wird geschätzt.
Großer Respekt vor älteren und/oder langjährigen Dienstnehmern
wer mir den Jüngeren mithalten kann ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LeitnerLeitner ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist eines der größten Probleme in diesem Unternehmen. Wer ein Beispiel dafür sucht, wie schlechte Kommunikation in der Praxis aussieht, wird hier fündig. Die Intransparenz im Unternehmen wirft viele Fragen auf.
gerade bezüglich neuer Mitarbeitenden wurde nicht mit dem Team kommuniziert, die meisten Infos wurden hier über "Gossip" weitergetragen
die interne Kommunikation sollte verbessert werden, das townhall meeting "we connect" war schon mal ein guter Anfang
Informationen werden selten seitens Partnerschaft weitergegeben, meist nur durch andere Abteilungen/Teams
Standortübergreifende Teams kommunizieren nicht gut miteinander und man erhält viele wichtige Infos oft viel später als notwendig. Man wird oftmals nicht in Entscheidungen einbezogen, die einen betreffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten in den internen Abteilungen. Firmenintern werden viele Seminare/Weiterbildungen angeboten, jedoch fast ausschließlich für die Fachbereiche und kaum interessante Angebote für HR/Marketing.
Karriere und Weiterbildung ist jederzeit möglich, es werden auch viele interne Seminare angeboten
gute Weiterbildungsmöglichkeiten im Controlling Bereich, jedoch kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Gefühlt wenig Karrierechancen vorhanden.
Nur im Steuerbereicj
