Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Maßgeschneidert & lösungsorientiert!
Wir sind eine der führenden Sozietäten von Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern in Österreich und im CEE/SEE Raum.
Die Herausforderungen im Bereich Steuern, Wirtschaftsprüfung und Financial Advisory sind vielfältig. Unsere Klient:innen haben mit uns erfahrene Expert:innen an ihrer Seite, mit denen sie auf Augenhöhe ihre individuellen Themen diskutieren können. Unsere Spezialist:innen bei LeitnerLeitner machen ihren Job aus Leidenschaft.
Für die Fragen unserer Mandant:innen nehmen wir uns Zeit und beschäftigen uns intensiv mit der Materie. Wir haben dabei stets das Ziel im Kopf, die beste Lösung zu erarbeiten. Bei grenzüberschreitenden Themen arbeiten unsere Expert:innen aus den verschiedensten Fachbereichen und Ländern als einheitliches Team – wir ziehen alle an einem Strang.
Die Standorte unserer Unternehmensgruppe kooperieren sehr eng miteinander. Fachübergreifende Zusammenarbeit und permanenter Wissenstransfer werden jeden Tag aktiv gelebt und unsere Expert:innen schätzen das interdisziplinäre arbeiten. Durch unseren intensiven Universitätsbezug sind Wissenschaft und Praxis stark miteinander verbunden. Unsere rund 805 Mitarbeiter:innen bilden den Grundstein für unseren Erfolg und sind das wertvollste Kapital des Unternehmens. Ein Kapital, in das wir gerne investieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungNeben einer abwechslungsreichen Tätigkeit in einer spannenden Branche bietet LeitnerLeitner je nach Position und Arbeitsort folgende Zusatzleistungen:
Aus- & Weiterbildung:
Durch unsere LeitnerLeitner Akademie stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter:innen sich bestmöglich auf den nächsten Karriereschritt vorbereiten können – sowohl fachlich auch als persönlich. Maßgeschneiderte Seminare und Trainings können auch während der Karenz besucht werden.
Kantine & Essenszulage:
In Linz haben wir ein eigenes Mitarbeiterrestaurant und in Wien steht eine Cafeteria für gemeinsame Mittagspausen zur Verfügung. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit in umliegenden Lokalen unserer Standorte Mittagsmenüs zu vergünstigten Konditionen in Anspruch zu nehmen.
Fahrtkostenzuschuss für Öffi-Nutzer:
Gerne unterstützen wir die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel unserer Mitarbeiter:innen mit einem monatlich ausbezahlten Fahrtkostenzuschuss.
Gesundheitsmaßnahmen:
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Deshalb bestehen vergünstigte Konditionen für Massageeinheiten oder Energetiker-Dienstleistungen. Die Organisation übernehmen gerne wir.
Flexible Arbeitszeiten:
Bei LeitnerLeitner bieten wir unseren Mitarbeiter:innen verschiedene – individuell abgestimmte – Arbeitszeitmodelle.
Kinderbetreuung:
An unserem Linzer Standort können Eltern ihre Kinder ab dem 6. Lebensmonat, diese in unsere betriebseigene Kinderbetreuung geben.
Mitarbeiterevents:
Gemeinsame Aktivitäten und Erlebnisse verbinden. Über das Jahr verteilt, gibt es bei LeitnerLeitner einiges zu feiern: Semestermeetings, Weihnachtsfeier, mehrtägiger Betriebsausflug, Weihnachtspunsch für einen guten Zweck sowie monatliche sportliche und kulturelle Events.
Mitarbeiterprämien:
Engagement sollte auch belohnt werden, daher bieten wir unseren Mitarbeiter:innen diverse Prämien (Kundenakquise, Mitarbeiter werben Mitarbeiter, Verbesserungsvorschläge, u. ä.)
Mitarbeitergeschenke:
Besondere Anlässe sollen gefeiert und beachtet werden, deshalb erhalten unsere Mitarbeiter:innen verschiedene Zuwendungen in Form von Gutscheinen – Weihnachten, Hochzeit, Geburt und Jubiläen.
Mitarbeitervergünstigungen:
Eine Vielzahl an Kooperationen ermöglicht unseren Mitarbeiter:innen, verschiedene Services und Dienstleistungen zu vergünstigten Konditionen zu nutzen.
Einsatzbereitschaft, Neugier und Teamgeist stehen bei LeitnerLeitner an oberster Stelle. Ein wertschätzender Umgang miteinander sowie Kontakt auf Augenhöhe mit unseren Mandant:innen zeichnet unseren Arbeitsalltag aus. Eines der wichtigsten Ziele für uns ist herbei die stetige fachliche und persönliche Ausbildung unserer Mitarbeiter:innen in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen.
Wir bieten neuen Kandidat:innen als auch bestehenden Mitarbeiter:innen hervorragende Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Financial Advisory Services, Accounting Services sowie HR Services.
Jährlich bieten wir einer Vielzahl von Studierenden die Möglichkeit durch Praktika LeitnerLeitner besser kennenzulernen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit der Übernahme in ein Teilzeitdienstverhältnis nach Beendigung des Praktikums.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LeitnerLeitner.
Man ist als Praktikant sehr schnell in das Team und in die Abläufe eingebunden und kann anspruchsvolle Aufgaben übernehmen. Die Kollegen sind hilfreich und unterstützen auch gerne bei Karrierefragen. In Summe war das Praktikum eine tolle Möglichkeit um einen Einblick in die Steuerberatung und verwandte Bereiche zu bekommen.
Austausch auf Augenhöhe
Probleme bzw Verbesserung-/Änderungswünsche können problemlos mit der Führungskraft besprochen werden
Gute Verkehrsanbindung am Standort Linz
Einbindung auch junger Mitarbeiter:innen in Vorträge/Publikationen/Kliententermine
Starke Flexibilität (zumindest in meinem Team)
Sehr interessantes und abwechslungsreiches Programm für Praktikant*innen, um ihnen die verschiedenen Berufsgruppen näherzubringen. Man lernt in seiner Praktikumszeit sehr viel und arbeitet mit einem sehr netten und hilfsbereiten Team zusammen.
Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit. Als Praktikant lernt man sehr viel. Es ist nicht wie bei anderen Praktika, wo man die meiste Zeit nur herumsitzt und irgendwas zu tun sucht. Mir war nie langweilig.
Die Führungskräfte, die Organisation, die Kommunikation, fehlender Respekt, der andauernde interne "Machtkampf" (kein Miteinander sondern sehr viel Gegeneinander)
Home Office ist ein absolutes NO GO.
Eingeschränkte Möglichkeiten im Homeoffice zu arbeiten (bspw darf eine eigene Docking Station nicht verwendet werden was teilweise schwierig ist, va wenn man gewöhnt ist mit mehreren Bildschirmen parallel zu arbeiten).
Hab schon vom mehreren Abteilungen gehört, dass der Arbeitgeber extreme Stimmungsschwankungen hat und oft sehr aufbrausend ist, was wiederum Leute mit einer dünnen Haut nicht damit umgehen können. Sie will ständig, dass die Arbeitsweisen geändert werden, obwohl diese schon jahrelang so gemacht werden und mit der Zeit wirds anstregend sich alles neue zu merken. Gleitzeit funktioniert nichts, wenn man einmal vor 16:00 Uhr geht, kann man sich am nächsten Tag was anhören. Ich zitiere „Nur wenn du deine Zeit fertig ...
40 Stunden pro Woche
Mehr Gehlt, mehr Wertschätzung, mehr auf Mitarbeiter hören, mehr Leute einstellen, Führungskräfte schulen
Wünsche und Bedürfnisse der Arbeitnehmer ernstnehmen
Vielleicht auf 38,5 Stunden nicht 40
Verbesserungsvorschläge bringen sich bei diesem Arbeitgeber nichts.
Einheitliche Behandlung von KollegInnen partnerübergreifend.
Der am besten bewertete Faktor von LeitnerLeitner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Werden bevorzugt und nie in Frage gestellt
Extrem viele langjährige Mitarbeiter, die kurz vor der Pension stehen und mit dem Unternehmen mitgewachsen sind und die wichtigsten Anlaufstellen gerade für die jungen Mitarbeiter sind.
Im Wiener Standort gibt es generell jüngere Mitarbeiter. Die Expertise der älteren bzw. erfahreneren Kollegen wird geschätzt.
Großer Respekt vor älteren und/oder langjährigen Dienstnehmern
wer mir den Jüngeren mithalten kann ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LeitnerLeitner ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es findet gar keine oder nur gefiltert Kommunikatiln statt
Quasi nicht vorhanden
nicht vorhanden
Wie überall in Kanzleien Kommunikation nicht erfunden. Ist aber im Vergleich zu anderen schon besser.
Kommunikation von der Führungsebene tlw ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es werden laufend interne Seminare angeboten.
Nur im Steuerbereicj
Eigene Interessen und Engagement wird stark gefördert.
eher kleinhalten als fördern
Man lernt viel, darf auch was angreifen.