stabiles Unternehmen mit zumeist offener Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene Ohren generell vorhanden, es wird nicht mit Lob gespart, frisches Obst (wenn auch leider zu wenig), Home-Office Möglichkeit, sehr gute und vor allem preiswerte Kantine (warmes Mittagessen um <5€ da die Firma hier einen Mitarbeiterzuschuss gewährt), toller Team-Spirit!
Neu ist auch, dass es eine Mitarbeiter-Zukunftssicherung in der Form einer Er- und Ablebensversicherung mit sehr attraktiven Konditionen für die Mitarbeiter gibt und auch eine Zusatzkrankenversicherung. Weiters entsteht gerade eine Art Mitarbeiterausweis mit diesem man dann bei verschiedenen Firmen (Handel, Kindo, etc.) Rabatte erhält
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaffee (Sorry!) => hier aber ist gerade etwas am Entstehen und man wechselt von "in Kanister verrauchte Kaffeebohnen, die nach nichts riechen, aber leider einen sehr - sagen wir mal "eigenen" - Geschmack haben" hin zu "Nespresso Tabs" / teilweise undurchsichtige Strategien und Vorgaben (zum Teil aber der jetzigen sehr dynamischen Situation am Weltmarkt geschuldet..)
Verbesserungsvorschläge
mehr interne Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten / aktiv die Potentiale der Mitarbeiter eruieren und diese dann Karriere-mäßig in evt. andere Bahnen lenken / noch offenere Kommunikation / mehr Team-Events sind nötig (Corona hin oder her - Erfolge müssen mehr gefeiert werden!)
Arbeitsatmosphäre
Mit Lob wird nicht gespart, dass muss definitiv hier gesagt werden! Leistungen werden auch entsprechend honoriert und auch intern publiziert.
Kommunikation
die jetzige CoVid Situation, Chip-Mangel, Kampf um Rohstoffe, etc. lässt das Unternehmen intern tlw. vergessen, auch interne Meetings mit den entsprechenden Abteilungen abzuhalten, um diese über die jetzige wirtschaftliche Situation auf den Laufenden zu halten. Man ist, logischerweise, zur Zeit sehr damit beschäftigt, Ressourcen, seien diese personeller und materieller Natur, zu erhalten um die Aufträge abarbeiten und die Kunden beliefern zu können... auch verständlich. Jedoch ist es wünschenswert die Teams intern entsprechend upzudaten und speziell vertriebstechnisch dadurch die Richtung vorzugeben..
Kollegenzusammenhalt
TOP. Sehr guter Mix zwischen langdienenden und sehr erfahrenden, aber auch "frisch gefangenen" jungen Mitarbeitern. Zusammenhalt ist Top, jeder hat ein offenes Ohr für den anderen und man agiert innerhalb der Abteilungen äußerst pragmatisch und lösungsorientiert.
Work-Life-Balance
Es gibt Home-Office Regelungen (5 Tage je Monat), die derzeit aufgrund CoVid Situation etwas gelockert worden sind. Jeder kann zZ soviel Homeoffice verwenden wie er möchte, es gibt ein "Ziel-Zahl" von ca. 50% Anwesenheits"pflicht" im Büro. Durch diesen Mix (Aussendienst-Tätigkeiten, Homeoffice, Büroanwesenheit) und dem tollen Team-Spirit (jeder erhält Unterstützung!) ist definitiv eine gute Work-Life-Balance gegeben.
Auf Familie wird komplett geachtet! Ist irgendjemand innerhalb der Familie krank, etc. versteht es jeder wenn es heißt "Family first". Auch die oberste Regie des Unternehmens! TOP!
Vorgesetztenverhalten
Sehr lobens- und erwähnenswert. Immer offenes Ohr (open-door-policy), sehr unterstützend, steht hinter den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
definitiv! da LENZE sich "transformiert" und schon länger weg vom "Komponentenvertrieb" und sich hin in Richtung Systemanbieter entwickelt, sind die Aufgaben teilweise sehr komplex, herausfordernd, aber vor allem spannend. Man benötigt teilweise Input von den anderen Standorten (Deutschland, Schweiz, etc.) um gewisse Konzepte erstellen zu können, was hiermit die Aufgabe wirklich interessant und vor allem abwechslungsreich gestaltet.
Arbeitsbedingungen
für Aussendienst top Ausstattung - leistungsfähiger, kleiner Laptop (vor allem wichtig für die Reiserei), iPad, sehr gut ausgestattete Firmen-PKW, höhenverstellbare Tische im Büro, helle Räume
Gehalt/Sozialleistungen
Ist immer ein schwieriges Thema ;) Je nachdem wie man selbst (!) verhandelt, wird man anfangs eingestuft. Ob man eventuell bei den "Einstiegsverhandlungen" zu niedrig gepokert hat, muss jeder für sich wissen. ABER - Leistungen werden honoriert, wenn auch vielleicht nicht gleich, aber man kommt dann aktiv auf die Mitarbeiter zu!
Image
Im Bereich "Systemanbieter" ist LENZE noch im Transformationsstatus - man kennt LENZE immer mehr als Automatisierungsanbieter, aber die tatsächliche Marktpräsenz und vor allem Identifikation als solcher muss definitiv noch gesteigert werden (tut man auch: LinkedIn, Fachzeitschriften, Vorträge, etc.) - bislang aber ist man hier noch eher ein "Underdog".
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für jeden neuen Mitarbeiter Schulungsmöglichkeiten, man erhält Einsicht in jede Abteilung (Montage, Engineering, Vertrieb, Marketing, Buchhaltung, etc.). Danach wird es etwas schwierig. Es gäbe zwar ein globales LDP - Lenze Development Programm - wo interessierte Mitarbeiter sich bewerben und nach Freigabe hier auch in den verschiedensten Standorten entsprechende Einblicke erhält u.a. im Management, nur ist dieses aufgrund CoVid und Co. auf "inaktiv" gestellt. Wenn Interesse über externe Schulungen besteht, werden diese idR aber ohne Probleme freigegeben und man kann sich halt dann auf eigener Initiative weiterbilden. Proaktiv hierzu wird leider nicht auf die Mitarbeiter zugegangen, da es NOCH (!) kein reines Personal-Entwicklungsteam gibt... noch nicht..