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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtThema Lean wird hier sehr groß geschrieben und auch von allen gelebt
Mehrere Benefits
Tolles Onboardingprogramm samt Pate
Lenze4Fit
DANKE das die HQFK endlich die Reißleine gezogen haben
Nette Kolege und kolegin super
Hier auch mal ein DANKE an die HR Mädels die immer für einen da sind! Auch an sie kann man sich jederzeit wenden.
wenn Arbeitszeit zu Ende ist
Leute die von nix eine Ahnung haben entscheiden sachen., Das man Dinge anspricht und man das Gefühl hat als würde man nicht ernstgenommen werden., Die Kleine Dame in der Kommissionierung., Das Man zum Dank für harte schweißtreibende Arbeit über Wochen eine Dose Red Bull geschenkt bekommt., Das man anstatt zu versuchen den Arbeitsplatz runterzukühlen im Sommer bei 37° innen Temperatur mit einem 50cent Wassereis für die harte Arbeit belohnt wird.
Lenzeria (Kantine) ist sehr gut ausgestattet, die Gerichte schmecken nicht. Beim montieren hat man für jede Arbeitsschritt zange aber für den koch gilt es nicht er greift überall mit die selebe zange
Logistikleiter und seine weiblichen Schäfchen egal in welcher Abteilung haben Narrenfreiheit es wird viel gequatscht und man beschäftigt sich ständig mit Gerüchten als mit Arbeit und Projekten
Nur einige ganz ganz wenige Personen die in hohen Positionen im HQ sitzen, haben eine Denke aus den 80ern was Führung betrifft.
Lasst doch nicht immer die „Guten“ gehen!
eventuell mal die 2 Logistikleiter hinterfragen , der eine ist nie erreichbar und der andere wird für Spazieren bezahlt aber anscheinend können sich die 2 e alles erlauben und auch mal langjährige Mitarbeiterinnen unter die Lupe nehmen , ein lächeln das falsch ist funktioniert heutzutage nicht mehr
Hört euch auch mal Meinungen anderer an. Nicht immer dieselben!
Kununu Bewertungen die meist von der/den selben Personen geschrieben werden (Logistik) um abzulenken - sollten nicht zählen! Hier geht es auch um Rufschädigung!
Hab ich keine. Die neue Führungskraft hat da sicher schon einige Pläne und hat auch schon einiges umgesetzt.
Ich hätte da nicht wirklich was das man bessern könnte mir passts
Nicht über über Sachen entscheiden von denen man keine Ahnung hat. Die Mitarbeiter in die Entscheidungen miteinbeziehen das sie die Praktische Erfahrung haben. FTS für immer Abschalten
Der am besten bewertete Faktor von Lenze Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gibt auch ältere und sind super nett
kann ich nicht beurteilen
Auch für ältere Arbeitnehmer stehen die Türen bei Lenze offen. Langjährige Mitarbeiter werden von den Kollegen geschätzt und eingebunden.
ältere Kollegen werden sehr geschätzt--haben auch sehr viel Wissen
Immer fair und wertschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenze Austria ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
die beiden Leiter der Logistik qutaschen lieber stundenlang in Büros als das was nach unten kommt
Nach wie vor sehr schlecht. Ändert sich aber hoffentlich auch bald.
der Logistikleiter ist beim reden gross , einhalten tut er NIX
Die Kommunikation innerhalb der Austria GmbH läuft größtenteils gut. Was die Informationen aus dem Headquarter betreffen - da ist starkes Verbesserungspotential gegeben.
Unter anderem brauchen die Infos von "ganz oben" meist Wochen/Monate bis sie mal ankommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen werden immer gefördert - man muss aber selbst den ersten Schritt setzen und auf die Vorgesetzten zugehen
Ohne Studium wenig Möglichkeit zum Aufstieg.
Es gibt immer wieder möglichkeiten sich weiter zu entwickeln bzw weiter zu bilden. Man kann aus internen Angeboten oder auch externe (WIFI) nach Rücksprache mit der Führungskraft wählen.
Es gibt für jeden neuen Mitarbeiter Schulungsmöglichkeiten, man erhält Einsicht in jede Abteilung (Montage, Engineering, Vertrieb, Marketing, Buchhaltung, etc.). Danach wird es etwas schwierig. Es gäbe zwar ein globales LDP - Lenze Development Programm - wo interessierte Mitarbeiter sich bewerben und nach Freigabe hier auch in den verschiedensten Standorten entsprechende Einblicke erhält u.a. im Management, nur ist dieses aufgrund CoVid und Co. auf "inaktiv" gestellt. Wenn Interesse über externe Schulungen besteht, werden diese idR aber ohne Probleme freigegeben und man ...
Wenn es Vorteile für das Unternehmen brachte hatte es zu meiner Zeit eine klare Vorgangsweise gegeben. Der mitarbeiter stellt seine Freizeit zur Verfügung und das Unternehmen unterstützt finanziell, ohne Forderung bei frühzeitigen Austritt. Alles auf Basis der Vertrauens.
