Traditionelles Familienunternehmen mit wenig Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Standort und die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Oben genannte Punkte
Verbesserungsvorschläge
- festgefahrene Strukturen lösen/ gewisse „alte“ Prozesse überarbeiten
- mehr in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investieren
- jungen, motivierten Mitarbeitern Perspektiven geben
- gewisse Führungspositionen hinterfragen bzw. Führungskräften Seminare anbieten und sie zu welchen ausbilden
- mehr Raum für neue Ideen/Innovationen schaffen
- klare Strategie und Ziele kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Keine gute Arbeitsatmosphäre, wenig Vertrauen in die Firma und die Entscheidung der Vorgesetzten, da viel „Freunderlwirtschaft“ gelebt wird und dieses Jahr einige Mitarbeiter auf Grund wirtschaftlichen Gründen gekündigt wurden, auf der anderen Seite jedoch ein großer Gebäudeanbau gebaut wird. Hinzu kommt eine hohe Fluktuation seitens der Mitarbeiter, was sich auch sehr negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Kommunikation
Leider sehr schwache Kommunikationsstrukturen. Die Mitarbeiter werden kaum über anstehende Veränderungen seitens der Geschäftsführung informiert. Wenn doch, dann sehr unpersönlich und kurzfristig über ein Video.
Kollegenzusammenhalt
Hängt sehr stark von der Abteilung ab. In manchen in Abteilungen gibt es einen sehr guten Kollegenzusammenhalt in anderen ist er weniger gut. Grundsätzlich gibt es aber firmenübergreifend wenig Zusammenhalt, da sehr viel auf „Freunderlwirtschaft“ basiert und so einige Kollegen spürbar bevorzugt werden.
Work-Life-Balance
Möglichkeiten zum Home-Office sind gegeben. Jedoch gibt es keine firmenübergreifende Regelung, daher hängt es auch hier wieder sehr stark von der jeweiligen Abteilung ab.
Ein Gleitzeit Modell ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden kaum in Entscheidungen mit einbezogen, fehlende Führungskräfte-Ausbildung bei dem meisten Vorgesetzten stark spürbar. Viele sind auf Grund langer Firmenzugehörigkeit und nicht auf Grund der Qualifikation in einer Führungsrolle.
Teilweise werden Vorgaben gemacht an die sich die Führungskräfte selber nicht halten, was die Autorität sehr untergräbt und sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Interessante Aufgaben
Vorgaben und Ziele ändern sich oft/sehr kurzfristig, was die Arbeit sehr erschwert. Es wird keine klare Struktur und Firmenstrategie kommuniziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich kaum Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern mit langer Firmenzugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büros, kein ergonomischer Arbeitsplatz, aus Platzgründen wurde ein Teil der Produktion mit einen Großraumbüro zusammen gelegt, keine Kantine
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, grundsätzlich wenig Sozialleistungen
Image
Schlechtes Image innerhalb der Firma, zwischen den Angestellten ist spürbar, wenig Vertrauen in die Firma
Karriere/Weiterbildung
Kaum Chancen sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln, dies wird auch teilweise so kommuniziert. Auch nach aktivem Bemühen und Engagement bekommt man keine Chance sich weiterzuentwickeln.