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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritische Fehler tolerieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDen positiven Umschwung der momentan zugange ist. Vieles verändert sich momentan sehr zum positiven.
Schleim dich ein, dann musst du für dein Geld nicht viel tun.
Gibt ne Eisdiele in unmittelbarer Umgebung
Interessantes Tätigkeitsfeld
Den Standort in Innsbruck.
Fehlendes Interesse für die Belange der Mitarbeiter.
Zu wenig Kommunikation seitens GF.
- sehr konservatives, alteingesessenes Unternehmen
- Strukturen nicht mehr zeitgemäß
- Kündigung der jungen, motivierten Mitarbeiter und nicht jener die für die finanzielle Situation der Firma verantwortlich sind
- es werden kaum bzw. keine Perspektiven geschaffen
- man hat oft den Eindruck, dass das Wohl der Mitarbeiter egal ist, wird im Prinzip nichts für die Mitarbeiter getan
Es gibt keine Möglichkeit regelmäßig günstiges Mittagessen zu konsumieren.
6 Wochen vor Beginn meines ersten Arbeitstag wurde mir telefonisch mitgeteilt, dass ich in diesem Jahr doch keine Anstellung erhalte (trotz unterschriebenen Arbeitsvertrag) Mit wurde versprochen innerhalb von 2 Wochen eine Mitteilung zu erhalten in wieweit ich für das folgende Jahr eingestellt werden kann....Leider habe ich keinen Anruf erhalten. Erst nach mehreren vergeblichen Versuchen und Vertröstungen bekam ich eine endgültige Aussage keine Anstellung zu bekommen mit dem Kommentar "ich sei ja nicht die einzige und es werden noch einige unangenehme ...
- junge Mitarbeiter fördern und weiterentwickeln und ihnen die Möglichkeit geben Verantwortung zu übernehmen
- Mitarbeiterwertschätzung leben
- einige Führungspositionen hinterfragen und entsprechende Leute zu Führungskräften ausbilden -> Führungskräfteschulungen etc.
- wenn Anweisungen angeordnet werden, zB dass richtig gestempelt werden soll, sollten sich die entsprechenden FK auch daran halten und nicht selber eingestempelt Raucherpause machen -> untergräbt sehr die Autorität der Firma
Festgefahrene Strukturen aufreißen, Finanzielle Situation priorisieren, Führungspositionen kritischer betrachten, Offenheit ggü neuen Ideeen schaffen.
Arbeitnehmer mehr Wertschätzen und fördern.
Verhindern dass Knowhow abwandert.
Vielleicht die Unternehmensstrucktur grundlegend aufbrechen.
Neue Geschäftsführung und Managet mit wirtschaftlichen Know How. Aktuell weiß niemand was ein Produkt in der Produktion kostet.
Stellen werden auf sämtlichen Plattformen ausgeschrieben, aber Anrufe bei Neubewerbern kommen viel zu spät bis gar nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Leonhard Lang ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Tiroler Verhältnisse, viele weibliche Führungskräfte im Unternehmen
Weder negative noch positive Auffälligkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leonhard Lang ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
viele kennen die Firma nur über die Stellenausschreibungen und dass es späte bis keine Rückmeldungen dazu gibt
Kaum bekannt, Marketing non-existent bzw. Gerade im Aufbau.
Momentan noch zu unbekannt.
-> Hier wird momentan groß dran gearbeitet.
Generell großer positiver Umschwung.
Schlechtes Image, kaum Bekanntheit und sehr schlechter Instagramauftritt
Kennt niemand, muss du auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Da die Manager Angst um ihre Position haben, mehr schlecht als recht. Ich glaube das viele die Geschäfte besser führen könnten als die aktuellen Versntwortlichen auf Manger bzw. auch auf Abteilungsleitetebene.
Im Prinzip keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, dies wird auch so kommuniziert. Setzt man sich aktiv dafür ein mehr Verantwortung übernehmen zu können wird man meist abgeblockt.
Wer sich bemüht, kann sich hier sehr gut entwickeln. Eigeninitiative ist jedoch wichtig. Große Karriere Schritte wird man hier nur über Jahrzehnte machen
Möglichkeiten zum Aufstieg sind weder ersichtlich noch werden diese kommuniziert
Flache Hierarchien. Daher schwierig aufsteigen zu können
