7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work-Life
Interessante Aufgaben
Neue Büros
Keine Kommunikation und keine Visionäre Führung - man hat nicht das Gefühl, dass die obere Ebene wirklich einen langfristigen Plan hat - das ging leider durch einige Abgänge verloren
Nicht bekannt und man will es irgendwie auch nicht ändern
Sehr ausgeprägtes WLB Verständnis. Man kann sich sehr flexibel die Arbeitszeitmodelle ausmachen. Sehr hohe Flexibilität
Eher durchschnittlich. Durch die hohe Life Balance aber sehr gut
Eher Verwalter als Gestalter; leider gab es einige Wechsel - nicht gerade zum besseren
Nagelneues Bürogebäude sehr starke Verbesserung zu früher.
Seitens GF / C-Ebene wird nicht wirklich kommuniziert. Man versteckt sich in den Büros
Coole aufgaben - internationale Kunden; man kann sich hier sehr einbringen. Muss man aber aktiv einfordern.
Familiäre und sehr soziale Arbeitsatmosphäre
zu traditionell
Marktforschung intensivieren, Agile Entwicklungsmethoden einführen,Feedback-Schleifen implementieren, Umweltfreundliche Materialien verwenden.
Sehr familiär
Es ist ein Familienunternehmen.
Deshalb, reden die Chefs Normal mit den Mitarbeitern.
Es gibt nix negatives zu berichten
Das auch die unteren Mittarbeiter eine changse auf eine höhere Schulung bekommen
Auch in Krisenzeiten eine sehr stabile Auftragslage.
Es gibt noch kein Bineleasing.
Bikeleasing sollte baldigst installiert werden.
Ein sehr sozialer Betrieb, bei dem auch private Probleme kein Problem in der Firma werden.
Der Arbeitsplatz ist sehr laut.
Ein höherer Gehalt würde die Mitarbeiter noch mehr motivieren und dazu führen, mehr Personal zur Vorstellung zu bringen.
Der Gehalt. Arbeitsplatz-Sicherheit, Exklusivität.
Firma wächst zu schnell, Interessen der Mitarbeiter geraten eher in den Hintergrund,
Kantine; besserer Betriebsrat oder Ombudsstelle;