Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leopold Museum die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Mitarbeiter unauthentisch loben oder Bürokratisch auf Regeln achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geschäftsführung lässt unliebsame Nachrichten über seine Sekretärin ausrichten, auch wenn er verspricht, dass man von ihm hören werde...
Permanente Benachrichtigungen in der Freizeit über jede noch so unbedeutende Änderung im Arbeitsprozess.
Einzelne schaffen ein Klima der Missgunst und des Misstrauens.
Ständige Benachrichtigungen in einem unprofessionellen Tonfall für schlecht bezahlte Teilzeitarbeit. Schlechte bezahlte Krankenbereitschaften.
Mangelnde Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen. Hinhalte-Taktik.
Primitiver Job ohne Abwechslung.
Lästern gehört zum Arbeitsalltag.