37 Bewertungen von Bewerbern
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abhängig von der Stelle könnte eine dritte Bewerbungsrunde eingeführt werden. Als Bewerber hätte man die Chance, seine Arbeitsweise, Denkweise und seine Fähigkeiten noch detaillierter zu präsentieren. Einblick in das Arbeitsumfeld inkl. Kennenlernen des Teams. Eventuell Firmenrundgang im Recruiting-Prozess durchführen.
Vereinbarte Termine Einhalten bzw. zu entschuldigen wenn man diese nicht einhalten kann, vor allem wenn man extra aus Wien nach Korneuburg raus fährt, es ist respektlos gegenüber dem Bewerber.
Interview besser gestalten, die Person mit dem Fachlichen Know-How war überhaupt nicht zum Termin erschienen.
Die Entscheidung der fachlichen Kompetenz sollte von dem Fachpersonal kommen und nicht von der Personalabteilung.
Nachvollziehbare Gründe nennen für die Absage.
Ich habe den gesamten Bewerbungsprozess als sehr angenehm und professionell erlebt.
Der Erstkontakt und Terminfindung war unkompliziert und schnell durchgeführt.
Das erste Gespräch fand mit dem Personalmanager und der Abteilungsleiterin des Fachbereiches statt. Aufgrund der angenehmen Atmosphäre habe ich mich zu jedem Zeitpunkt sehr wohl gefühlt und sogar meine Nervosität vergessen. Die Fragen waren klassisch, aber modern verpackt. Das geführte Gespräch war alles andere als einseitig - es war mehr ein Dialog und gemeinsamer Wissensaustausch. Wie es heutzutage sein sollte!
Das zweite Gespräch war ein Kennenlernen des gesamten Teams und der Bereichsleitung. Hier wurde mein gewonnener Eindruck aus dem ersten Gespräch bestätigt. Das gesamte Team (inkl. Management) war sehr nett und harmonierte gut zusammen.
Man merkte, dass auf die Personalauswahl sehr viel Wert gelegt und die Entscheidungen nicht leichtfertig getroffen werden.
Meine Entscheidung war schlussendlich persönlicher/regionaler Natur. Ansonsten wäre LHN ohne Zweifel für mich ein AG gewesen, mit dem ich gerne an einem Strang gezogen hätte.
Mittlerweile ist ein Jahr vorbei, seitdem ich bei der tätig bin.
Mein erster Eindruck während der Bewerbungsprozess hat sich wohl bestätigt.
Es ist mir eine Ehre bei so einer Firma tätig sein zu dürfen.
Kaum kann ich etwas zum Verbessern vorschlagen.
Wenn überhaupt, dann bleibt wie Ihr seit :)
Eine persönliche Begrüßung wo mann nicht mit dem Finger gerufen wird besonders von 5 Meter Entfernung.
Oder solche Sprüche wie : " Bei uns ist es anders wie bei Euch"
Vorurteile ohne Ende.
So etwas geht gar nicht.
Bürö Personal ( wird behandelt wie ein Mensch ) wird mit einem sanfteren Ton angesprochen wie gegenüber dem Bewerber.
Bewerber mit Respekt behandeln und ihm eine Rückmeldung geben
Zeitgerecht zusagen oder absagen
Telefonisch mitgeteilte Informationen zum Zeitpunkt der Rückmeldung einhalten.
Bewerbungsgespräch kann ich nicht beurteilen, da es keines gab.
sich Zeit nehmen für Entscheidungen
Wenn man seinen BewerberInnen zusagt, nach 2 Wochen den Bewerbungsprozess fortzuführen, sollte man sich auch daran halten. Es kann natürlich passieren, dass sich der Prozess länger hinzieht - kein Problem - dann könnte man jedoch den Anstand besitzen, seine BewerberInnen davon in Kenntnis zu setzen und Anrufe und E-Mails nicht ignorieren. Wenn dann nach 3 Monaten die Absage kommt wirkt das einfach sehr unprofessionell.
Wieso ich mich beworben habe, wann ich in den Job eintreten könnte, ... nichts außergewöhnliches
Bitte alle Bewerberinnen ernst nehmen, da sich dass Image des Unternehmens stark zunehmend nachlässt. Wenn eine e-mail Adresse eines Bewerbers einen nicht-österreichischen Namen enthält nicht direkt abweisen, bitte zuerst die Unterlagen durchgehen. Ich bewerbe mich schon zum vierten Mal in der Folge und jedes Mal bekomme ich in 5 Minuten eine Absage. Ich glaube nicht, dass sich das HR-Team Zeit für alle Bewerbende nimmt. Leider =(
Das Gespräch mit der Personalleitung war sehr angenehm. Die Interviewpartnerin hat ein sehr angenehmes Gesprächsklima geschaffen und gab einen erstklassigen Einblick in das Unternehmen und die Stelle.
Ein sehr vorbildlicher Bewerbungsprozess.
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