Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Liebherr wurde 1949 durch Hans Liebherr gegründet. Der oberschwäbische Baumeister erkennt die Zeichen dieser Zeit: Er entwickelt den ersten mobilen Turmdrehkran der Welt und bringt damit den Wiederaufbau schneller voran. Zugleich legt er mit dieser bahnbrechenden Erfindung den Grundstein für ein erfolgreiches Familienunternehmen. Hans Liebherrs visionäre Ideen, sein untrügliches Gespür für zukunftsträchtige Technologien und neue Märkte und seine Leidenschaft waren ausschlaggebend für das kontinuierliche Wachstum der Firmengruppe von den Anfängen und über Jahrzehnte hinweg. Liebherr hat mittlerweile in mehr als 70 Jahren Unternehmensgeschichte aufgrund des persönlichen Einsatzes der Firmeneigentümer und des Selbstverständnisses als Familienunternehmen Stabilität und Verlässlichkeit bewiesen und ist als Wegbereiter für zukunftsweisende, hochqualitative Innovationen bekannt.
Unsere Produktsegmente umfassen die Bereiche Erdbewegungsmaschinen, Materialumschlagmaschinen, Spezialtiefbaumaschinen, Mining, Mobil- und Raupenkrane, Turmdrehkrane, Betontechnik, Maritime Krane, Verzahntechnik und Automationssysteme, Aerospace und Verkehrstechnik, Komponenten, Kühl- und Gefriergeräte sowie Hotels.
Mittlerweile sind mehr als 50.000 Mitarbeitende in über 140 Gesellschaften auf fünf Kontinenten bei Liebherr aktiv. Doch wir ruhen uns nicht auf Erfolgen aus; wir wollen auch in Zukunft mit Innovationen an der Spitze stehen und technologischen Fortschritt gestalten. Deshalb bauen wir auf hoch motivierte und kompetente Mitarbeitende, die mit all ihrer Begeisterung zum großen Ganzen beitragen.
Seit der Gründung 1949 durch Hans Liebherr ist die Firmengruppe in Familienbesitz und diese legt weiterhin viel Wert darauf, dass Liebherr ein unabhängiges Familienunternehmen bleibt und Schlüsseltechnologien selbst beherrscht. Liebherr plant und handelt langfristig, verantwortungsvoll und vorausschauend und steht darum für sichere Arbeitsplätze und eine partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Damit unsere Mitarbeitende auch über Jahre hinweg hochmotiviert und dem Unternehmen treu sind, schaffen wir bei Liebherr entsprechende Rahmenbedingungen. Persönliche Wertschätzung und Fairness sind uns dabei ganz besonders wichtig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 535 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIn den 13 Produktsegmenten der Firmengruppe bieten wir sichere Arbeitsplätze, ein attraktives Arbeitsumfeld und vielfältige Jobs: von Ausbildungsberufen bis hin zu zahlreichen Angeboten für Berufserfahrene. Als Familienunternehmen legt Liebherr Wert auf eine langfristige Ausrichtung und eine stetige Weiterentwicklung. Dies gilt sowohl für die individuelle Mitarbeiterförderung als auch für Weiterentwicklungen in Bereichen wie Forschung und Entwicklung oder in Bezug auf Trendthemen wie Industrie 4.0. Arbeiten Sie gemeinsam mit uns an der Zukunft!
Die große Bandbreite an betrieblichen Leistungen wird von den einzelnen Gesellschaften individuell gestaltet. Dazu zählen beispielsweise tarifgebundene und leistungsgerechte Entlohnung, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement oder auch Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Gemeinsam Faszinierendes schaffen: Arbeiten bei Liebherr bedeutet, sich auf die Sache zu konzentrieren, dabei auf starken Rückhalt zu bauen und zu erleben, wie Faszinierendes geschaffen wird. Unser Leitgedanke als Arbeitgeber bringt es auf den Punkt:
One Passion. Many Opportunities.
Uns verbindet die Leidenschaft für Technik und die Entschlossenheit, für Kundinnen und Kunden Herausragendes zu leisten. Faszination, Beständigkeit, Zusammenhalt und Handlungsfreiraum sind die vier wesentlichen Merkmale, die das Arbeiten bei Liebherr ausmachen. Ganz egal bei welcher Tätigkeit, bei Liebherr haben alle zahlreiche Möglichkeiten, sich zu verwirklichen – vom Industriedesign bis zum Ingenieurswesen stehen bei uns alle Türen offen.
50.000 Gesichter – 50.000 Geschichten. Was sie verbindet? Die Überzeugung des Firmengründers Hans Liebherr, dass man auch Ziele erreichen kann, die zunächst unvorstellbar erscheinen. Jeder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trägt mit Begeisterung und ganz eigenen Ideen dazu bei, dass passende Lösungen für jede Aufgabe unserer Kundinnen und Kunden entstehen, und sei sie auch noch so anspruchsvoll.
Dabei nutzen sie den gegebenen Handlungsfreiraum und können sich auf einen starken Zusammenhalt verlassen. Denn wir sind stets auf der Suche nach Talenten, die ihre Kompetenz und ihre Begeisterung in dem familiengeführten Unternehmen Liebherr in ganz unterschiedlichen Bereichen einbringen.
Mehr Informationen unter www.liebherr.com/karriere oder direkt bewerben unter www.liebherr.com/offene-stellen
Seit über 70 Jahren steht Liebherr für eine breite Palette anspruchsvoller Produkte und Leistungen. Ob als Kundendienstmonteur (m/w/d), IT-Spezialist (m/w/d) oder Marketingmanager (m/w/d): Die Firmengruppe Liebherr steht mit über 130 Gesellschaften für ein besonders breites Spektrum an Möglichkeiten. Mit über 130 Gesellschaften bietet Liebherr ein besonders breites Spektrum an Möglichkeiten.
Sie haben innovative Ideen im Kopf und Lust etwas zu bewegen? Lassen Sie uns an Ihrer Begeisterung teilhaben und setzen Sie neue Impulse. Erfolg heißt für uns Zusammenhalt - Wir schätzen Ihr Know-how und einen gemeinsamen Wissensaustausch.
Oder suchen Sie nach neuen Herausforderungen? Bei der Firmengruppe Liebherr finden Sie ein Umfeld, in dem Sie Ihre Stärken nachhaltig ausbauen und Karrierechancen ergreifen können – in der Konstruktion und im Vertrieb ebenso wie in der Montage oder in der Fertigung. Gleichzeitig bietet das Familienunternehmen Liebherr Stabilität und Verlässlichkeit. Wir sind stolz auf unsere stetig steigende Mitarbeiterzahl, unsere lange Beschäftigungsdauer und unsere sicheren Arbeitsplätze.
Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter www.liebherr.com/offene-stellen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Firmengruppe Liebherr Österreich.
Karrierebewusste Mitarbeitende, die in der Hierarchieleiter hinaufgeklettert sind nach fünf Jahren absolut freiwillig ihre Wunschposition diese an unglaublich leistungsfähigere Mitarbeiter abgeben...
Absolut Alles ist hier extrem gut. Besonders die kontrollierenden Kollegen, die fatalen Führungskräfte und das geringe Gehalt empfinde ich persönlich als exzellent und extrem motivierend.
Nähe zum Wohnort.... Erreichbarkeit.... Öffentliche Verkehrsanbindung... Bekanntes Unternehmen.... Generationen Betrieb... Flexible Freizeit und Urlaub...
Der Arbeitgeber ist sehr nahe an meinem Wohnort, Unser Team ist richtig super, es sind lauter nette Kollegen, die sich gegenseitig helfen
Fairness, die Möglichkeit persönliche Probleme oder Wünsche zu besprechen und auch zu LÖSEN setze ich sehr hoch an.
Das Gehalt – Man wird für die Verantwortung und Qualifikation einfach unterirdisch bezahlt. Man kann den Leuten nur empfehlen im Zweifel lieber bei Liebherr in Deutschland zu starten. Dort wird der IG-Metall-Tarifvertrag angewendet (mit kontrollierten Einstufungen durch den Betriebsrat) und man wird als Ingenieur nicht, wie in Nenzing als „Hilfssteiger“ (lt. meiner Gehaltsabrechnung) eingestuft, für welchen im Tarifvertrag das Kriterium einer abgeschlossenen Berufsausbildung gilt.
Ich könnte noch viele weitere Punkte aufzählen, die ich in Nenzing als unmöglich empfinde. Allerdings kann ...
- mangelnde Wertschätzung
- konservative Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelung
- extrem konservative Einstellung des Unternehmens bzw. der Geschäftsführung
- Abteilungen blockieren sich gegenseitig, um sich selbst besser zu profilieren
- kein offener Umgang der zusammenarbeitenden Abteilungen (man wird offen angelogen)
- es wird offen kommuniziert, dass die eigene Arbeitskraft nicht benötigt wird
- mangelnde Unterstützung selbst durch den Betriebsrat
Es wird nur auf die 'Besseren' auf die 'Angestellten' geschaut. Die Arbeiter, wie ich einer war, werden abgefertigt. Egal was es ist die Angestellten sind immer bevorzugt. Egal ob es un das Arbeitsmaterial geht oder um Weiterbildung.
Einfach stur die Arbeiter unterdrücken und nicht aufsteigen wollen lassen. Null Aussicht auf bessere Karrierechancen innerbetrieblich.
Hab noch nichts gefunden, was ich als wirklich schlecht definieren würde. Problemchen gibts immer und überall...
-Gehälter zeitgemäss anpassen
-Diskriminierung ausländischer Mitarbeiter strengstens unterbinden
-Verhaltenskodex für Vorgesetzte
-Nur qualifizierte und zertifizierte Kollegen in Führungspositionen setzen, die Vitamin B Methode ist hier nicht sinnvoll, da diese Leute meisten nichts können
-Nur qualifizierte Mitarbeiter auf Baustellen entsenden, die Vitamin B Methode ist hier nicht sinnvoll, da diese Leute meisten nichts können
-achtgeben auf intrigante sozialschädliche Mitarbeiter, welche nur ihre Karriere im Kopf haben und permanent auf Lustreise gehen. Durch solche Menschen geht sehr viel kaputt.
Wenn die Lebenshaltungskosten im 15 min entfernten Liechtenstein nur unwesentlich höher sind, man dort aber 3x soviel netto verdient, dann sollte man als Firma sein Lohnniveau mindestens mal an das Lohnniveau im eigenen Land anpassen.. Jedes andere größere Vorarlberger Unternehmen zahlt (deutlich) besser. Ich bin sehr zufrieden gewechselt zu haben!
Die Überheblichkeit die viele vorgesetzte oder auch langjährige Mitarbeiter haben ablegen. Liebherr ist nicht der Mittelpunkt. Es gibt weitaus bessere Hersteller.
Die sog. Benefits, die angeboten werden sind Standard und nichts mehr besonderes. Das machen kleinere Betriebe schon seit Jahrzehnten.
Anbindung an öffentlichen Verkehr wäre wünschenswert. Wenn beispielsweise der Werksverkehr nicht wahrgenommen werden kann bleibt nur das Auto.
Gehälter den Umliegenden Betrieben/ Konkurrenz und dem Leben in Vorarlberg überdenken/ anpassen.
Zeigt ernsthafte Perspektiven und Ziele auf. Seid offen und ehrlich (Kommunikation verbessern). Belohnt Erfolge und seid konsequent bei Umsetzungen von guten Vorschlägen. Gebt Mitarbeiter/innen Verantwortung
Der am besten bewertete Faktor von Firmengruppe Liebherr Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Bunter Mix aus ganz jungen Kollegen und älteren Kollegen. Die älteren fördern die Jugend (Lehrlinge), die jüngeren schätzen dies zum größten Teil. Eine Benachteiligung wäre mir noch nicht aufgefallen.
Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht.
Es existieren ältere Kollegen in der Abteilung. Das ist doch schon mal was!
Ältere Kollegen werden kaum wahrgenommen. Wer solange im Liebherr Nenzing Boot sitzt, wird oft vergessen und verhält sich am besten ruhig. Besser nicht auffallen, nur so sind die Jahre bis zur Pension einigermaßen zu ertragen mit wenig Aufwand und Gegenwind.
Auf ältere Kollegen wird grundsätzlich gehört, auch haben diese eine gewisse Vormachtstellung. Für die älteren Kollegen sicher gut, für Neulinge und Personen mit neuen Ideen eher nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe Liebherr Österreich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Unterschiedlich. Es gibt Abteilungen, da ist die Kommunikation offen und ehrlich, aber das ist eher selten. Sehr viele nehmen Kritik an der Arbeitsweise persönlich. teilweise indirekter Gruppenzwang. Man kommt nur in die Gruppe, wenn man sich verstellt und genauso ist wie die Gruppe.
Teilweise ist es sogar nicht gewünscht, dass Abteilungen miteinander kommunizieren, da sich manche Teamleiter dadurch profilieren wollen (dieser erteilte ein "Sprechverbot" zu anderen Abteilungen)
Verbesserungspotential, aber schon besser zu früher
Information werden erst im letzten Moment weiter gegeben. Meistens werden sie sogar vorher über den Flurfunk verbreitet bevor irgend etwas offiziell bekannt gegeben wird. Durch diese Informationspolitik weiß man auch meist nicht was genau die Aufgabe ist. Daher wird viel Energie in die falschen Aufgaben gesteckt. Das der Informationsaustausch besser werden muss ist auch bekannt wird aber nicht geändert.
Der Umgangston ist in Ordnung. Vorsicht vor intriganten Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Perspektiven für eine Karriere im eigenen Haus gibt es keine. Eine Beförderung gibt es nur wenn eine Führungskraft das Unternehmen verlässt und befördert wird üblicherweise der/die Kolleg/in der/die am Längsten dabei ist.
Wird aktiv eine Weiterentwicklung im Konzern angestrebt gibt es keine Unterstützung.
Interne Weiterbildungsmaßnahmen kann man wahrnehmen. Die helfen einem aber nur Intern und sind außerhalb von Liebherr nicht unbedingt anerkannt.
Man bekommt natürlich am Anfang absolut qualitativ hochwertige Schulungen von anderen Mitarbeitern. Diese verfügen selbstverständlich über exzellentes Fachwissen und haben mir noch nie fachlich zweifelhafte Dinge erzählt. Großartig!
Es werden Leute mit Studium bevorzugt, auch wenn sie keinen Schimmer von dem was sie machen haben.
gibt viele interne Weiterbildungen - bin aber nur zufällig draufgekommen.
Nur dürftig. Hatte hier nur interne Weiterbildung, nichts nachweisbares