Wo ist die Strategie? Welche Ziele werden verfolgt?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Freiraum den ich bei der Arbeit habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn als Antwort auf diese Bewertung kommt: „…sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung über Ihre Ideen“
Es ist Zeit etwas umzusetzen! Die Themen sind bekannt.
Verbesserungsvorschläge
Zeigt ernsthafte Perspektiven und Ziele auf. Seid offen und ehrlich (Kommunikation verbessern). Belohnt Erfolge und seid konsequent bei Umsetzungen von guten Vorschlägen. Gebt Mitarbeiter/innen Verantwortung
Arbeitsatmosphäre
Liegt immer an der Stimmung der Vorgesetzten. Sind die Aufgaben klar verteilt und es ist Zeit genug für die Bearbeitung, dann geht es. Durch die unklare Kommunikation und die quasi nicht vorhanden Durchsetzungsmöglichkeiten der geforderten Aufgaben steig allerdings der Frust. Im gesamten Vertriebszugehörigen 4.Stock ist die Fluktuation seit Jahren extrem. Jeder weiß woran es liegt aber die EMT ändert nichts an der Situation
Kommunikation
Information werden erst im letzten Moment weiter gegeben. Meistens werden sie sogar vorher über den Flurfunk verbreitet bevor irgend etwas offiziell bekannt gegeben wird. Durch diese Informationspolitik weiß man auch meist nicht was genau die Aufgabe ist. Daher wird viel Energie in die falschen Aufgaben gesteckt. Das der Informationsaustausch besser werden muss ist auch bekannt wird aber nicht geändert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich ok auf gleicher Hierarchieebene. Hier sind die Probleme ja bei allen gleich. Von Oben nach unten ist es eher kritisch.
Work-Life-Balance
Bessert sich langsam. Es gibt jetzt die Möglichkeit einen Tag Homeoffice zu machen. Es wird aber nach wie vor erwartet das diverse unbezahlter Überstunden geleistet werden.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben erwähnt ist die Kommunikation das Hauptproblem. Den Kolleg/innen ist meist nicht klar warum sie etwas machen sollen. Zudem gibt es keine Unterstützung oder Rückhalt vom Vorgesetzten. Mit Problemen ist man auf sich gestellt. Einige Vorgesetzte machen auch kein Geheimnis daraus das Sie Ihre Mitarbeiter nicht anerkennen und sich selber für deutlich besser halten.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind sehr spannend und die Aufgabe könnte das auch sein wenn man mehr Kompetenzen und Vertraute bekommen würde.
Gleichberechtigung
Klassisches Maschinenbauunternehmen mit meist klassischer Rollenverteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben meist noch besser Arbeitsverträge. Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge werden aber nicht immer gut angekommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut nur bei Firmenfahrzeugen ist man unflexibel. Nur die Geschäftsführung bekommt ein Auto die Verkäufer fahren üblicherweise wie alle anderen Mitarbeiter die meist sehr einfach ausgestattet Poolfahrzeuge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nicht bekannt das die Firma für die Umwelt etwas tut was über die gesetzlichen Vorschriften hinaus geht. Für das Sozialleben gibt es im Sommer ein Grillfest und im Winter die Weihnachtsfeier.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden fast nur junge Kolleg/innen eingestellt um die Gehälter möglichst gering zu halten. Gehaltserhöhung sind kein Thema, lieber lässt man fähige Kolleg/innen gehen.
Es gibt eine gute Kantine wo es einen kleinen Zuschuss zum Essen gibt.
Image
Die Firma sieht sich selbst sehr gut. In aktuellen Zeiten denke ich aber das Image bröckelt.
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven für eine Karriere im eigenen Haus gibt es keine. Eine Beförderung gibt es nur wenn eine Führungskraft das Unternehmen verlässt und befördert wird üblicherweise der/die Kolleg/in der/die am Längsten dabei ist.
Wird aktiv eine Weiterentwicklung im Konzern angestrebt gibt es keine Unterstützung.
Interne Weiterbildungsmaßnahmen kann man wahrnehmen. Die helfen einem aber nur Intern und sind außerhalb von Liebherr nicht unbedingt anerkannt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr umfangreiches Feedback, welches an Ihren Standort übermittelt wurde. Die weitere Bearbeitung wird lokal durchgeführt.