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COVID 
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Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lifebrain COVID Labor die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lifebrain COVID Labor
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lifebrain COVID Labor
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kommentar vom Unternehmen

Bei Lifebrain ist eine offene und diverse Arbeitsatmosphäre vorherrschend, bei der das Erreichen gemeinsamer Ziele im Fokus steht. Wir legen wert auf ein freundliches Miteinander, untadeliges Verhalten und die ordnungsgemäße Einhaltung aller Prozesse, um fristgerecht korrekte Befunde zustellen zu k ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Kommentar vom Unternehmen

Aufgrund des rasanten Wachstums der Lifebrain Group in Österreich ändern sich unsere Prozesse und Unternehmensstrukturen laufend. Dieser Umstand kann auch zu Doppelgleisigkeiten und einem stockenden Informationsfluss führen. Nach Abschluss der derzeitigen Wachstumsphase sind wir bemüht langfristig ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

75 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr schlecht. Man wird nur angestarrt von Führungskräfte und Abteilungsleiter und ständig auf Whatsapp angeschrieben. Es wird Gerüchte verbreitet, obwohl der Alter unterschied zwischen mir und meinem Abteilungsleiter extrem groß ist.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Keine richtige Kommunikation. Nur Druck und Stress. Wenn man auf Befehle nicht reagiert wird man wegen Arbeitsplatz bedroht.

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sehr schlecht wegen Arbeitszeiten und man muss Punkt genau ausstemplen (auch keine 5sec davor) sonst bekommt man eine Verwarnung

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Inkompetente und egoistische Führungskräfte

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für die "hohen" Positionen würde ich 1 Stern vergeben, für die Teamleitung bzw. Abteilungsleitung in der Logistik (Proben auspacken/Sortierung der Proben) 5.

Die hohen Positionen haben ständig Arbeitsprozesse ohne irgendeinem logischen Grund geändert, obwohl wir sehr erfolgreich, schnell und genau waren. Klar gingen (ganz selten!) Proben unter (vielleicht 2 in der Woche beim Auspacken) aber das war bei der Geschwindigkeit, bei der wir gearbeitet haben und arbeiten mussten, einfach unvermeidbar. Bei mehreren Hundert Mitarbeitern 1-2 Fehler in der Woche ist ja wohl eine sehr starke Leistung, dennoch mussten sich die Hohen auf genau diese beschränken.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bei Arbeitsatmosphäre, wobei hier auch die Teamleitung ziemlich hinterher hing (was aber eher den ständigen Prozessänderungen geschuldet war). Zwischen Kollegen wurden alle Änderungen rasch verbreitet, gegen Ende hin gab es aber leider Manipulationen (neue Informationen wurden nicht weitergegeben, um den eigenen Arbeitsplatz zu sichern etc.)

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