Spannender Markt - Gedämpfte Motivation
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen achten und damit die hohe Fluktuation reduzieren. Führungspersonen sollten es sich zur Hauptaufgabe machen, Ihre Mitarber:innen zu führen, unterstützen und weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung innerhalb der Abteilungen ist gut und es herrscht ein kollegiales und zum Teil freundschaftliches Miteinander. Leider hat man das Gefühl, dass das Verhältnis zwischen den Abteilungsleiter:innen nicht sehr gut bzw. äußerst angespannt ist , was leider auf die Mitarbeiter:innen abstrahlt.
Kommunikation
Organisatorische Änderungen, strategische Richtungen und Maßnahmen zur Verbesserung werden nicht klar und offen kommuniziert. Die wichtigsten Informationen erfährt man zunächst durch Bürofunk und (wenn überhaupt) mit starker Verzögerung durch die jeweiligen Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil fragliches Verhalten der Vorgesetzten: Aufgaben werden oft unreflektiert weitergegeben,ohne den Sinn der Aufgabe oder die Auslastung der individuellen Mitarbeiter:innen zu berücksichtigen. Vor Allem das Vertriebsteam leidet stark unter der schlechten bzw. nicht vorhandenen Führung.
Interessante Aufgaben
Interessantes Umfeld; gute Technologie, junge und motivierte Mitarbeiter:innen (die durch das ThemenfeldWasserstoff angezogen werden)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich, aber wie man weiß für die meisten nur Hygienefaktor.