Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
BOGE KOMPRESSOREN Otto Boge GmbH & Co. KG
Vor 16 Tagen
Augsburg
Vollzeit
Rothenberger Werkzeuge GmbH
Vor 2 Tagen
Kelkheim
Vollzeit
Contemporary Amperex Technology Thuringia GmbH
Vor 10 Tagen
Arnstadt
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDer Name klingt gut, aber es ist nichts dahinter.
Spannendes Arbeitsumfeld mit hoher Dynamik und Wachstumserwartungen. Es ist thematisch enorm motivierend Teil davon zu sein. Zusätzlich ist die Marke ein großes Plus für den eigenen Stolz.
Aktuell nichts.
Umgang mit Sichehreitsthemen - Defizite können direkt angesprochen werden. Diese werden entsprechend rasch behoben.
Bemühungen die erkannten Probleme und Herausforderungen zu lösen.
Arbeitsmeetings in der Produktionshalle- fand ich super- sehr nah an den Arbeitern in der Werkhalle und alle durften fragen oder ihre Meinung sagen.
Umgang mit Mitarbeitern, Qualität, Vorgesetzenverhalten.
Standort Wien wurde zugunsten von China kaputtgemacht / kaputtgespart.
Man läuft komplett Kopflos herum. Die Entwicklung bringt überhaupt nichts voran weil die halbe Firma auf Einschulung ist oder Sales unterstützen muss. Leute mit Kundenkontakt erzählen die ganze Zeit wie sehr sie sich schon schämen und werfen oft das Handtuch.
Fluktuation verhindert produktives Arbeiten.
Es gibt null Benefits. Keine Schulungen, Keine Autos, Keine Firmenevents, Keine Weihachtsfeier, Keine Kantine, Keinen Essenszuschuss, starres Homeoffice. Reiseabrechnungen dauern ewig und man muss um das geld das man für die Firma ausgegeben hat betteln und ...
Es müssen dringend Prozessverbesserungen und Anpassungen bis zum Ende umgesetzt werden, um weitreichende Besserung zu erzielen. Mit dem neuen Managing Director gibt es nun eine weitere Hoffnung, dass dies passiert, aber es wäre nicht das erste mal dass man enttäuscht wird.
Wo soll man da anfangen?
wer dachte nach dem alten Geschäftsführer kann nur mehr brsser werden wurde bitter enttäuscht
Auf die fähigen Mitarbeiter hören dann verkauft man vl. auch wieder einmal etwas.
Fokus auf die Leute die etwas Arbeiten und etwas können.
Endlich auf eine moderne HR die nicht den Preis für das am Mitarbeiterfeindlichste Verhalten gewinnen will setzen.
Nicht den 10. General Manager einsetzen nur weil man selbst nichts weiß und entscheiden will.
Endlich die Sales Mitarbeiter schulen.
Mehr Fokus auf Sprachkenntnisse mit denen man sich auch fachlich verständigen kann.
Wieder mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deren Wünsche. Benefits anbieten -> gibt es aktuell so gut wie garkeine, die ehemaligen Benefits wurden gestrichen.
Parkplatzsituation verbessern.
In Führungspositionen wieder mehr Österreicher hinsetzten anstelle von zeitklassigen Deutschen für die man irgendeine Aufgabe braucht
Entweder ausreichend Resourcen zur Verfügung stellen um wie der Weltkonzern Linde zu arbeiten.
Oder wieder die Freiheiten geben die ein Entwicklungsstandort braucht. Mehr kompetente Leute in Wien einstellen und weniger Werkstudenten und Deutsche die abgeschoben werden um im großen Konzern nichts kaputt machen zu können.
Sich dringend umsehen, was bei modernen Wiener Firmen Standard in Sachen Benefits ist: Besonders wichtig wären teambuilding events, die auch die Firma zahlt und zumindest ein paar Maßnahmen, die zeigen, dass die Mitarbeiter der Firma etwas wert sind. Dann kommt vielleicht auch wieder etwas mehr Motivation.
Der am besten bewertete Faktor von Linde Hydrogen FuelTech ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Anscheinend ein großer Vorteil. Viele neue mitarbeiter sprechen aber kein Deutsch und können auch fachlich nichts.
Es werden zum teil für die Quote Leute eingestellt die dort nichts verloren haben. Ebenso wird es immer häufiger, dass Kollegen kein Deutsch können und dann Fehler passieren in der Kommunikation.
Alter, Geschlecht, Nationalität, sexuelle Orientierung oder Hautfarbe spielen keine Rolle. Hauptsache der Mitarbeiter passt ins Gehaltsschema.
Kein Unterschied. Sogar Förderung von Frauen in Führungspositionen was vereinzelt dazu führt dass diese für die Position nicht geeignet sind.
Seitens der Firma wird großer Wert auf Gleichberechtigung und Diversität gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linde Hydrogen FuelTech ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht existent. Man erfährt nichts. Entscheidungen von Führungskräften machen keinen Sinn sofern Fragen nicht einfach ignoriert werden.
Ob du vorschläge für verbesserung gibst oder nicht ist nicht relevant für dieses unternehmen wird einfach gekonnt ignoriert oder belächelt
Wenig und unklare Kommunikation. Trotzdem wird Kenntnis von Regeln vorausgesetzt.
Prozesse unklar und undurchsichtig
Bisher noch ausbaufähig, aber es wird aktiv daran gearbeitet Kommunikationskanäle auf- und auszubauen, sowie Entscheidungsprozesse zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Mehr Arbeit ohne Gehaltserhöhung dafür All in ist kein Fortschritt. Vl. sollte das HR einmal verstehen. Wer sich entwickeln will verlässt das Unternehmen.
Beförderung für Freunde von der Geschäftsleitung. Sonst werden nur Leute hochbefördert wenn sie es billig machen und man sich eine neue Führungskraft nicht leisten will. HR ist unfähig die Stellen ordentlich auszuschreiben.
Entwicklungsmaßnahmen werden sporadisch und bisher scheinbar ohne strategische Ambitionen vollzogen. Das Thema steht schon länger auf der Agenda, aber wirkliche Änderungen konnte ich bisher nicht wahrnehmen.
man wird nur mit leere versprechen beglückt
Gute Chance für jüngere Mitarbeiter in Führungspositionen zu gelangen.
Weiterbildung wird versprochen, mann muss sich jedoch selbst darum kümmern um dann eine Absage aufgrund von Budgetknappheit zu erhalten
