Titanic erste Reihe Fußfrei. Man war mal das Wasserstoff Flaggschiff und steuert volle kraft voraus auf den Eisberg zu.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage. Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man läuft komplett Kopflos herum. Die Entwicklung bringt überhaupt nichts voran weil die halbe Firma auf Einschulung ist oder Sales unterstützen muss. Leute mit Kundenkontakt erzählen die ganze Zeit wie sehr sie sich schon schämen und werfen oft das Handtuch.
Fluktuation verhindert produktives Arbeiten.
Es gibt null Benefits. Keine Schulungen, Keine Autos, Keine Firmenevents, Keine Weihachtsfeier, Keine Kantine, Keinen Essenszuschuss, starres Homeoffice. Reiseabrechnungen dauern ewig und man muss um das geld das man für die Firma ausgegeben hat betteln und streiten.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf die Leute die etwas Arbeiten und etwas können.
Endlich auf eine moderne HR die nicht den Preis für das am Mitarbeiterfeindlichste Verhalten gewinnen will setzen.
Nicht den 10. General Manager einsetzen nur weil man selbst nichts weiß und entscheiden will.
Endlich die Sales Mitarbeiter schulen.
Mehr Fokus auf Sprachkenntnisse mit denen man sich auch fachlich verständigen kann.
Arbeitsatmosphäre
Vereinzelt kann man mit den Kollegen schon gut Kirschen essen. Führungskräfte die vom Konzern entsorgt werden verursachen eine katastrophale Atmosphäre.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Es gibt keine Infos ein paar schaffen es sich über den Flurfunk zu informieren sonst erfährt man alles sehr spät oder garnicht.
Kollegenzusammenhalt
Viele Faule die ihre Arbeit nicht machen und die Kollegen eintunken. Konsequenzen bei sowas gibt es nicht.
Work-Life-Balance
Manche machen es sich gemütlich und haben keine Probleme damit. Engagierte Mitarbeiter werden so lange mit Arbeit eingedeckt bis sie kündigen oder Burnout gehen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte haben selbst keine Ahnung und flüchten dann in Diskussionen über Prozesse und Schwurbelei.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich Interessante Aufgaben es wird einnem durch Inkompetenz aber schwer gemacht noch wo etwas weiter zu bringen. Statt neue Sachen entwickeln zu können muss man wieder mal Feuer löschen weil der Sales keine Ahnung hat und etwas verkauft hat was es nicht gibt.
Gleichberechtigung
Es werden zum teil für die Quote Leute eingestellt die dort nichts verloren haben. Ebenso wird es immer häufiger, dass Kollegen kein Deutsch können und dann Fehler passieren in der Kommunikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine älteren Kollegen in Wien.
Leuten die länger dabei sind verspricht man so lange Gehaltserhöhungen und hält es nicht ein bis sie dann gehen wenn sie gut sind. Oder man trägt sie als Altlast mit.
Arbeitsbedingungen
Ein paar Abteilungen haben schöne neue schicke Büros. In anderen bröckelt die Farbe von den Wänden und es wird nix gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Papier Top in real Flop
Gehalt/Sozialleistungen
Tolle Gehälter gibt es wenn man die Geschäftsführung von früher und von der alten Firma kennt. Oder aus der Zentrale in München wo hingesetzt wird wo man nicht so viel kaputt machen kann. Benefits gibt es gar keine. Weihnachtsfeier wird aus Spargründen gestrichen. Wasserstoffautos die man früher ausborgen konnte wurden gestrichen. Gehaltserhöhungen werden versprochen aber es gibt nichts.
Image
In vielen Bereichen hat der Name vom Konzern noch einen guten Ruf. In der Wasserstoff welt sind wir schon berüchtigt.
Karriere/Weiterbildung
Beförderung für Freunde von der Geschäftsleitung. Sonst werden nur Leute hochbefördert wenn sie es billig machen und man sich eine neue Führungskraft nicht leisten will. HR ist unfähig die Stellen ordentlich auszuschreiben.