Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen, Firma (in Österreich) nicht so starr wie andere Hotelketten, Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Hotels und der Hotelkette, gutes Lehrlingsausbildungsprogramm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kontrolle und Präsenz verantwortlicher Mitarbeiter aus der Hauptverwaltung, Ideenwettbewerb verkommt zur Lächerlichkeit, da immer die Gleichen mit fragwürdigen Ideen gewinnen, die Vorbildfunktion mancher Positionen wird nicht gelebt
Verbesserungsvorschläge
Hunde von Mitarbeitern haben während der Dienstzeit nicht im Betrieb verloren
Keine Lücken stopfen, in dem man Löcher in andere Teams reißt
Die Mitarbeiter und deren Sorgen und Feedbacks aktiver wahrnehmen
Wieder mehr auf Qualität statt Quantität setzen
Danke sagen kostet nichts
Arbeitsatmosphäre
Gruppenbildungen prägen mittlerweile den Alltag, Du kannst in der Richtigen oder auch in der Falschen sein!
Kommunikation
Manche Meetings haben die Sinnhaftigkeit einer Kaffeefahrt
Kollegenzusammenhalt
Leider zerbricht das Hotelteam, egal ob im Housekeeping, Verkauf, Service oder Front Office
Work-Life-Balance
Die Dienstzeiten sind ok, jedoch nehmen Überstunden, getrennte freie Tage oder Teildienste in manchen Abteilungen immer mehr die Überhand
Vorgesetztenverhalten
Du hast die Wahl: Willst Du Aschenputtel sein oder eine der bösen Stiefschwestern?
Interessante Aufgaben
Es wird zu sehr am Personal gespart, die Folge sind auf der einen Seite Überlastung, Krankenstände und Abgänge, auf der anderen Seite übernehmen immer mehr Mitarbeiter Aufgaben außerhalb ihres Aufgabenbereiches und vernachlässigen ihre eigenen Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Die PC's und das Internet entsprechen nicht mehr dem heutigen Standard
Image
Die wachsende Jobrotation ist längst über die Hotelwände hinaus bekannt
Karriere/Weiterbildung
Nur das interne Trainingsprogramm wird gepusht, die notwendige Zeit wird jedoch nur bedingt gegeben