Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lindner Hotels & Resorts die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles in Allem ein extrem tolles Arbeitsklima. Die Kolleg*innen helfen einem bei Unklarheiten - alles sehr freundschaftlich, aber Ernsthaftigkeit der Arbeit geht nicht verloren. Natürlich gibt es abteilungsübergreifend manchmal Unstimmigkeiten - was aber auch ganz normal ist und in jedem Betrieb vorkommen kann.
Es wird unglaublich toll auf meine Situation als Studentin Rücksicht genommen. Besonders in Prüfungsphasen, kann ich die Arbeitszeiten flexibel legen. Es ist schön, dass man offen darüberreden kann, wenn man durch nicht-arbeitsverbundene Herausforderungen gestresst ist. Es wird immer noch einer Lösung gesucht.
Offen, nicht voreingenommen, vertrauenwürdig, respektvoll, aber auch durchsetzungsfähig (nicht negativ gemeint).
Fühle mich sehr wohl im Betrieb. Top Ausstattung, super Kolleg*innen, super Vorgesetzte!
Die Kollegen sind super. Man kann sich wirklich auf sie verlassen.
Sehr angenehm. Man kann mit Anliegen jederzeit zu seinem Abteilungsleiter oder sogar zum Direktor gehen und es wird in Ruhe nach einer Lösung gesucht.