Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Linz Textil Holding die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wirtschaftlich handeln oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine offene Kommunikation zwischen CFO und Mitarbeiter im Rechnungswesen. Problematischer Umgang zwischen Kollegen in den Töchtern und der Konzernmutter. Mobbingvorfälle. Trotz wiederholtem Versuch, Probleme anzusprechen und Lösungen zu finden, keine Maßnahmen seitens CFO gesetzt.
In Linz sehr gut, in den Töchtern äußerst schwierig, man wird ausgelacht, es herrschen viele Intrigen, Gerüchte, auch Mobbingfälle, keine Akzeptanz und Wertschätzung der Mitarbeiter in Konzernmutter, in den Töchtern herrscht viel Widerstand
Sehr viele Überstunden, arbeiten ohne Ruhetage, CFO verlangt höchste Flexibilität in Anschlusszeit, Urlaubssperre von Oktober bis AprilWochenenden, arbeiten bis in die Nacht, kein Platz für Familie, Gesundheitliche Probleme, Urlaubssperre im Juni und Juli, Monatsanfang ohnehin, Homeoffice wurde in Tochter gestrichen, in Rechnungswesen keine sktive Nutzung von Homeoffice, nur wenn man krank ist
Sämtliche Vorgesetzte sehr nett und kollegial, CFO betreibt Micromanagement
Viel zu tun, Rechnungswesen noch im Ausbau, sehr veraltete Arbeitsweise, Digitalisierung ist noch ein großes Thema
Micromanagement, schelchtes Onboarding, kein Offboarding, Unternehmensequipment musste beim Portier abgegeben werden, bei Kritik folgte Freistellung