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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulagesicherer Arbeitsplatz auch in wirtschaftlich turbulenten Zeiten. Raum, um sich selbst einzubringen.
Man hat gewisse Freiheiten
Das es ihn in 10 Jahren nicht mehr gibt!!!
Pünktliche Gehaltsüberweisung
Es wird versucht, Mitarbeiter langfristig zu halten.
Bei Fehlverhalten von Mitarbeitern gibt es keine Konsequenzen
Das man noch 10 Jahre warten muss
Der Zustand der Anlagen und des Betriebsgebäudes ist Ihnen egal
zum Teil etwas verkrampfter Umgang unter Kollegen
Mittlere Führungsebene und Verkauf austauschen Dan könnte man den Betrieb noch retten
Alle MA entlassen und nur noch Dividenden ausschütten
Sollte sich mehr um die Anliegen der Mittarbeiter kümmern
Verbesserung der Kommunikation auf und zwischen allen Ebenen
Der am besten bewertete Faktor von Linz Textil Holding ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine negativen Erfahrungen
jeder wird gleich schlecht behandelt
viele starke Frauen überall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linz Textil Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegschancen: kommt auf die jeweilige Ausgangsposition an
Ist möglich
Weiterbildung, was ist das?
hier gibt es so gut wie keine, da alle Mitarbeiter alt eingesessen sind und hier nicht wirklich Platz für Nachwuchs ist
Kleine und stabile Teams erschweren den Aufstieg, aber Fortbildung ist möglich.
