Nicht mehr zumutbar
Verbesserungsvorschläge
Teamleitungen genauer unter die Lupe nehmen bevor man diese einstellt. Schließlich haben sie sehr viel Verantwortung für die Angestellten und das sollte nicht unterschätzt werden! Außerdem nicht nur Forderungen stellen was man alles besser machen soll als Angestellter sondern einfach mal zufrieden sein DASS man so fähige Arbeitnehmer im Betrieb hat!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt vereinzelt nette und loyale Kollegen. Die sind auch einer der wenigen Gründe warum ich hier noch arbeite.
Kommunikation
Weder zwischen Kollegen (Ambulanz, Station) noch zwischen Teamleitung und Angestellten.
Kollegenzusammenhalt
Büro intern sehr gut, auf alle anderen kann man leider nicht zählen (Stationskollegen zB). Es werden ständig Gerüchte gestreut und Intrigen geschmiedet, was fern von einem angenehmen Arbeitsklima liegt. Auf Unterstützung braucht man nicht hoffen wenn ein hohes Patientenaufkommen ist. Man wird allein gelassen und danach nochgefragt warum man denn nicht zufrieden ist im Betrieb.
Work-Life-Balance
Tolle Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Leider ist hier 1 Stern schon zu viel. Die Teamleitungen wechseln fast jährlich bei uns und man hofft doch jedes Mal dass jemand kompetenteres folgen wird. Hier wird man stets enttäuscht, denn immer wenn man glaubt es kann nicht schlimmer werden kommt eine neue Teamleitung, die sich noch weniger um uns Angestellte kümmert.
Dienstplanwünsche kann man äußern, werden aber gekonnt ignoriert. Bei Streitigkeiten werden wir stets gebeten, es selbst zu klären da eine Teamleitung hierfür nicht zuständig sei (Streitschlichtung). Ebenso wenn man krank ist muss man sich als kranker selbst kümmern wer von den restl Kollegen den Dienst übernehmen soll. Neutralität wird von unserer Teamleitung kleingeschrieben. Es wird sich bei Diskussionen oder Streitigkeiten sofort auf eine Seite gestellt. Lob oder Anerkennung seitens der Teamleitung ist hier auch Fehlanzeige, nur Forderungen werden ständig gestellt. Hinzu kommt, falls man Fragen hat bezgl Überstunden oder sonstigem was die Personalabteilung betrifft kann einem die Teamleitung nicht weiterhelfen. Und überhaupt heißt es so gut wie immer dass die Teamleitung „nicht zuständig“ ist. Wofür man die Teamleitung dann noch bezahlt bleibt mir ein Rätsel.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet sehr abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Ältere Kollegen dürfen grundsätzlich alles. Probleme gibt es nur wenn junge Kollegen etwas brauchen. Dies wird dann stets abgewunken.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hoffe ich werde im hohen Alter auch mal diesen Luxus genießen (sofern ich in dem Unternehmen bleibe).
Arbeitsbedingungen
Im Sommer muss man schon betteln um im Büro ein Klimagerät zu haben, wobei es bei uns schon einmal weit über 30 Grad hat im Sommer.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht schlecht, jedoch zu wenig für die psychische Belastung die man im Betrieb durch Zusammenarbeit mit Patienten sowie manchen Kollegen spürt.
Image
War mal gut
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungen werden angeboten, welche man gehen KANN. Jedoch wird man durch die Teamleitung oft genug gezwungen, teilweise auch nach Arbeitszeit Schulungen zu besuchen welche oft nicht mal im eigenen Arbeitsalltag Sinn machen.