55 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeitverschwendung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Keine da.
Karrierechancen
Durch Bekanntschaften geht das viel schneller.
Arbeitszeiten
Einzig gute.
Ausbildungsvergütung
Viel zu wenig für den Terror den man erlebt.
Die Ausbilder
Altmodisch mit ein Hass auf die jüngere Generation, es gibt jedoch Ausnahmen.
Spaßfaktor
Mehrmals weinend und erfolglos Personlmanagement und Betriebrat kontaktiert.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man wird so viel es geht ausgenutzt.
Respekt
Als Azubi wird man wie ein Straßenhund behandelt.
Variation
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Mobbing
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während der Ausbildungszeit von den "Kollegen" gemobbt worden, weil eine Person anscheinend etwas gegen mich hatte. Beim Personalmanagement gemeldet und wurde nicht ernst genommen. Musste die Ausbildung nach kurzer Zeit abbrechen.
Verbesserungsvorschläge
Mobbing ernst nehmen, ein freundlicher Personalmanagement
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Sehr abwechslungsreich interessant und Mega spannend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie ist direkt wenn etwas nicht passt redet sie mit dir das du was daran ändern kannst
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungsebene in der Pflege ist unter jeder Kritik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich sag es ehrlich: nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sehr viel: Mobbing durch die Führungspersönlichkeiten, welche über Jahre gehen. Mehrere MitRbeiter haben diesbezüglich schon beim Betriebsrat vorgesprochen! Geholfen hat es nichts!
Verbesserungsvorschläge
Es sollte in der KAGes ein Antimobbinggesetz eingeführt werden, das "nur für die Führung in der PFLEGE" gilt!!!!!!
Der Betriebsrat "darf" nicht helfen!!!!!!! Wortwörtlich: "Sie müssen alleine hingehen, wenn wir Sie begleiten, bekommen wir (der Betriebsrat) Probleme."
Als Pflegerin konnte ich die Kantine nicht nutzen! Sehr weit weg uns nur wenig Zeit.
Arbeitsatmosphäre
... wird von der Stationsleitung und der Pflegeleitung vergiftet!
Image
... na ja ... da sag ich nichts mehr. Die KAGes ist sehr hochnäßig, die Ärzte auch und die Pflegeführung sowieso!
Work-Life-Balance
... ist okay!
Karriere/Weiterbildung
... da könnte ich Geschichten erzählen!!!!! Die KAGes hasst es, wenn sich die Mitarbeiter im Urlaub weiterbilden!!!!!!
Gehalt/Sozialleistungen
... in der Pflege - auch wenn man es "kommuniziert" - wird man "psychisch fertiggemacht", wenn man sich verändern möchte!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... kein Sozialbewusstsein und vom Umweltbewusstsein weit entfernt!
Kollegenzusammenhalt
... haben Angst, daher kein Zusammenhalt!
Umgang mit älteren Kollegen
... ist okay!
Vorgesetztenverhalten
... kein Stern! Noch Fragen?
Arbeitsbedingungen
... ist okay
Kommunikation
... Stationsleitung spricht "diskriminierend" über Minderheiten.
Gleichberechtigung
... zwischen M und F schon ...
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Patienten war wunderbar!
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Nicht mehr zumutbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Teamleitungen genauer unter die Lupe nehmen bevor man diese einstellt. Schließlich haben sie sehr viel Verantwortung für die Angestellten und das sollte nicht unterschätzt werden! Außerdem nicht nur Forderungen stellen was man alles besser machen soll als Angestellter sondern einfach mal zufrieden sein DASS man so fähige Arbeitnehmer im Betrieb hat!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt vereinzelt nette und loyale Kollegen. Die sind auch einer der wenigen Gründe warum ich hier noch arbeite.
Image
War mal gut
Work-Life-Balance
Tolle Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungen werden angeboten, welche man gehen KANN. Jedoch wird man durch die Teamleitung oft genug gezwungen, teilweise auch nach Arbeitszeit Schulungen zu besuchen welche oft nicht mal im eigenen Arbeitsalltag Sinn machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht schlecht, jedoch zu wenig für die psychische Belastung die man im Betrieb durch Zusammenarbeit mit Patienten sowie manchen Kollegen spürt.
Kollegenzusammenhalt
Büro intern sehr gut, auf alle anderen kann man leider nicht zählen (Stationskollegen zB). Es werden ständig Gerüchte gestreut und Intrigen geschmiedet, was fern von einem angenehmen Arbeitsklima liegt. Auf Unterstützung braucht man nicht hoffen wenn ein hohes Patientenaufkommen ist. Man wird allein gelassen und danach nochgefragt warum man denn nicht zufrieden ist im Betrieb.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hoffe ich werde im hohen Alter auch mal diesen Luxus genießen (sofern ich in dem Unternehmen bleibe).
Vorgesetztenverhalten
Leider ist hier 1 Stern schon zu viel. Die Teamleitungen wechseln fast jährlich bei uns und man hofft doch jedes Mal dass jemand kompetenteres folgen wird. Hier wird man stets enttäuscht, denn immer wenn man glaubt es kann nicht schlimmer werden kommt eine neue Teamleitung, die sich noch weniger um uns Angestellte kümmert.
Dienstplanwünsche kann man äußern, werden aber gekonnt ignoriert. Bei Streitigkeiten werden wir stets gebeten, es selbst zu klären da eine Teamleitung hierfür nicht zuständig sei (Streitschlichtung). Ebenso wenn man krank ist muss man sich als kranker selbst kümmern wer von den restl Kollegen den Dienst übernehmen soll. Neutralität wird von unserer Teamleitung kleingeschrieben. Es wird sich bei Diskussionen oder Streitigkeiten sofort auf eine Seite gestellt. Lob oder Anerkennung seitens der Teamleitung ist hier auch Fehlanzeige, nur Forderungen werden ständig gestellt. Hinzu kommt, falls man Fragen hat bezgl Überstunden oder sonstigem was die Personalabteilung betrifft kann einem die Teamleitung nicht weiterhelfen. Und überhaupt heißt es so gut wie immer dass die Teamleitung „nicht zuständig“ ist. Wofür man die Teamleitung dann noch bezahlt bleibt mir ein Rätsel.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer muss man schon betteln um im Büro ein Klimagerät zu haben, wobei es bei uns schon einmal weit über 30 Grad hat im Sommer.
Kommunikation
Weder zwischen Kollegen (Ambulanz, Station) noch zwischen Teamleitung und Angestellten.
Gleichberechtigung
Ältere Kollegen dürfen grundsätzlich alles. Probleme gibt es nur wenn junge Kollegen etwas brauchen. Dies wird dann stets abgewunken.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet sehr abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Unkorrekte Vorgesetzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Benefits vom Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Generell die Teamleiter des MedOffice des Kinderzentrums sehr inkompetent.
Verbesserungsvorschläge
Als Teamleiter/Chef sollte man die Wünsche/Bedenken/Sorgen seiner Mitarbeiter ernst nehmen. Man sollte zuhören können und keine Probleme provozieren.
Arbeitsatmosphäre
intern im Büro SUPER
Work-Life-Balance
ganz ok
Gehalt/Sozialleistungen
Geld is ok, kann man nix sagen
Kollegenzusammenhalt
intern im Büro passt alles super, sobald andere dazukommen ist es schrecklich
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden zum Himmel gelobt und wir jungen nicht so behandelt wie wir es verdienen
Vorgesetztenverhalten
eigentlich gar kein Stern verdient, so unmenschlich wie man hier als Arbeitnehmer behandelt wird.
Kommunikation
weder wird ein Problem ernst genommen, noch die Wünsche oder Verbesserungsvorschläge angenommen
Gleichberechtigung
keine in diesem Haus
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiterzufriedenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Angebote vom BR für Mitarbeiter, das Essensangebot ist hervorragend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie obengenannt muss der Arbeitergeber an sich wirklich arbeiten!
Verbesserungsvorschläge
Lernt bitte die bestehenden Mitarbeiter wertzuschätzen.
Geht euch die Situationen vor Ort anschauen, um Gehälter an die tatsächlich geleistete Arbeit anzupassen. Die Parkplatzsituation gehört ebenso überarbeitet -> dass nur "hohe" Tiere, wie es von der zuständigen Dame heißt, in der Hilmteichparkgarage parken dürfen, ist mehr als nur Mitarbeiterdiskriminierung!!!
Arbeitsatmosphäre
Egal wo man in der KAGES hinschaut, die Arbeitsatmosphäre ist enttäuschend. Jeder ist mittlerweile frustriert und unzufrieden.
Image
Man hört von PatientenInnen, sowie auch von MitarbeiterInnen immer wieder wie unzufrieden alle mit der KAGES sind.
Work-Life-Balance
Für andere MitarbeiterInnen in meiner Position ist es möglich HomeOffice in Anspruch zunehmen, für mich gibts das mal wieder nicht. Ich mache ständig Überstunden und arbeite wirklich hart - Dank gleich null
Karriere/Weiterbildung
Im Sekretariat hast du null Chance auf Aufstiegsmöglichkeiten. Fortbildungen werden auch in diesem Bereich nur mangelnd angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter im SIII wurden nach wie vor nicht verhandelt... schwach!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DIes wird hier schon tlws. wahrgenommen, nur manchmal wird durch das Umweltbewusstsein im falschen Bereich eingespart.
Kollegenzusammenhalt
Direkt auf der Station ist unserer Zusammenhalt (Sekretariat - Ärzte - Pflege - Hilfsdienste) wirklich einwandfrei, doch innerhalb meines Sekretariats-Teams ist Zusammenhalt ein Fremdwort. Man wird sofort rausgeekelt, wenn man jung ist und ein bisschen was drauf hat...
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegenInnen werden zwar tlws. geschätzt, aber Quereinsteiger ab einem gewissen Alter werden gekonnt rausgeekelt zB im ZPT
Vorgesetztenverhalten
Kaum hab ich meiner Vorgesetzten mal meine ehrliche Meinung zur Kollegialität/Atmosphäre etc. geschildert, war ich auch dort unten durch - Med.Office hat leider nur Vorgesetzt, die einem das blaue vom Himmel erzählen und auf nett machen, doch wenns drauf an kommt, stehst du alleine da.
Arbeitsbedingungen
Wie oben schon geschildert, ist die Arbeit wirklich nicht mein Problem, die Bedingungen/Umstände sind es.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Betrieb ist Mangelware. Als braver Arbeiter erfährt man immer alles wichtige zuletzt, obwohl man meist selbst von dem Problem/der Veränderung betroffen ist.
Wenn man Probleme hat, heißt es immer, dass man gleich kommen soll, doch wenn man seine Probleme kommuniziert, ist man immer gleich selbst das Problem und ab dann wird dein Arbeitsplatz zur persönlichen Hölle!
Gleichberechtigung
Man merkt immer noch, dass Männer in viiiielen Abteilungen den Frauen vorgezogen werden
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit und mein Aufgabengebiet ist wunderbar, ich liebe meinen Jobs, nur die Umstände machens untragbar.
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Verbesserungsvorschläge
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance ist hier völlig in Ordnung. Sollte man einen sicheren Arbeitgeber suchen und selbst keine allzu großen Ambitionen haben, wird man hier vielleicht sehr glücklich. Man kann von einigen Benefits profitieren z.B. gratis Impfungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine unparteiliche Anlaufstelle für einen Mitarbeiter. Wenn man Missstände aufzeigt, muss man mit einer schlechter Stellung oder Schlimmeren rechnen. Sollte man auf seinen Job angewiesen sein und mit schlechten Arbeitsbedingungen zu kämpfen haben, dann bitte nicht glauben man kann sich an jemanden im Vertrauen wenden. Dann geht die Hölle erst richtig los. (eigene Erfahrung)
Verbesserungsvorschläge
Obwohl Belästigungen und Mobbing von Führungskräften gegenüber ihren Mitarbeitern bekannt sind, wird dies ignoriert. Als Krankenhaus sollte man sich den möglichen psychischen Folgen durchaus bewusst sein und so ein Verhalten nicht dulden.
Arbeitsatmosphäre
Meine Führungskraft war eine Katastrophe. Die Kommunikation mit seinen Mitarbeitern war unprofessionel und degradierend. Hier funktioniert Vieles nur über Beziehungen und nicht über Können/Wissen oder Engagement - bester Musterbeispiel dafür war meine Führungskraft.
Work-Life-Balance
In meinen Fall musste ich immer um meinen Urlaub bangen und meine Gleitzeit stand nur theorethisch am Papier. Doch andere Kollegen konnten ihre Arbeit frei einteilen und an ihr Familienleben anpassen. Das ist natürlich ein großer Vorteil, wenn man nicht an eine unprofessionelle Führungskraft gelangt.
Karriere/Weiterbildung
Mehr Schein als Sein
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen nicht möglich. Die Frage nach einer Gehaltserhöhung wurde als frech bezeichnet. (als wäre ich ein kleines Kind). Hier muss man vehement für sich einstehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist zumindest ein Thema im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Ich würde null Punkte geben, wäre das möglich. Kein Respekt gegenüber Mitarbeiterinnen, Methoden und Einstellungen aus dem 19ten Jahrhundert.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spitzen Dienstgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, krisensicher, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt
Arbeitsatmosphäre
tolles Arbeitsklima
Image
zum Großteil ist das Image sehr gut
Work-Life-Balance
Urlaub ist jederzeit konsumierbar, auf familiäre Verhältnisse (Kinder) wird Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
über den Bildungskalender gibt es viele Angebote, bzw. über das jährliche Mitarbeitergespräch wird eruiert ob man eine Weiterbildung bzw. Fortbildung machen möchte. Die Firma steht diesem Punkt positiv gegenüber.
Gehalt/Sozialleistungen
die Gehälter sind entsprechend der Einstufung ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird geachtet z.B. Jobrad - gefördertes Ticket für den öffentlichen Verkehr
Kollegenzusammenhalt
sehr ehrliche und hilfsbereite Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
offene kommunikative Gesprächsbasis, Vorschläge werden angenommen
Arbeitsbedingungen
auf dem neuesten Stand
Kommunikation
sehr wertschätzend und informativ
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gegeben
Interessante Aufgaben
sehr vielseitige interessanter Aufgabenbereich, Unterstützung innerhalb des Teams immer gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
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Verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wenn ich bei etwas Hilfe brauche, sie mir hilft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er versucht nett zu sein man merkt jedoch das alles nur Schein ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird LKH-Univ. Klinikum Graz durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 38% der Bewertenden würden LKH-Univ. Klinikum Graz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich LKH-Univ. Klinikum Graz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.