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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSie ist direkt wenn etwas nicht passt redet sie mit dir das du was daran ändern kannst
Die Work-Life-Balance ist hier völlig in Ordnung. Sollte man einen sicheren Arbeitgeber suchen und selbst keine allzu großen Ambitionen haben, wird man hier vielleicht sehr glücklich. Man kann von einigen Benefits profitieren z.B. gratis Impfungen
Es gibt viele Angebote vom BR für Mitarbeiter, das Essensangebot ist hervorragend
Sinnvolle Tätigkeit mit hohem Mehrwert für die Allgemeinheit, viele Benefits, sicherer Job, gutes bis sehr gutes Gehalt je nach Job, tolle Rahmenbedingungen - speziell für Mütter!!
Wertschätzung, krisensicher, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt
Es gibt keine unparteiliche Anlaufstelle für einen Mitarbeiter. Wenn man Missstände aufzeigt, muss man mit einer schlechter Stellung oder Schlimmeren rechnen. Sollte man auf seinen Job angewiesen sein und mit schlechten Arbeitsbedingungen zu kämpfen haben, dann bitte nicht glauben man kann sich an jemanden im Vertrauen wenden. Dann geht die Hölle erst richtig los. (eigene Erfahrung)
Während der Ausbildungszeit von den "Kollegen" gemobbt worden, weil eine Person anscheinend etwas gegen mich hatte. Beim Personalmanagement gemeldet und wurde nicht ernst genommen. Musste die Ausbildung nach kurzer Zeit abbrechen.
Leider sehr viel: Mobbing durch die Führungspersönlichkeiten, welche über Jahre gehen. Mehrere MitRbeiter haben diesbezüglich schon beim Betriebsrat vorgesprochen! Geholfen hat es nichts!
Generell die Teamleiter des MedOffice des Kinderzentrums sehr inkompetent.
Seit Jahren ist der Pflegemangel bekannt und seit Jahren wird auf den Pflegeberuf "vergessen". - Das ist die Wahrheit!
Wenn jetzt noch Jugendliche denken, sie können in diesem KAGES-System etwas ändern, dann wünsche ich ihnen bei ihrem Vorhaben viel, viel Glück! Ich bin da raus!
Ich bin dankbar, dass ich das Kapitel "KAGES" abschließen und neu anfangen durfte.
Lernt bitte die bestehenden Mitarbeiter wertzuschätzen.
Geht euch die Situationen vor Ort anschauen, um Gehälter an die tatsächlich geleistete Arbeit anzupassen. Die Parkplatzsituation gehört ebenso überarbeitet -> dass nur "hohe" Tiere, wie es von der zuständigen Dame heißt, in der Hilmteichparkgarage parken dürfen, ist mehr als nur Mitarbeiterdiskriminierung!!!
Es sollte in der KAGes ein Antimobbinggesetz eingeführt werden, das "nur für die Führung in der PFLEGE" gilt!!!!!!
Der Betriebsrat "darf" nicht helfen!!!!!!! Wortwörtlich: "Sie müssen alleine hingehen, wenn wir Sie begleiten, bekommen wir (der Betriebsrat) Probleme."
Als Pflegerin konnte ich die Kantine nicht nutzen! Sehr weit weg uns nur wenig Zeit.
Teamleitungen genauer unter die Lupe nehmen bevor man diese einstellt. Schließlich haben sie sehr viel Verantwortung für die Angestellten und das sollte nicht unterschätzt werden! Außerdem nicht nur Forderungen stellen was man alles besser machen soll als Angestellter sondern einfach mal zufrieden sein DASS man so fähige Arbeitnehmer im Betrieb hat!
Als Teamleiter/Chef sollte man die Wünsche/Bedenken/Sorgen seiner Mitarbeiter ernst nehmen. Man sollte zuhören können und keine Probleme provozieren.
Mobbing ernst nehmen, ein freundlicher Personalmanagement
Der am besten bewertete Faktor von LKH-Univ. Klinikum Graz ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ja, die Aufgaben als DGKP sind sehr interessant; die Arbeit mit Patienten habe ich immer sehr geschätzt und ich glaube, dass auch Patienten die Pflege, die ich an ihnen verrichten durfte, geschätzt haben.
Meine Arbeit und mein Aufgabengebiet ist wunderbar, ich liebe meinen Jobs, nur die Umstände machens untragbar.
sehr vielseitige interessanter Aufgabenbereich, Unterstützung innerhalb des Teams immer gegeben
Tägliche Abwechslung; generell sehr spannend aktuell in der Branche; aufgrund der UN-Größe
Die Arbeit mit Patienten war wunderbar!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LKH-Univ. Klinikum Graz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation in diesem Betrieb ist Mangelware. Als braver Arbeiter erfährt man immer alles wichtige zuletzt, obwohl man meist selbst von dem Problem/der Veränderung betroffen ist.
Wenn man Probleme hat, heißt es immer, dass man gleich kommen soll, doch wenn man seine Probleme kommuniziert, ist man immer gleich selbst das Problem und ab dann wird dein Arbeitsplatz zur persönlichen Hölle!
weder wird ein Problem ernst genommen, noch die Wünsche oder Verbesserungsvorschläge angenommen
Weder zwischen Kollegen (Ambulanz, Station) noch zwischen Teamleitung und Angestellten.
... Stationsleitung spricht "diskriminierend" über Minderheiten.
teilweise (vermutlich durch die Größe) etwas schwierig - viele Infos, teilweise
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Schulungen werden angeboten, welche man gehen KANN. Jedoch wird man durch die Teamleitung oft genug gezwungen, teilweise auch nach Arbeitszeit Schulungen zu besuchen welche oft nicht mal im eigenen Arbeitsalltag Sinn machen.
... da könnte ich Geschichten erzählen!!!!! Die KAGes hasst es, wenn sich die Mitarbeiter im Urlaub weiterbilden!!!!!!
Durch Bekanntschaften geht das viel schneller.
Mehr Schein als Sein
Im Sekretariat hast du null Chance auf Aufstiegsmöglichkeiten. Fortbildungen werden auch in diesem Bereich nur mangelnd angeboten.
