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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LKH Wiener Neustadt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bedingt möglich. Da es von der Führung nicht erwünscht ist, dass es wie frûher ein Team auf einer Station gibt. Jeder muss überall einsetzbar sein und dadurch entsteht natürlich auch kein Teamgeist oder Zugehörigkeitsgefühl. Das Personal ist eine Schachfigur, welches strategisch günstig und kostenersparend eingesetzt werden soll.
Darum muss man sich selbst kümmern. Es gibt die vom Gesetzgeber vorgeschriebenen Regeln, bezüglich Ruhezeiten und verpflichtender Wochenendfreizeit. Diese wird gerne mal vom Dienstgeber umschifft. Wenn man darauf aufmerksam macht, und dies nicht zulässt, kann er eigentlich nichts machen. Detto das Einspringen. Der Dienstgeber meinte in der Teamsitzung, es wäre eine Dienstverweigerung, wenn man nicht einspringt. Aha. Jo eh.
Kollegen schlecht gelaunt aufgrund der Arbeitsbedingungen
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