4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur mehr arbeiten ohne Rücksicht auf Verluste. Die Führung wirtschaftet nur mehr Bergab.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt nichts mehr Gutes zu erwähnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ihm ist es egal was die Mitarbeiter sagen oder denken. Es wird nur mehr gespart zum Leidwesen der Mitarbeiter und vor allem der Patienten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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UNFALLAMBULANZ, medizinische Administration - absolut nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Intensivere Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat des Hauses, entsprechende Aktion bzw Reaktion auf Wünsche, Beschwerden und Hilferufe des Admin-Personals. Stärkere Kontrollen der übergeordneten Ltg. bzw. Dienststellen, ob leitendes Personal (von GL über Med.Admin.Ltg.) entsprechend und ausreichend geschult bzw. geeignet ist für die jeweilige Position.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des permanenten Personalengpasses wegen hoher (messbarer!) Fluktuation ausgelöst durch eine intrigante, nicht optimal geschulten GL, meist gedrückte bzw. gereizte Stimmung im Team.
Image
Die kommunizierte Unternehmensphilosophie, wird nicht gelebt, somit verliert dieses Haus aufgrund der hier dargestellten "Zustände" stetig an Glaubhaftigkeit und Wert, was nachhaltig zu einem Imageverlust führen kann.
Work-Life-Balance
Aufgrund des permanenten Personalengpasses, der unzulänglichen Dienstplangestaltung (GL) und des ZUSÄTZLICH laufenden, willkürlich und unnötig ausgeübten psychischen Drucks ist eine Work-Life-Balance nicht möglich, sondern im Gegenteil: sowohl während der Arbeitszeiten, wie auch ins Privatleben übergreifend, ist dieser Arbeitsplatz als sehr belastend einzuschätzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird wohl forciert, liegt im Ermessen und Wunsch des jeweiligen Dienstnehmers (keine adäquate Abteilung für konkrete Personalentwicklung?) und scheitert oft am Angebot.
Gehalt/Sozialleistungen
keine leistungsgerechte Entlohnung, lediglich die Turnusabgeltung ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuviel Verschwendung von Material-Ressourcen, insbesondere Papier, zu lange, zu aufwendige Formalwege bei notwendigen Anschaffungen/Anträgen (z.Bsp. Materialbeschaffung, EDV, etc.).
Kein adäquater Umgang mit Admin-Personal und tw. auch Patienten, obwohl die Unternehmensphilisophie u.a. besagt: "...im Mittelpunkt steht der Mensch".
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des intriganten Verhaltens von GL und 2-3 "mitziehenden" KollegInnen ist ein Zusammenhalt aufgrund des dadurch entstehenden gegenseitigem Misstrauen ein Zusammenhalt im Team nicht möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksichtnahme auf ältere KollegInnen aufgrund der bereits erwähnten Umstände.
Vorgesetztenverhalten
GL nicht als solche ausgebildet - permanent intrigantes Verhalten, Machtmissbrauch. Kontrolliert ständig Arbeitstempo, überlässt KollegInnen Einschulung und Beurteilung (neuer) KollegInnen anstatt selbst einzuschulen und sich vor Ort ein Bild der erbrachten Leistung zu machen.
Med.Admin.Ltg. lässt GL zu viel "Macht" ggü. Admin-Personal zuteil, agiert nur nach Bewertung/Aussagen der GL ohne sich von der Richtigkeit dieser selbst zu überzeugen.
Zusagen werden nicht eingehalten, darüberhinaus sogar "abgestritten".
Insbesondere im öffentlichen Dienst für diese Position nicht geeignet.
Kfm. Dir. unternimmt nichts gegen diese Zustände bzw. dieses Verhalten, obwohl dies bereits durch Betriebsräte, Vorsprachen von ehemaligem Personal und den belegbaren Zahlen der hohen Fluktuation zur Kenntnis gebracht, lässt nicht zutreffende Argumentation von Med.Admin.Ltg. und GL gelten, die hohe Fluktuation läge an der Belastung im Turnusdienst und dem erhöhtem Arbeitsaufwand einer Unfallambulanz.
Eine ev. psychische und existentielle Bedrohung durch das Fehlverhalten von Vorgesetzten, der manche Dienstnehmer ausgesetzt sind, wird scheinbar nicht ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Nicht ergonomischer Arbeitsplatz im Schalterbereich, absolut keine Motivation sondern nur destruktive Kritik und Demotivation.
Kommunikation
Kommuniziert werden lediglich Vorschriften, neue Prozesse, negative Kritik und unqualifizierte, abwertende Kommentare über andere (meist abwesende) KollegInnen und ehemaliges Personal.
Gleichberechtigung
Absolut keine Gleichberechtigung, da von GL einige KollegInnen nach "Lust und Tageslaune" bevorzugt werden, der Rest wird teilweise übergangen, ungerecht behandelt/beurteilt sowie ungerechtfertigt, mitunter auch sehr persönlich bewertet bzw abgewertet.
Interessante Aufgaben
Aufgaben selbst sind sehr interessant, weil vielfältig.
Jedoch müssen auch Aufgaben anderer Abteilung - oft sogar parallel - zusätzlich verpflichtend (ohne zusätzliche Entlohnung oder Abgeltung anderer Art) übernommen werden, obwohl das Turnuspersonal ohnehin bereits am Limit arbeitet.
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Nicht empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Wäre wünschenswert, wenn man die überaufgeblähte Managementebene wieder etwas schrumpfen lässt, und der „arbeitenden“ Schicht wieder mehr Personal zukommen lässt…. Aja… Anerkennung, Respekt…..
Arbeitsatmosphäre
Permanent mehr Leistungen sind bei gleichem bzw. weniger Personal zu erbringen
Work-Life-Balance
Permanente Anrufe in Freizeit wegen Zusatzdiensten
Karriere/Weiterbildung
…Weiterbildung am besten in der Freizeit und selber bezahlen
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit die wir zu tun haben, lächerlich
Kollegenzusammenhalt
Wenn es die nicht gäbe, hätten schon noch viel mehr gekündigt
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte ok, alles darüber … ohne Worte…
Kommunikation
Per Mail
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Allgemein ein angenehmes, faires Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird LKH Wr. Neustadt durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden LKH Wr. Neustadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich LKH Wr. Neustadt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.